deepest
Merhaba,iş sözleşmesinde "kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi takip eden ayın ilk iş günüdür. mücbir sebep olmadıkça, ücretler ödeme ödeme gününden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir." diyor. bu durumda 28 haziran'da 20 iş günü dolmuş oluyor. ama buradaki mücbir sebep açıklamas
Merhaba,
iş sözleşmesinde "kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi takip eden ayın ilk iş günüdür. mücbir sebep olmadıkça, ücretler ödeme ödeme gününden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir." diyor. bu durumda 28 haziran'da 20 iş günü dolmuş oluyor. ama buradaki mücbir sebep açıklaması nedir'le ilgili açık bir şey yok.
bu durumda tek taraflı fesih hakkı doğmuş oluyor mu? 28 haziran itibariyle 20 iş günü ücret ödenmemiş oluyor.
teşekkürler.
iş sözleşmesinde "kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi takip eden ayın ilk iş günüdür. mücbir sebep olmadıkça, ücretler ödeme ödeme gününden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir." diyor. bu durumda 28 haziran'da 20 iş günü dolmuş oluyor. ama buradaki mücbir sebep açıklaması nedir'le ilgili açık bir şey yok.
bu durumda tek taraflı fesih hakkı doğmuş oluyor mu? 28 haziran itibariyle 20 iş günü ücret ödenmemiş oluyor.
teşekkürler.
0
Ücretiniz ödenmediğinden iş sözleşmesini derhal fesih hakkına sahipsiniz.(süre dolduğunda)
fiilen iş yerini terk ederek iş sözleşmesini feshedebileceğiniz gibi işverene ihtarname göndererek de bunu yapabilirsiniz.
İş hukukunda mücbir sebep, İş Kanunun 24/III, 25/III, 34 40,42 ve 64. maddelerinde mücbir sebep ifadesi yerine “Zorlayıcı Sebepler” olarak düzenlenmiştir.
Mücbir sebebin tanımı (Zorlayıcı Sebep) tanımı kanunlarda yer almamakla beraber Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 3-h maddsinde; “Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları” olarak düzenlenmiştir.
fiilen iş yerini terk ederek iş sözleşmesini feshedebileceğiniz gibi işverene ihtarname göndererek de bunu yapabilirsiniz.
İş hukukunda mücbir sebep, İş Kanunun 24/III, 25/III, 34 40,42 ve 64. maddelerinde mücbir sebep ifadesi yerine “Zorlayıcı Sebepler” olarak düzenlenmiştir.
Mücbir sebebin tanımı (Zorlayıcı Sebep) tanımı kanunlarda yer almamakla beraber Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 3-h maddsinde; “Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları” olarak düzenlenmiştir.
0
