matilda
merhaba, dün açtığım duyuruyla ilgili bir gelişme oldu. duyurunun muhasebeci/avukatları bilir dedim inşallah bilirsiniz. ben 2016'da bir ofise girdim. ofiste çalışan 2 kişiyiz zaten. patronumuz yeni bir firma açtı. oraya bizi geçirmeyi planlıyordu. bunu yasal olarak yapamıyormuş yani tazminat haklar
merhaba,
dün açtığım duyuruyla ilgili bir gelişme oldu.
duyurunun muhasebeci/avukatları bilir dedim inşallah bilirsiniz.
ben 2016'da bir ofise girdim. ofiste çalışan 2 kişiyiz zaten.
patronumuz yeni bir firma açtı. oraya bizi geçirmeyi planlıyordu.
bunu yasal olarak yapamıyormuş yani tazminat haklarımızı oraya devredemiyormuş (vergi numarası farklı olduğu zaman başka yere nakledilemiyormuş sigorta).
2 seçeneği vardı ya bize kıdem tazminatlarımızı verip (haksız fesihle çıkartarak) işten çıkartacak ya da biz istifa edeceğiz (daha doğrusu yasal olarak etmiş görüneceğiz).
bizim patron bize hiçbir açıklama yapmadan bugün bizi istifa etmiş olarak gösterdi ama hiçbir şeye imza atmadık. patron diyor ki ben size bir evrak vereceğim (bunu noterden vermesini istediğimde damga vergisini ödeyecek misin gibi saçma sapan bir cümle kurdu ama noterden vermesini isteyeceğim ısrarla) bu evrakla sizin tazminat haklarınız korunmuş olacak. Yani noterden bir protokol düzenleyecek bu kişi şu firmaya geçmiştir. tazminat vs her türlü hakkını devralıyorum gibi. ama bunu yapabilmesi için benim istifa kağıdı doldurmam gerekiyor. bana bu kağıdı verdikten sonra ben istifa kağıdı doldursam, bu kağıdın geçerliliği olur mu bu ilk sorum.
ikinci sorum ben istifa kağıdı doldurmadığım halde beni istifa etmiş gösterdi ben buna itiraz edip dava vs açıp tazminatımı alabilirim ama hemen alamam sanırım bu da bir süreç. ayrıca istifa gösterdiği için şu anda işsizlik maaşı da alamam. şu an beni en fazla 1 çok dişimi sıkarsam 2 ay idare edecek param var. 1 ay içinde iş buldum buldum bulamazsam yandım. ön muhasebeciyim, kolay bulabileceğimi düşünüyorum ama belli de olmaz.
siz benim yerimde olsaydınız tazminatınızı almak için mi uğraşırdınız yoksa patronun verdiği o kağıt eğer geçerliyse devam mı derdiniz. Bu arada işimi çok severek yapıyorum ve aslında ayrılmak istemiyorum ama haklarımın da hiç olmasını istemiyorum.
dün açtığım duyuruyla ilgili bir gelişme oldu.
duyurunun muhasebeci/avukatları bilir dedim inşallah bilirsiniz.
ben 2016'da bir ofise girdim. ofiste çalışan 2 kişiyiz zaten.
patronumuz yeni bir firma açtı. oraya bizi geçirmeyi planlıyordu.
bunu yasal olarak yapamıyormuş yani tazminat haklarımızı oraya devredemiyormuş (vergi numarası farklı olduğu zaman başka yere nakledilemiyormuş sigorta).
2 seçeneği vardı ya bize kıdem tazminatlarımızı verip (haksız fesihle çıkartarak) işten çıkartacak ya da biz istifa edeceğiz (daha doğrusu yasal olarak etmiş görüneceğiz).
bizim patron bize hiçbir açıklama yapmadan bugün bizi istifa etmiş olarak gösterdi ama hiçbir şeye imza atmadık. patron diyor ki ben size bir evrak vereceğim (bunu noterden vermesini istediğimde damga vergisini ödeyecek misin gibi saçma sapan bir cümle kurdu ama noterden vermesini isteyeceğim ısrarla) bu evrakla sizin tazminat haklarınız korunmuş olacak. Yani noterden bir protokol düzenleyecek bu kişi şu firmaya geçmiştir. tazminat vs her türlü hakkını devralıyorum gibi. ama bunu yapabilmesi için benim istifa kağıdı doldurmam gerekiyor. bana bu kağıdı verdikten sonra ben istifa kağıdı doldursam, bu kağıdın geçerliliği olur mu bu ilk sorum.
ikinci sorum ben istifa kağıdı doldurmadığım halde beni istifa etmiş gösterdi ben buna itiraz edip dava vs açıp tazminatımı alabilirim ama hemen alamam sanırım bu da bir süreç. ayrıca istifa gösterdiği için şu anda işsizlik maaşı da alamam. şu an beni en fazla 1 çok dişimi sıkarsam 2 ay idare edecek param var. 1 ay içinde iş buldum buldum bulamazsam yandım. ön muhasebeciyim, kolay bulabileceğimi düşünüyorum ama belli de olmaz.
siz benim yerimde olsaydınız tazminatınızı almak için mi uğraşırdınız yoksa patronun verdiği o kağıt eğer geçerliyse devam mı derdiniz. Bu arada işimi çok severek yapıyorum ve aslında ayrılmak istemiyorum ama haklarımın da hiç olmasını istemiyorum.
