matilda
Merhaba, Daha önce de bu soruyu sormuştum ancak sonrasındaki araştırmalarımda farklı farklı cevaplar aldım iyice karıştı tekrar daha derli toplu sormak istedim. Ben bi ofiste çalışıyorum zaten çalışan 2 kişiyiz. Ben 25.03.2016'dan beri buradayım. Diğer kişi de benden birkaç ay sonra işe girdi. Bizim
Merhaba,
Daha önce de bu soruyu sormuştum ancak sonrasındaki araştırmalarımda farklı farklı cevaplar aldım iyice karıştı tekrar daha derli toplu sormak istedim.
Ben bi ofiste çalışıyorum zaten çalışan 2 kişiyiz. Ben 25.03.2016'dan beri buradayım. Diğer kişi de benden birkaç ay sonra işe girdi. Bizim patronumuz mevcut firmayı kapatıp, bizi yeni açtığı farklı bir firmaya nakletmek istiyor. Aynı şekilde orada devam edeceğiz.
Yalnız eski şirketle yeni şirketin vergi numarası, adresi vs her şeyi farklı. Sadece sahibi bizim patronumuz yine aynı şekilde.
Bizim mevcut şirketten çıkışımızın yapılıp ertesi gün diğer şirkete girişimizin yapılacağını söylüyor muhasebe (muhasebe mali müşavirlik ofisi, bizim ofiste değiller)
Bizim haklarımız ne olacak konusu muamma. Patron hiçbir şey demedi.
Araştırmalarıma göre 2 sonuç çıkıyor ikisi de birbirinden farklı. Babamın atölyesinin muhasebesini tutan kişi protokol imzalarlarsa her hakkım saklıdır şeklinde, o zaman sorun olmaz diyor. İnternet araştırmalarım ve buradan da bir kişinin söylediği, öyle bir şey yok kanunda, tazminat haklarını vermeli diyor.
Ama patron bize herhangi bir protokol imzalatmadı ya da ne sebeple çıktığımıza dair hiçbir şey de imzalatmadı (zaten imzalamayacak bilince sahibim) ama protokol imzalarsak bu geçerli olacak mı yoksa tazminatımızı vermek mi zorunda gerçekten aklım karıştı. Bilgisi olan varsa yazabilirse çok sevinirim. Teşekkürler.
Daha önce de bu soruyu sormuştum ancak sonrasındaki araştırmalarımda farklı farklı cevaplar aldım iyice karıştı tekrar daha derli toplu sormak istedim.
Ben bi ofiste çalışıyorum zaten çalışan 2 kişiyiz. Ben 25.03.2016'dan beri buradayım. Diğer kişi de benden birkaç ay sonra işe girdi. Bizim patronumuz mevcut firmayı kapatıp, bizi yeni açtığı farklı bir firmaya nakletmek istiyor. Aynı şekilde orada devam edeceğiz.
Yalnız eski şirketle yeni şirketin vergi numarası, adresi vs her şeyi farklı. Sadece sahibi bizim patronumuz yine aynı şekilde.
Bizim mevcut şirketten çıkışımızın yapılıp ertesi gün diğer şirkete girişimizin yapılacağını söylüyor muhasebe (muhasebe mali müşavirlik ofisi, bizim ofiste değiller)
Bizim haklarımız ne olacak konusu muamma. Patron hiçbir şey demedi.
Araştırmalarıma göre 2 sonuç çıkıyor ikisi de birbirinden farklı. Babamın atölyesinin muhasebesini tutan kişi protokol imzalarlarsa her hakkım saklıdır şeklinde, o zaman sorun olmaz diyor. İnternet araştırmalarım ve buradan da bir kişinin söylediği, öyle bir şey yok kanunda, tazminat haklarını vermeli diyor.
Ama patron bize herhangi bir protokol imzalatmadı ya da ne sebeple çıktığımıza dair hiçbir şey de imzalatmadı (zaten imzalamayacak bilince sahibim) ama protokol imzalarsak bu geçerli olacak mı yoksa tazminatımızı vermek mi zorunda gerçekten aklım karıştı. Bilgisi olan varsa yazabilirse çok sevinirim. Teşekkürler.
0
net bir bilgim yok ama arkadaşımın da başına benzer bir şey geldi. izin haklarının ve tazminatının yanmayacağını söylediler.
bence bir avukat ayarlayın ve belgeleri okumasını sağlayın. hemen bir şey imzalamayın. avukattan başkası çözemez.
bence bir avukat ayarlayın ve belgeleri okumasını sağlayın. hemen bir şey imzalamayın. avukattan başkası çözemez.
0
Bizim şirket başka bir şirket tarafından satın alındığında benzer bir süreç yaşamıştık ve transfer sözleşmesi diye bir şey imzalamıştık. Eski ve yeni şirketle çalışanların olduğu üç taraflı bir anlaşmaydı ve eski tüm haklarımızın geçerli olacağı yazıyordu. Bu şekilde işe giriş tarihimiz vs hep aynı kaldı. Çalışmaya devam etmeyecekseniz tazminatınızı vermesi gerekiyor. Sözleşme olmadığında hak transferi konusunda işverenin insafına kalıyorsunuz gibi duruyor o nedenle bence de avukata danışmak en iyisi.
0
