drystedb efficacious
İşsizlik ödeneği almak için gerekli olan Son 120 gün prim şartı için konuşacak olursak:İşe giriş 1 Haziran İşten çıkış 1 ekim Ağustos ayında 1 gün boşluk var yani 1 gün sigorta yatmamış.Fakat Ağustos ayı 31 gün, yani 1 gün eksik olsa bile teknik olarak kişiye ağustos’ta 30 gün prim yatmışYani Son 4
İşsizlik ödeneği almak için gerekli olan Son 120 gün prim şartı için konuşacak olursak:
İşe giriş 1 Haziran
İşten çıkış 1 ekim
Ağustos ayında 1 gün boşluk var yani 1 gün sigorta yatmamış.
Fakat Ağustos ayı 31 gün, yani 1 gün eksik olsa bile teknik olarak kişiye ağustos’ta 30 gün prim yatmış
Yani Son 4 ayda 120 gün primi var
Bu kişi 1 Ekim’de çıktığında işsizlik maaşı alabilir mi alamaz mı?
İşe giriş 1 Haziran
İşten çıkış 1 ekim
Ağustos ayında 1 gün boşluk var yani 1 gün sigorta yatmamış.
Fakat Ağustos ayı 31 gün, yani 1 gün eksik olsa bile teknik olarak kişiye ağustos’ta 30 gün prim yatmış
Yani Son 4 ayda 120 gün primi var
Bu kişi 1 Ekim’de çıktığında işsizlik maaşı alabilir mi alamaz mı?
0
alabilmesi lazım bu şekilde. ayrıca yanlış hatırlamıyorsam son 1 yılda veya 6 ayda 120 gün yeterli oluyor. dolayısıyla bir önceki işindeki sigortalı günler de hesaba katılır.
0
alamaz gibi eliyo bana. birincisi bu işlerde bir ay 30 gün sayılır, ikincisi fazla haftasonu var agustosta. umarım yanlışımdır.
0
Bi kere “kovulmuş” yani işten çıkarılmış olması gerek öncelikle, bunu atlamıyorsunuz değil mi? Son olarak da en doğru bilgiyi e devletteki sgk kaydınız gösterecektir. Gün gün yazıyor ya da yazacak orada.
0
İşten çıkarma yasağı devam ettiği sürece kimse işsizlik maaşı alamaz. işveren tarafından sonlandırılması lazım sözleşmenin fakat yasak. Çünkü patronları işsizlik fonundan besliyorlar. Çalışanın maaş alamaması için bu yasağı 1 sene uzatma hakkı verildi yönetime. Ekim'de de devam edeceğini düşünüyorum.
0
