Genelde en temel soru, neden o isi yapmak istedigini anlama uzerine kurulu oluyor. Dogrudan veya dolayli olarak bu mutlaka sorulur. Tabii bu durumda mevcut isi de istememek icin bazi gecerli sebepler hazirda olmali. Bu nasil iyi yapilir bilmiyorum ama eger Turkiye'de iseniz, "avrupaya kapak atma" amaci oldugunu dusundurecek seyler soylememek lazim.
Bunun yaninda gene klise sorular gelebilir. Mesela "is arkadasinizla fikir ayriligina dustunuz, ne yaparsiniz?" gibi basit seyler olabilir. Bu tur sorulara hazirlanmak bana garip geliyor ama maalesef duzen boyle.
Bu noktadan otesi IK'yi asiyor, is ile ilgili kisilerle konusulabilir. Bunlarin cogu zaten diyalogu iyi acan insanlar oluyor, akisina birakmak yeterli olur.
Son olarak, gordugum kadariyla turkiyeden farkli olarak, herhangi bir asamada biri olumsuz dusunurse, cok zorda da olsalar ilerlemiyorlar. Turkiye'de genelde ilgili ekip kisiyi begenmisse gerisi teferruat oluyor.
0