cenkertem.afc
Bundan 3 sene önce 5 parasızken bulduğum her kariyer.net ilanına başvuruyordum.Yabancı dilim vardı, diksiyonum düzgündü, başvurduğum ilanlar ise host&garsonluk ilanlarıydı. Bunlardan bir tanesi beni ısrarla aradı tanımadığım için açmadım ama 3-4 derken açtım. Görüşmek istedi telefondaki evime yarım
Bundan 3 sene önce 5 parasızken bulduğum her kariyer.net ilanına başvuruyordum.
Yabancı dilim vardı, diksiyonum düzgündü, başvurduğum ilanlar ise host&garsonluk ilanlarıydı.
Bunlardan bir tanesi beni ısrarla aradı tanımadığım için açmadım ama 3-4 derken açtım. Görüşmek istedi telefondaki evime yarım saat yürüme mesafesi olduğu için istemişler meğersem. Bu arada ilan "sektörünün öncü kuruluşlarından" olarak verilmiş.
Adam önceki tecrübelerin neler vs. diye sorunca söyledim o zaman garson olarak başla dedi, maaş günü gelince ise komi parası aldım. Üstelik ssk m da yatmamıştı. Çağırın x beyi diyince x bey artık bizimle çalışmıyor dediler.
Bu adamı aradım, cenkçim bilmemnecim tamam dönücem özür dilerim derken 1 hafta oyaladı sonra numarasını silmiş. Adama ulaşamadım adı soyadı haricinde hiçbişeyini bilmiyorum.
Geçtim fake hesaptan ekledim 3 yıldır takip ediyorum, son 3 yılda Istanbulda ünlü bir otelin food&beverages şefi olmuş, sonra 5 ay geçmeden Sabancı holding in organizasyon bölümüne geçmiş, oradan Lufthansa. Her işte ortalama 10 ay geçirmiş.
Bu ne yahu..?
Daldan dala olmak mı lazım şu devirde
Yabancı dilim vardı, diksiyonum düzgündü, başvurduğum ilanlar ise host&garsonluk ilanlarıydı.
Bunlardan bir tanesi beni ısrarla aradı tanımadığım için açmadım ama 3-4 derken açtım. Görüşmek istedi telefondaki evime yarım saat yürüme mesafesi olduğu için istemişler meğersem. Bu arada ilan "sektörünün öncü kuruluşlarından" olarak verilmiş.
Adam önceki tecrübelerin neler vs. diye sorunca söyledim o zaman garson olarak başla dedi, maaş günü gelince ise komi parası aldım. Üstelik ssk m da yatmamıştı. Çağırın x beyi diyince x bey artık bizimle çalışmıyor dediler.
Bu adamı aradım, cenkçim bilmemnecim tamam dönücem özür dilerim derken 1 hafta oyaladı sonra numarasını silmiş. Adama ulaşamadım adı soyadı haricinde hiçbişeyini bilmiyorum.
Geçtim fake hesaptan ekledim 3 yıldır takip ediyorum, son 3 yılda Istanbulda ünlü bir otelin food&beverages şefi olmuş, sonra 5 ay geçmeden Sabancı holding in organizasyon bölümüne geçmiş, oradan Lufthansa. Her işte ortalama 10 ay geçirmiş.
Bu ne yahu..?
Daldan dala olmak mı lazım şu devirde
0
ya yalan yada cvsinde hile yapmis. 3. sinif turk firmalari bile bu kadar cabuk is degistiren insanlari kafadan elerken, o saydigin kurumsal firmalarin hicbiri kapisindan dahi iceri sokmaz.
