[]

Amerikan şirketi kültürü

Diye bir şey var mı? Muhakkak firmadan firmaya farklılıklar olacaktır, ancak şöyle "genelde bu bu konularda böyle böyle yapıyorlar" denilebilecek bir şey var mı hiç aklınıza gelen?




 
Benim deneyimim olmadığından bir şey diyemem ama askamanager.org
bu konuda yardımcı olabilir

  • peki madem  (20.02.20 23:27:59 ~ 23:28:32) 
Her gördüğüne selam verme, havadan sudan small talk denen samimiyetsiz konuşma, espri yapmaya kasma falan. Deneyimlediğim bir şey değil de sağda solda filmlerde gördüğümüz olay


  • freedonia  (20.02.20 23:43:05) 
amerika'daki yerel operasyonlarını bilmiyorum ama burada faaliyet gösterenleri için konuşacak olursam avrupa şirketlerinden en temel farkı çalışma ortamının kalitesine çok önem vermeleri. basit bir şey gibi görünüyor ama farklılık yaratabilecek en ufak detay için bile kafa yorabiliyorlar. ya da; avrupa kafa yapısı çok analitiktir ve nettir, bu onlarda da var ama avrupalılar biraz daha net ve gerektiğinde bağı kolay kopartabiliyorlar ya da okay diyip kendini açıklayabiliyorsun. bunlar ise görünüşte nezaketi koruyor ve empati yapıyor gibi duruyorlar ama arkadan iş çevirmeye çekinmiyorlar. politik olma konusunda daha başarılılar diyelim ya da.

bunlar dahil tüm genellemeler yanlıştır ama 3 farklı büyük amerikan şirketinin işleyişine dair bilgilerime dayanarak yaptım bu yorumları.
  • Bruce  (20.02.20 23:49:37 ~ 23:52:37) 
Avrupa ve Asya kıyaslayınca:
- Ast-üst ilişkisi daha rahattır. Askeri disiplin yoktur. Mesai sonrası beraber çerler, informal sohbetler yapılır.
- Buna karşılık kesin performans ve sayısal sonuç beklenir. Evinde hasta varmış, elektrikler gitmiş vs bahaneler pek kabul edilmez. Sonuç odaklı, yarışçı kültür hakimdir.
- Maaş ve ünvan direkt kıyas aracıdır. "Ayıp" değil, olağan bir şekilde.
- Görüşme ve pazarlıkta dogrudan, net pazarlığı tercih ederler. Asya kültürü gibi üstü kapalılık ve mistisizm bulunmaz. Benzeri sebeple, eleştri direkt yapılır, söz sakınılmaz.
- Para ve bireysellik önemlidir.
- İşten kaytarma cezalandırılır.
- Optimizm odaklı ve bazen aşırı iddialı hedefler bulunabilir.
- Networking önemlidir. Bu hısımcılık değil de benzer okullar ve sosyal geçmişlere odaklıdır.
  • 507  (20.02.20 23:50:57 ~ 23:51:26) 
Dökdükleri kanlar üzerine kendi hayatlarını inşa ederler. Hiç değişmezler.


  • Erva  (20.02.20 23:52:35) 
@507 +1

Genel olarak daha rahat ortam. Kimse birbirine bey hanım demiyor, hatta ilk geldiğimde epostalarda el alışkanlığı yazdığımda yöneticim ne beyi olm adını yaz geç direkt demişti. Buna teşvik de var yani. Bence güzel ve olması gereken bir şey. Direktör görünce altına işiyordu eski işyerindekiler. Burada adamla senli benli konuşuyorsun ne güzel.

He onun dışında performans önemli. Benim çalıştığım satış şirketi olduğu için satışları artırabilecek her fikir, her proje değerli. Ama bunu böyle ne olursa olsun satalım, insanları kandıralım yine satalım olarak düşünmeyin. Kişiler arası rekabet var ancak öyle arkadan iş çevirmelere de sıcak bakılmıyor.

Sık sık şu an güncel projelerde ne yapılıyor, şirketin diğer ülkelerdeki operasyonlarında neler yapılmış gibi bilgilendirme toplantıları yapılıyor.

Son olarak yurdum topraklarına isterse Apple gelsin işleyişte bir Türkleşme, bir gevşeklik oluyor. En kurumsal denilen yer bile Avrupa'da veya Amerika'da olduğundan biraz daha farklı bir çizgi izliyor o da bizim şansımız herhalde. Genel olarak memnunum ama ben çalıştığım yerden.
  • chicha  (21.02.20 08:25:50) 
Avrupa kökenli uluslararası bir şirkette çalışıyorum. Kısa bir süre ABD'de de çalıştım. Ben de Avrupalı ve Amerikalı şirketler arasında fark gördüm. Şöyle ki Avrupalı çalışma kültürünün içinde sendika diye bir kavram var. ABD'de en azından ofis çalışanları için böyle bir hassasiyet yok ve bu sebeple çalışana çok daha acımasız davranabiliyorlar. Tipine gıcık olursa "yarına gelme artık işe" diye çıkışıyor. Avrupalı böyle demez, çıkış bir süreçtir vs.


