Ekşi Duyuru

ofisimizde 26-27 yaşında bir çalışan kadın arkadaşımız var evli barklı eşi de şeker gibi sevdiğimiz bir adam biraz da eşinin hatrına düzelir diye bekledim. ancak hanımefendi çalışan 15 kişiye de benim yokluğumda problemler yaşatıyor. ya gelip her gün birini bu şikayet ediyor ya da diğer personeller bunu şikayet ediyor.

Çok egolu , ego gerektirecek bir makamda olmamasına rağmen herkes ona el pençe dursun istiyor, o kadar şımarık ki bir hanım çalışan boş vaktinde telefonuyla oynuyormuş gidip kızı ''ercü bey telefonla oynadığını görmesin '' diye yokluğumda uyarıyormuş. takıntılı ve sorunlu anlayacağınız ya da işte ''ercü bey x ile y'nin yerini değiştirebilir misiniz?'' diyor neden diyorum ''rahatları bozulsun istedim'' diyor.bu kadar düşmanlık içinden altındakilere. gerekçeye bak.

kaç defada yaşının daha genç olduğunu çok iyi bir iş imkanı olduğunu bunu iyi değerlendirmesini uygun bir dille anlattım ama tek benden çekiniyor ben yoksam kendinden altta gördüğü kişileri insan yerine koymuyor resmen. hergün başka bir gerginliğe imza atıyor ve altındaki herkesin huzurunu kaçırmış durumda.

şirkette devlet kurumu gibi bu da memur gibi çıkarma bizde zor iş ama kafaya koydum yarın öncelikle çağırıp ücretli olarak bir hafta izine çıkaracağım ve ona da açıkça üst yönetimle konuşup onu buradan başka bir birime (başka şehre) gönderteceğimi artık burada çalışmasına olumlu bakmadığını ileteceğim.

eğer başka yere nakli zaman alırsa veya şirket torpil bulur engeller ve kalırsa tüm yetki ve görevlerini alıp çok pasif bir görev vereceğim kimseyle işi olmayacak yani atıyorum tüm birimin müdürü iken örneğin onu arşiv işleri müdürü yapacağım tek başına otursun arşivde orada ne çalışanı olacak ne de koftiden ego yapacak bir şeyi olacak. milletten de uzak olur.
çünkü artık kimse bunu görmek istemediği gibi ben de artık huzuru bozduğu için istemiyorum.
ARKADAŞLARIN TATİLDE DIŞARDA DOĞUM GÜNÜ KUTLADIKLARINI DURUMDAN GÖRÜP ONDAN HABERSİZ NASIL YAPILIR DİYE MİLLETE TEHDİT MESAJLARI ATMIŞ BÖYLE TAKINTILI BİRİ.

nasıl bir konuşma yapmalıyım sizce?
mesela bilerek yanlışa sebep olduğu ve personel bu iş böyle olmaz diyerek uyarmasına rağmen işi devam ettirdiğini, personele de bu ortaya çıkarsa onlara zarar vereceğini söyleyerek tehdit ettiği bir işi öğrendim .iki de şahit çıktı ,işte ortada kanıtlı. hatta tutanak tutsam işten bile atılır bu konuyla ilgili.inkar etme şansı yok ayrılık konuşmasına girdiğimde ilk bu büyük mevzuyu mu sorarak mı başlayayım yoksa en son mu söyleyeyim? ilk bundan başlamak gardını daha mı çok kırar acaba? çünkü öğrendiğimi öğrenince şok olacak.
tüm personelin şikayetçi olduğunu açık açık söyleyeyim mi bir de?


dip not:cinsiyet ve medeni durumdan neden bahsettin diyenlere:
cinsiyetini belirtmeden nasıl anlatayım. medeni durumunu da şu yüzden anlattım konuyu eşine getirmek için zira eşi çok iyi bir adam onun hatrına düzelir diye sabredip düzelmesi yönünde bir süre bekledim, kibarca konuştum davranışlarını düzeltmesini istedim ama artık sabrım kalmadı buna değinmek için bu bilgileri verdim.