[]
çalışanın pozisyonunu değiştirme
müdürüm benden memnun değil. resmen mobbinge maruz kalıyorum. ben yıllık izindeyken iş arkadaşım, müdürün beni patrona şikayet ettiğine şahit olmuş. seni kovdurmaya çalışıyor dedi. ya da beni kendi ekibinden çıkarıp başka bir birime göndermeye çalışıyor. ben başka pozisyonda çalışmak istemiyorum. çünkü bu firmada bu maaşla işi kabul etmemin sebebi bu pozisyonu teklif etmeleriydi. eğer böyle bir şey olursa kabul etmemem durumunda istifa etmek zorunda mı kalırım? işten çıkarıp tazminatımı vermelerini istiyorum. böyle bir hakkım var mı?
kesinlikle istifa etmeyin.
iş kanunu'nda iş koşullarında esaslı değişiklik diye bir durum var. yani işçinin aleyhine olan (ücret,pozisyon,başka şubede çalıştırmak vs vs ) herhangi bir uygulamayı yürürlüğe sokabilmek için 6 gün içinde işçinin yazılı onayını almak zorunda işveren. eğer almazsa o değişiklik işçi açısından geçerli olmaz.
yeni bir pozisyon önerirlerse kabul etmediğinizi açık bir şekilde belirtin, bırakın onlar hamle yapsın.
iş kanunu'nda iş koşullarında esaslı değişiklik diye bir durum var. yani işçinin aleyhine olan (ücret,pozisyon,başka şubede çalıştırmak vs vs ) herhangi bir uygulamayı yürürlüğe sokabilmek için 6 gün içinde işçinin yazılı onayını almak zorunda işveren. eğer almazsa o değişiklik işçi açısından geçerli olmaz.
yeni bir pozisyon önerirlerse kabul etmediğinizi açık bir şekilde belirtin, bırakın onlar hamle yapsın.
- dahili meddah
(23.07.14 15:55:35)
Peki bu değişiklik görünürde benim aleyhime degilse, yani yatay pozisyon değişikliği ve maaş aynı, sadece birimin degisiyorsa bu hakkım yine geçerli mi?
- make a wish
(23.07.14 16:26:18)
Görünürde derken? Eskisinden başka bir iş yapacaksanız işte esaslı degisiklik oluyor.
Yargıtay görünürde "terfi"yi bile bazı durumlarda işçi aleyhine yapılmış olarak kabul edebiliyor.
Yargıtay görünürde "terfi"yi bile bazı durumlarda işçi aleyhine yapılmış olarak kabul edebiliyor.
- dahili meddah (23.07.14 17:42:32)
1
