Bu sene başında tepeme yeni bir lider getirdiler. Anlaşamadık. Adam da müdürümü dolduruşa getirip bana çok düşük bir performans puanı çaktı. Ancak bir yandan da bana ihtiyacı var, bunu çok iyi biliyor. Zaten performans görüşmesinin teması "sana bir mesaj vermek istedik" yönündeydi.

Ben bir de salaklık edip 2 tane de genç eleman yetiştirmiştim yerime. Hatta mesaj daha kuvvetli olsun diye ben olmadan hiçbir iş yapamayacak olan mentörlük ettiğim çalışana daha fazla puan ve daha çok prim verdiler :) Neyse, bundan ancak gurur duyarım.

Tabi ben bu mesajı aldım ama bana koydu. İş yapacak özgüven ve motivasyon kalmadı. Dolayısıyla şirket içerisinde (5000 çalışanlı kurumsal sayılacak bir şirket) yeni bir pozisyon arayacağımı açık açık söyledim. Önce dedim ki bana aynı müdür altında farklı bir liderlikte pozisyon verin. " Yok olmaz, oraya adam lazım değil" ayağı yaptılar. Olay taze, belki de hemen yelkenleri indirmek istemiyor müdür. "Gideceksen başka yere git ama 6 aydan aşağı salmayız, işleri toparlamak lazım" dedi bir de. Sonra baktım olmuyor şirket içerisindeki bir liderlik pozisyonuna başvurdum. Yakında mülakatı olacak. Buradan bir şey çıkmazsa farklı departmanlardan tanıdığım insanların ekibine atmaya çalışacağım kendimi. Şimdi bu karaktersiz lider ben sanki hemen yarın gidecekmişim gibi işleri benden almaya başladı. Alsın sorun değil, rahatlarız. Bir de benim şirket içinde sağa sola başvurmamdan rahatsız. Benim gençleri etkilediğimi, toksiklik yapabileceğimi falan düşünüyor. 6 aydan önce bırakmayız muhabbeti yaptığı için kabul alacağım pozisyonları da baltalamaya müsait bir karakterde.

Burada stratejim ne olmalı sizce? Bu iki lavuğu saymazsak (lider+müdür) aslında gayet çalışılabilecek, iyi bir şirket. Ama işte art niyetle bir bahane bulup kovarlarsa diye endişeliyim. Sizce bu şirket içi hayatta kalma mücadelesini nasıl devam ettirmeli?