matilda
Merhaba, Bizim ofis limited şirketine bağlı o da tek bir kişiye ait. bütün ofisin sigortalarını yine aynı kişiye ait ama başka bir firmaya devretmek istiyor (adres de farklı). ben 9 yıldır burada çalışıyorum. hak kaybımın olmaması için nelere dikkat etmem gerekir?
Merhaba,
Bizim ofis limited şirketine bağlı o da tek bir kişiye ait. bütün ofisin sigortalarını yine aynı kişiye ait ama başka bir firmaya devretmek istiyor (adres de farklı). ben 9 yıldır burada çalışıyorum. hak kaybımın olmaması için nelere dikkat etmem gerekir?
Bizim ofis limited şirketine bağlı o da tek bir kişiye ait. bütün ofisin sigortalarını yine aynı kişiye ait ama başka bir firmaya devretmek istiyor (adres de farklı). ben 9 yıldır burada çalışıyorum. hak kaybımın olmaması için nelere dikkat etmem gerekir?
0
eğer işveren, iş sözleşmenin aynı şekilde, aynı haklarla devam ettiğini sana yazılı olarak teyit ediyorsa bir problem olmaması gerekir.
0
ltd veya aş olan şirketlerde hisse devri yapar işçilerin de hakları korunur. İşçi şirket patronu shaibi dğeişti diye kıdem ve ihbar talep edemez ama ldt vey a.ş. değil de şahıs firması olsaydı, sicil dosyası kapanıp yeni sicil açılacagı için kıdem ve ihbar alırdınız.
Sizin kaybınız yok.
Sizin kaybınız yok.
0
@co2s2 hayır yanlış. öyle bir şey yok. bunun yasal geçerliliği de yok. işverenin sözüne güveniyorsanız, "iyi adamdır haklarımızı yemez" diyorsanız sadece sözüne güvenebilirsiniz.
sadece ve sadece aynı vergi numaralı şirkete ait başka bir şubeye gün kaybı olmadan nakil yapılabilir. bu durumda hakkınız kaybolmaz.
onun dışında limited şirket tüzel kişiliktir. sahibi aynı da olsa, adresi aynı bile olsa, ismi bile aynı olsa, o şirket bambaşka bir şirkettir. eski şirket, çalışanların tazminatlarını ve yasal haklarını vermekle yükümlüdür. yeni şirkette de sıfırdan başlatacak.
eğer haklarınızı vermeden bir şirketten çıkış, yeni şirkete giriş yapıyorsa bütün tazminat haklarınızı kazanırsınız ve talep edebilirsiniz. işveren "o şirket de benim, aynen devam ettireceğim, yazılı taahhüt de verdim" diyemez. kanunda öyle bir şey yok.
sadece ve sadece aynı vergi numaralı şirkete ait başka bir şubeye gün kaybı olmadan nakil yapılabilir. bu durumda hakkınız kaybolmaz.
onun dışında limited şirket tüzel kişiliktir. sahibi aynı da olsa, adresi aynı bile olsa, ismi bile aynı olsa, o şirket bambaşka bir şirkettir. eski şirket, çalışanların tazminatlarını ve yasal haklarını vermekle yükümlüdür. yeni şirkette de sıfırdan başlatacak.
eğer haklarınızı vermeden bir şirketten çıkış, yeni şirkete giriş yapıyorsa bütün tazminat haklarınızı kazanırsınız ve talep edebilirsiniz. işveren "o şirket de benim, aynen devam ettireceğim, yazılı taahhüt de verdim" diyemez. kanunda öyle bir şey yok.
0
