msb
Bi eleman var, 2013 yılında işe girmiş ve burada 2 seneye yakın çalışmış, sonra da kendi isteğiyle ayrılmış.Çalıştığı şirket bu elemana ilk 8 ay sigorta yapmamış. Eleman işten ayrılırken 2 sene boyunca şirket maillerinden gönderip aldığı tüm maillerin yedeklerini almış, yani o süre zarfında orada ça
Bi eleman var, 2013 yılında işe girmiş ve burada 2 seneye yakın çalışmış, sonra da kendi isteğiyle ayrılmış.
Çalıştığı şirket bu elemana ilk 8 ay sigorta yapmamış. Eleman işten ayrılırken 2 sene boyunca şirket maillerinden gönderip aldığı tüm maillerin yedeklerini almış, yani o süre zarfında orada çalıştığını ispatlayabiliyor.
Şimdi bu eleman geçmişe yönelik bi yaptırımda bulunabilir mi çalıştığı yere?
Çalıştığı şirket bu elemana ilk 8 ay sigorta yapmamış. Eleman işten ayrılırken 2 sene boyunca şirket maillerinden gönderip aldığı tüm maillerin yedeklerini almış, yani o süre zarfında orada çalıştığını ispatlayabiliyor.
Şimdi bu eleman geçmişe yönelik bi yaptırımda bulunabilir mi çalıştığı yere?
0
iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açacak. tanık beyanları ve elindeki diğer tüm belgeler ile çalıştığı süreyi ispatlar.
0
@arma aski +1
tespit davasında SGK'da taraf olarak gösterilir, davayı kazandığında o sürelerde de sigortalı çalışmış gibi işlem görür. yani geçmişe dönük olarak sigortası yapılmış gibi olur. SGK'da işverene gider devamında, sen niye sigorta yaptırmadın hacı der ve bambaşka olaylar olur.
tespit davasında SGK'da taraf olarak gösterilir, davayı kazandığında o sürelerde de sigortalı çalışmış gibi işlem görür. yani geçmişe dönük olarak sigortası yapılmış gibi olur. SGK'da işverene gider devamında, sen niye sigorta yaptırmadın hacı der ve bambaşka olaylar olur.
0