0
Özel sektörde, eğer bulunduğunuz kurum size statü veya birtakım başka avantajlar sağlamıyorsa, sadık olmak zorunda değilsiniz. Onlar sizi para getirdikçe tutarlar, eskisi kadar ya da yeni gelecek bir kişi kadar işe yaramadığınız anda kaç yıllık çalışan olduğunuza bakmazlar bile. Bu yüzden, bir fırsat gördüğünüzde atlamak normal. Kurumlar zaten işçi sadakatini sağlayabilmek ve işçi devir oranını düşürebilmek için "görünüşte" yırtınıyorlar. Uygulamada tam tersini görseniz bile, stratejik toplantılarda "Nasıl çalışan sadakati sağlarız" deyip, bir gün sonra kendilerine dönüyorlar. Bu bir gönül işi değildir, para ve diğer avantajlar işi tamamen. Birtakım çalışmalar diyor ki, insanlar para ve sosyal normları karşılaştırdığında sosyal normları üstün tutuyorlar. Bu nedenle, kurumsal olabilen firmalar da çalışan sadakatini sağlayabilmek için işin hissedilen kısmını para değil de, sosyal normlar üzerine oturtmaya çalışıyorlar. Örneğin, sosyal sorumluluk projeleri bir firmanın müşteri gözünde parasal normlardan çıkarak sosyal normlar üzerinden oynamaya başladığının en net göstergesi. Bunun çalışan versiyonu da var; piknikler, geziler, vb. gibi şeylerle çalışanların sosyal normları üstüne oynayabiliyorlar. Örneğin, Robert Koleji bunu başarması ile ünlüdür. Özel bir okul olmasına rağmen 20-30 yıllık öğretmenleri vardır; öğretmenlerin orayı bırakması için başka bir yerden bayağı yüksek para istemektedir; çünkü orada işte değil, evde hissetmektedirler. Öğretmenlerin ayrılma oranı diğer okullara göre çok çok azdır. İşi para değil, sosyal bir ortam olarak görürler. Bu da okul yönetiminin başarısıdır.
Bu adamın durumunda ise nasıl zıplayıp sıçradığını bilmiyoruz, belki daha önceden tanıdıkları vardı ve "Biraz tecrübelen, öyle gel" dediler adama. Belki de kendisi başardı.
Daldan dala'nın şöyle bir dezavantajı var; bir işveren olsam ve önüme 3 yılda 4 iş değiştirmiş biri gelse "Bu bende de durmaz ki, niye yatırım yapayım" derim. Bunun istisnası ise yükselmeler. Bu adam dandik firmalarda dolandıysa, ben de kurumsal bir firmanın İK'sı isem, o zaman kabul edilebilir. "Bu adam ait olduğu yeri aramış" dersin. Ancak, senin düzeyindeki firmalarda fır döndüyse ve o kişi bir superstar değilse yatırım yapmazsın, çünkü geçmişi güven vermiyor. Adamın bundan sonraki işi bu kadar hızlı olamayabilir.
Sektörüne bağlı olarak değişmekle birlikte, bir işte geçirilmesi beklenen ortalama süre 2 yıldır. 2 yılda yükselme olmazsa çalışanlar genelde gitmeye meyilli olurlar. Çünkü sosyal normların üzerinden seni kazanmamışsa, bu iş tamamen para ve daha iyisini verene gitmekte bir sorun yok. Bu yüzden de, herhangi bir firmaya sadık olmak zorunda değilsin.
Bu adamın durumunda ise nasıl zıplayıp sıçradığını bilmiyoruz, belki daha önceden tanıdıkları vardı ve "Biraz tecrübelen, öyle gel" dediler adama. Belki de kendisi başardı.
Daldan dala'nın şöyle bir dezavantajı var; bir işveren olsam ve önüme 3 yılda 4 iş değiştirmiş biri gelse "Bu bende de durmaz ki, niye yatırım yapayım" derim. Bunun istisnası ise yükselmeler. Bu adam dandik firmalarda dolandıysa, ben de kurumsal bir firmanın İK'sı isem, o zaman kabul edilebilir. "Bu adam ait olduğu yeri aramış" dersin. Ancak, senin düzeyindeki firmalarda fır döndüyse ve o kişi bir superstar değilse yatırım yapmazsın, çünkü geçmişi güven vermiyor. Adamın bundan sonraki işi bu kadar hızlı olamayabilir.
Sektörüne bağlı olarak değişmekle birlikte, bir işte geçirilmesi beklenen ortalama süre 2 yıldır. 2 yılda yükselme olmazsa çalışanlar genelde gitmeye meyilli olurlar. Çünkü sosyal normların üzerinden seni kazanmamışsa, bu iş tamamen para ve daha iyisini verene gitmekte bir sorun yok. Bu yüzden de, herhangi bir firmaya sadık olmak zorunda değilsin.
0
daha iyi imkanlar saglanan yerlere gecmek yerine ayni sirkette kalmaya sadakat degil aptallik denir. ayrica sadakat da neymis?
0