  • SiyamkedisiZorro  (21.02.20 08:27:47) 
benim deneyimim şöyle amerikalılar çok daha net bir şekilde sonuç odaklılar ve bunu net temellere oturturlar. şöyle bir hedef veriyorlar diyelim, 2022 senesine kadar avrupa yapılanmasından 180 milyon dolar ciro. Bunu başaramadığın zaman güle güle, bu hedefe giderken çok açık ve rahat bir çalışma şekli.


  • ludwig boltzmann  (21.02.20 11:54:49) 
durust olun cat cat soyleyin diyen olmus da aman diyim sakin. bu konuda cok deneyimliyim, sizin basiniz yanmasin.

genel olarak politik olun, kendi cikarinizi oncelik olarak gorup ona gore is yuklenin. bizde herseye evet deme kulturu var, size yuklendikce yuklenirler. hirpalanirsiniz, aman diyeyim.

is cikisi is maillerinize bakmayin, amerika'da bunu ogrendim. maillere bakarsaniz patron yine mesai disi is yukler ama fazla mesai odemez. maillere bakmadiginizi anlarsa size boyle ek is mailleri atmayi birakir zamanla.

yanlis gordugunuz seyleri durust olucam diye soylemeyin, sizden nefret ederler. amerika'da cogu kisi confrontational degil. politik olmayi ogrenmeniz gerekiyor. sizi direk ilgilendirmiyorsa da karismamaniz gerekiyor.

ogle yemeklerini evden getirirler cogunlukla, gorunce sasirmayin.

cogu sohbet eder ayakustu ama kimse kimseyle yakin arkadas olmaz, is cikisi gorusmez. bu da onemli, cunku biri hakkinda ne kadar az sey bilirseniz o kadar rahat birlikte calisabilirsiniz. yakinlasmayin kisacasi, guler yuzlu olun, ayak ustu sohbet edip hal hatir sorun mutlaka, ama is cikisi hala arkadas olma planlari yapmayin, o mesafeyi koruyun.

baska suserler demis, isimle hitap etme olayi var orada, yasina hurmet falan yok. herkes esit bir nevi. alt kademede calisanlara ust kademedekilere davrandiginiz gibi, saygili ve guler yuzlu, iyi davranmaniz ve hal hatir sormaniz onemli. copleri toplayan hizmetli patronunuz kadar onemli ve sirkette herkes onlara esit davranir. amerikan kulturu budur, en azindan su yillardaki hali bu.

herkese thank you demeyi unutmayin, copunuzu alan gorevliye de tesekkur etmeyi unutmayin.

recycling onemli, bu konuda hassaslar. recycle edilebilen copu normal copler arasina atmayin.

iyi bir insan olun.

aklima gelenler bunlar. copten cok bahsettim ama yazilimciydim ben, nedense aklima bunlar geldi.
  • kurbanlik koyun  (21.02.20 13:47:26) 
Sirket kulturu mu yoksa ulkeyle mi alakali bilmiyorum ama benim gordugum kadariyla kaba insanlar. Bisey isterken falan da, espri yaparken de.


  • icim urperiyor  (21.02.20 20:03:23) 
Yanıtlar için teşekkürler ama soruyu yanlış sormuşum :D avrupa şirketinden amerikan şirketine geçiyorum, fark beklemeli miyim diye sorsam daha iyi olurmuş aslında, çoğu yanıt avrupa şirketi özellikleri arasında da var. Yine de aradığım yanıtları aldım sayılır, teşekkür ediyorum o yüzden.


  • galileo figaro magnifico o o o o  (21.02.20 23:39:29) 
[]

İş başvurusu - eski şirket referansı hk

Merhaba. Bi olay yaşadım iş başvurusuyla ilgili ve farklı bakış açılarına ihtiyacım var. Her türlü görüşe açığım, gömebilirsiniz.

Özetle şöyle: ben bir x şirketinde argede çalıştım 1 sene kadar. 1 senenin sonunda, özellikle müdürümle yaşadığım sıkıntılar sebebiyle başka bi firmaya teknik destek pozisyonuna geçtim. 2 senedir burda çalışıyorum. Şu an bi y şirketine, yine arge pozisyonu için başvurdum. Y şirketi x'in müşterisi.

