[]
iş hukukuyla ilgili bir soru
arkadaşlar, iş hukukuyla ilgili bi sorum olacaktı, bilenler cevaplarsa çok sevinirim.
x adında bir firma satılığa çıkarılıp başka bi firma alsa ve b adında bi firma olarak işe devam etse x firmasındaki çalışanın "kardeşim benim sözleşmem x adınaydı, verin tazminatımı ben gidiyorum" diyebilir mi? yoksa iş hukukuna göre içindeki çalışanlarla birlikte satış mümkün müdür?
ayrıca x firmasının y departmanında çalışıyorum diyelim. firma y departmanını kendi bünyesinden çıkartıyor ve masraflarını azaltmak için y departmanını taşeron bi firmaya devrediyor. taşeron firma y departmanındaki kişileri işten çıkartmıycak, onlarla çalışmaya devam edecek (tabii ki maaşlarını da kısacak). y departmanındaki birinin tazminatını isteyip gitme hakkı var mıdır?
saygılar, sevgiler
şimdiden teşekkürler...
x adında bir firma satılığa çıkarılıp başka bi firma alsa ve b adında bi firma olarak işe devam etse x firmasındaki çalışanın "kardeşim benim sözleşmem x adınaydı, verin tazminatımı ben gidiyorum" diyebilir mi? yoksa iş hukukuna göre içindeki çalışanlarla birlikte satış mümkün müdür?
ayrıca x firmasının y departmanında çalışıyorum diyelim. firma y departmanını kendi bünyesinden çıkartıyor ve masraflarını azaltmak için y departmanını taşeron bi firmaya devrediyor. taşeron firma y departmanındaki kişileri işten çıkartmıycak, onlarla çalışmaya devam edecek (tabii ki maaşlarını da kısacak). y departmanındaki birinin tazminatını isteyip gitme hakkı var mıdır?
saygılar, sevgiler
şimdiden teşekkürler...
evet 6. madde işini görür, ama ben bir şey eklemek isterim; eğer x firmasının sahibi senin için önemli biriyse, yani sırf sahibi o olduğu için orada çalışıyorduysan, firmanın el değiştirmesi halinde, o işten ayırılıp tazminat talebinde de bulunabilirsin diye hatırlıyorum, kanunda böyle bir şey yok tabi ama yargıtay kararları bu yöndeydi sanırsam"
2. sorunun cevabı da evet, işçinin maaşının azaltılması halinde o işçi sözleşmeyi feshedip tazminat edebilir. işveren işle ilgili esaslı değişiklik yapmak istiyorsa işçiden onay almak zorundadır ve ücretin azaltılması da esaslı değişiklik olduğuna göre, senin onayını almadan maaşını azaltamazlar, bunu yapmaya kalkarlarsa sözleşmeyi fesheip tazminat edebilirsin.
not: henüz öğrenciyim ve iş hukukunu da 2 sene görmüştüm, cevaplarım yanlış olabilir, uzman birine danışmaya çalışın
2. sorunun cevabı da evet, işçinin maaşının azaltılması halinde o işçi sözleşmeyi feshedip tazminat edebilir. işveren işle ilgili esaslı değişiklik yapmak istiyorsa işçiden onay almak zorundadır ve ücretin azaltılması da esaslı değişiklik olduğuna göre, senin onayını almadan maaşını azaltamazlar, bunu yapmaya kalkarlarsa sözleşmeyi fesheip tazminat edebilirsin.
not: henüz öğrenciyim ve iş hukukunu da 2 sene görmüştüm, cevaplarım yanlış olabilir, uzman birine danışmaya çalışın
- zubundy
(13.06.09 02:10:36)
Md 6. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Sadece devir olduğu için fesih hakkı doğmuyor. Fakat devir sonrası işinizde esaslı bir değişiklik yapılıyor ise bu durumda fesih hakkınız saklıdır. Bu ikinci sorunuza da cevaptır. Bu tür değişiklikler için işçi den yazılı onayı alınması gerekir 6 gün içerisinde.
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Sadece devir olduğu için fesih hakkı doğmuyor. Fakat devir sonrası işinizde esaslı bir değişiklik yapılıyor ise bu durumda fesih hakkınız saklıdır. Bu ikinci sorunuza da cevaptır. Bu tür değişiklikler için işçi den yazılı onayı alınması gerekir 6 gün içerisinde.
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
- sijwocaq
(13.06.09 10:48:30)
1