0
Patronunuzun sözlerinde çok fazla kafa karıştıran konu var. Yasal olarak gayet mümkün yeni bir iş yeri açtıysa size nakledebilir sigortanız da oradan devam eder hiçbir hakkınız da ölmez. siz mi acaba yanlış bilgi aklınızda kaldığı için eksik anlatıyorsunuz? Ayrıca bu konular için mükemmel bir yol var ihtiyari arabuluculuk. Başvurursunuz hiçbir hakkınız ölmez her iki taraf içinde yeni bir dava hakkı olmaz. Ama iki tarafı da sonsuza kadar korur.
0
@ground, vergi numarası farklı olduğu için yasal olarak devretme gibi bir durum olmuyormuş. yazıya bunu da ekleyeyim.
ground
ground
0
geçen sefer de söylemiştim, tekrar söylüyorum.
sahibi, ortağı, adresi, çalışanı, yaptığı iş hepsi tamamen aynı olsa da, vergi numarası, yani tüzel kişiliği ayrı bir şirket kurulduysa, arada hiç gün kaybı olmasa bile sigortalı eski şirketten yeni şirkete devrolmaz. haklarını koruyacağım, protokol yapalım, sözleşme imzalayalım şeklindeki tutanakların da noterden bile olsa herhangi bir geçerliliği yok.
sadece adamın sözüne güveniyorsan ona güven. kağıda, protokole, sözleşmeye güvenme. gerçekten tazminat hak ettiğinde adam "vermiyorum" dediğinde elindeki sözleşme herhangi bir işe yaramayacak.
bu işin yasal yolu, eski şirketteki bütün yasal haklarını öder, yeni şirkete de sıfırdan başlatır.
nakil işi sadece aynı vergi numarası altındaki diğer bir şubeye yapılabilir. onda da nakil koduyla çıkış yapılır ve gidilecek olan şubenin sicil numarası yazılır. giriş yapılırken de geldiği şubenin sicil numarası yazılır. aynı vergi numarasında değilse sistem nakil işlemini zaten kabul etmez.
nakil işlemi olmadığı sürece de yasal haklar devam etmez, devrolmaz.
tekrar ediyorum. bu protokolle, sözleşmeyle olacak iş değil, bir geçerliliği yok. ama adam yapmaz öyle şey ben güveniyorum diyorsan ona güvenebilirsin.
sahibi, ortağı, adresi, çalışanı, yaptığı iş hepsi tamamen aynı olsa da, vergi numarası, yani tüzel kişiliği ayrı bir şirket kurulduysa, arada hiç gün kaybı olmasa bile sigortalı eski şirketten yeni şirkete devrolmaz. haklarını koruyacağım, protokol yapalım, sözleşme imzalayalım şeklindeki tutanakların da noterden bile olsa herhangi bir geçerliliği yok.
sadece adamın sözüne güveniyorsan ona güven. kağıda, protokole, sözleşmeye güvenme. gerçekten tazminat hak ettiğinde adam "vermiyorum" dediğinde elindeki sözleşme herhangi bir işe yaramayacak.
bu işin yasal yolu, eski şirketteki bütün yasal haklarını öder, yeni şirkete de sıfırdan başlatır.
nakil işi sadece aynı vergi numarası altındaki diğer bir şubeye yapılabilir. onda da nakil koduyla çıkış yapılır ve gidilecek olan şubenin sicil numarası yazılır. giriş yapılırken de geldiği şubenin sicil numarası yazılır. aynı vergi numarasında değilse sistem nakil işlemini zaten kabul etmez.
nakil işlemi olmadığı sürece de yasal haklar devam etmez, devrolmaz.
tekrar ediyorum. bu protokolle, sözleşmeyle olacak iş değil, bir geçerliliği yok. ama adam yapmaz öyle şey ben güveniyorum diyorsan ona güvenebilirsin.
+2
Bir önceki sorunuzu hatırlıyorum. O sorunuzda da şimdiki sorunuzda da anlayamadığım iki şeyden birisi patron neden yeni bir şirket kurma konusunda bu kadar ısrarcı? Yani aklıma tek gelen şey malvarlığı kaçırma. Anlayamadığım ikinci nokta ise neden size tüm yasal haklarınızı peşinen ödeyip yeni şirkette sıfırdan başlatmıyor?
0