Görüşme esnasında ayrılma sebebi olarak müdürümle yaşadığım sıkıntıları mülakat filinde, yumuşatarak ve filtreleyerek aktardım ve şu anki işim için eski müdürümün referans olduğunu, kişisel hiçbir sorunumuzun olmadığını söyledim. Sonra birkaç aşama daha oldu ve referans kontrol kısmına geldi. Şu anki yöneticim referanslarımdan biri, verdim ismini ve numarasını 2 gün önce. Bugün, eski şirketimden de biriyle görüşmek istediklerini söylediler, ben de eski şirketten birini aradığımda telefonu "noldu y işi?" Diye açtı. Meğer y işinde ben hala görüşme aşamasının başlarındayken y firmasından sorumlu satışçıya beni sormuşlar, o konu eski müdürüme kadar gitmiş. Olumlu görüş belirtmiş o da, onun sonrasında beni devam ettirmişler zaten.

Şimdi ben bu olaydan müthiş rahatsız oldum. İlk sebebi veri gizliliği, benim şimdiki şirketim iş değiştirmek istediğimi bilmeyebilirdi ve ordan haber buraya kadar uçup başıma iş açabilirdi. İkincisi ise eski müdürümle olan ilişkim hassas bi konu ve benim ayrılma sebebim, filtrelediğim belli, çok daha büyük bir mevzu da olabilirdi. Bana sormadan veya haber vermeden böyle bi şey yapmaları ne kadar doğru?

Ne düşünüyorsunuz? Abartıyor muyum? Bana garip ve profesyonellik dışı geldi biraz.

 
işgüzar ik işte.. insan kaynakları hakkında sözlükte yazdığım bir yazı var okuyun derim.

etik değil. profesyonellik dışı. abartmıyorsunuz.

ekleme yapmak istedim. benim misal sektörde çok fazla tanıdıklarım var. bana bildiğim şirketten biri gelirse istemsiz olarak oranın genel müdürünü bile arayıp sorabiliyorum. çünkü samimiyetimiz var. olay böyle de olabilir.

açıkçası referans işini ben sadece adam at hırsızı mı değil mi anlamak için kullanıyorum. mülakatta olumlu bir intiba bıraktıysa eski müdürünün kendisinin arkasından küfretmesi benim için anlam ifade etmez. deneme süresi diye bir şey var işletir işime bakarım.

edit: tam yazarken aklıma gelmişti çünkü tam benim yapacağım bir olay gibi duruyordu. müdürün olacak kişiyse kendi bölümünü korumaya çalışıyor. niyeti kötü değil ama profesyonel de değil.

yine de bunu yapan müdürle çalışılır diye düşünüyorum. ama profesyonellik pek beklemeyin. mesai dışında da arar, iş için baskı da yapar, canını sıkarsanız işten de attırır ya da atar. tam hayalimdeki adam. yok be benim bu.
  • ozdek  (07.02.20 17:25:32 ~ 18:30:14) 
Bunu yapan ik değil, müdürüm olacak kişi. Daha vahimi İk'nın bundan haberi haberi yok.


  • galileo figaro magnifico o o o o  (07.02.20 18:09:47) 
tamamen yanlış. referans denen olay %100 saçmalık, en çok arapların kullandığı bir yöntem zaten ki halleri ortada. beni doğru düzgün değerlendirecek donanımı olmayan hırbonun teki, sırf yaşlı diye müdür olmuş, tipime gıcık olduğu için arkamdan "güvenilmez, pislik" falan dese ciddiye mi alınacak? öyle habersiz müdür aramak falan tamamen orta doğu geleneği, pislik, çöp.


  • sarki_indiren  (08.02.20 12:50:25) 
bunu yapanın ik olmadığı çok belli, bu süreç kişisel verilerin korunumu kanuna ters, şikayet etseniz başları acayip yanar.

suç, işgüzar salak yöneticide. yaptıklarının nerelere varacağını, nelere sebep olacağını öngöremiyor.

bence ik ya durumu anlatın, yöneticinin kulağını bi çeksinler. böyle salak salak şeyler yapıyolar sonra ik uğraşıyor işte..

adayın yazılı onay olmadan ref sorgusu yapılmaz / hatta eski çalışan için ref almak için arayanlardan adayın yazılı onayını istiyoruz biz. ohoo elalem neler yapıyor.
  • benaslinda  (08.02.20 13:14:25) 
Teşekkür ederim tüm yorumlar için. İçim rahatladı biraz. Bu konuyu anlattığım bir kişiden bile "abartıyorsun" yanıtını almadım. Gerçekten de anormak ve büyük bir soru işareti demek ki.


  • galileo figaro magnifico o o o o  (08.02.20 16:13:28) 
[]

Kıbrıs'a giriş için kimlik

Yeni kimlik olması şart mı? Eski dandik kimlikle de yapılıyor mu?




 
yapılıyor.


  • anily  (07.01.20 22:35:59) 
1
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.