[]
iş koşulları ve yasallık durumu
merhaba. 2 ay öncesine kadar normal maaş ile çalışırken patron birkaç kişiyi bir anda satış ekibine geçirdi ve o ekibe de prim sistemi uygulamaya başladı. maaş + prim değil bakın sadece prim. sattığın mal üzerinden prim hesaplanıyor ve ay sonunda alacağın para da bunların toplamı oluyor.çalışanlar sigortalı. bu durum yasal mı? değilse şikayet edilebilecek bir merci var mı? yaptırımı ne olur? ayrıca sigortasız kişiler de var işletmede, bu konuda da şikayette bulunabiliyor muyuz?
sigortasız işçi çalıştırmak yasak benim bildiğim. eğer ki bu kişiler reşit bile değilse daha vahim. maliyeye bir danış derim. çok fazla bir bilgim yok ama sigortasız işçi yasak diye biliyorum.
- milamber
(23.03.11 15:43:00)
"diye biliyorum" diye bir durum yok. sigortasız işçi çalıştırmak tamamen yasadışı. sgk'ya ihbar edebilirsiniz. telefonu "170" dir.
maaşsızlık konusuna gelince. bu yasal mı değil mi bilmiyorum. ancak eğer iş sözleşmeleri varsa (yani maaşlı dönemden) ve yeni bir sözleşme imzalatılmadı ise eski sözleşmelerinde maaş yazar. bu durumda çalışma koşullarının sözleşme dışına taşması nedeni ile dava açabilirler.
şu aklıma geldi yazarken. maaşsız işçi çalıştırmak angarya anlamına gelir. ve bu da anayasa ile yasaklanmıştır. (anayasanın 18. maddesi)
bu durumda maaşsız çalıştırmak da yasal olmayabilir. çünkü kişinin satışa göre gelir elde etmesi çeşitli nedenlerle mümkün olmayabilir. bu da yaşama şartları için yetersiz olur. her durumda asgari ücreti vermek zorunda olmalı. örneğin yıllık izne çıkınca ne ödeyecek? satış yok, prim yok?
maaş asgari ücret olarak gösteriliyordur (sigortalı olduğuna göre) bunun üzerindeki rakamlar da prim olarak gösteriliyordur bordroda. ancak dava açıldığında işveren "işe asgari ücret veriyorum" dese bile iş mahkemesi işçilerin (çalışan) sözlerine daha çok inanır. ayrıca şahit de olacak (ki bir kaç kişi demişsiniz) ancak tabi öyle bir dava sonrası orada çalışmaya devam edilir mi? bilinmez!
www.tbmm.gov.tr
şunu buldum yine yazarken: İş Yasasısının 39'uncu maddesi ve bu yasaya dayalı olarak çıkarılan Asgari ücret Yönetmeliğine göre İş Yasası kapsamına olan ve olmayan iş sözleşmesi ile çalışanlar en azından asgari ücret verilmesi yasal zorunluluktur. Diğer yandan Anayasaya göre 'angarya' yasaktır. Dolayısıyla, işveren, çalıştırdığı işçisine 'ücretsiz çalışmayı kabul etmişti' diyemez. Bu tür bir savunmada, yasalar karşısında mesnetsiz kalacaktır.
maaşsızlık konusuna gelince. bu yasal mı değil mi bilmiyorum. ancak eğer iş sözleşmeleri varsa (yani maaşlı dönemden) ve yeni bir sözleşme imzalatılmadı ise eski sözleşmelerinde maaş yazar. bu durumda çalışma koşullarının sözleşme dışına taşması nedeni ile dava açabilirler.
şu aklıma geldi yazarken. maaşsız işçi çalıştırmak angarya anlamına gelir. ve bu da anayasa ile yasaklanmıştır. (anayasanın 18. maddesi)
bu durumda maaşsız çalıştırmak da yasal olmayabilir. çünkü kişinin satışa göre gelir elde etmesi çeşitli nedenlerle mümkün olmayabilir. bu da yaşama şartları için yetersiz olur. her durumda asgari ücreti vermek zorunda olmalı. örneğin yıllık izne çıkınca ne ödeyecek? satış yok, prim yok?
maaş asgari ücret olarak gösteriliyordur (sigortalı olduğuna göre) bunun üzerindeki rakamlar da prim olarak gösteriliyordur bordroda. ancak dava açıldığında işveren "işe asgari ücret veriyorum" dese bile iş mahkemesi işçilerin (çalışan) sözlerine daha çok inanır. ayrıca şahit de olacak (ki bir kaç kişi demişsiniz) ancak tabi öyle bir dava sonrası orada çalışmaya devam edilir mi? bilinmez!
www.tbmm.gov.tr
şunu buldum yine yazarken: İş Yasasısının 39'uncu maddesi ve bu yasaya dayalı olarak çıkarılan Asgari ücret Yönetmeliğine göre İş Yasası kapsamına olan ve olmayan iş sözleşmesi ile çalışanlar en azından asgari ücret verilmesi yasal zorunluluktur. Diğer yandan Anayasaya göre 'angarya' yasaktır. Dolayısıyla, işveren, çalıştırdığı işçisine 'ücretsiz çalışmayı kabul etmişti' diyemez. Bu tür bir savunmada, yasalar karşısında mesnetsiz kalacaktır.
- ben smyrna (23.03.11 15:53:54)
ben smyrna çok iyi anlatmış ama eklemek istediğim bir şey var; asgari ücret, en az ücret manasında. asgari ücret 500 lira ise size 499 maaş veremez. tabii onların ekleri de var, asgari geçim indirimi, eş-çocuk yardımı gibi.
zaten bir bordroya imza atıyor olmanız yada parayı maaş olarak bir banka hesabına yatırıyor olması lazım. size elden 7000 lira veriyor olsa bile, "ben bu parayı almadım" diye şikayet ederseniz, başına iş alır işletme.
ve de; ssk primi aldığın paraya göre yatar. misal 1000 lira alanla 10000 lira alanın sigorta primi aynı olmaz. aynı yerde, aynı işi yapıyor olsalar bile.
bir işletmeyi şikayet ettiğinizde, sadece şikayet konusunu değil herşeyi inceliyorlar diye duymuştum.
zaten bir bordroya imza atıyor olmanız yada parayı maaş olarak bir banka hesabına yatırıyor olması lazım. size elden 7000 lira veriyor olsa bile, "ben bu parayı almadım" diye şikayet ederseniz, başına iş alır işletme.
ve de; ssk primi aldığın paraya göre yatar. misal 1000 lira alanla 10000 lira alanın sigorta primi aynı olmaz. aynı yerde, aynı işi yapıyor olsalar bile.
bir işletmeyi şikayet ettiğinizde, sadece şikayet konusunu değil herşeyi inceliyorlar diye duymuştum.
- hollowlife (23.03.11 16:25:34)
1
