Ekşi Duyuru

Rekabet hukuku alanında yoğun çalışıyorum; C-level değilseniz çok takılmayın o hükümlere. Bir de reddedip tekrar başvurma sakın, karizma komple çizilmesin.

ticarette karizma diye bir sey yok. sadece para var. bugün size uymayan kosullar yarin uyabilir. bugün satin almak istemediginiz firmayi yarin satin almak isteyebilirsiniz. kapitalist düzende büyümedikce kücülürsünüz.

98 senesinde yahoo google'i 1 milyon dolara satin almayi reddediyor. 2002 senesinde yahoo google icin 3 milyar dolar öneriyor. bu sefer google 5 milyar istiyor. yahoo gene reddediyor.
2008 senesinde yahoo microsoft'a 40 milyar dolara satilmayi reddediyor ama 2016 senesinde ayni yahoo verizon'a 4.6 milyar dolara satiliyor.
görüldügü gibi bu kadar büyük firmalar hata yapinca aldiklari kötü kararlari tartisiyoruz ama sonuc degismiyor, herkes kendini kurtarmaya calisiyor.

Ticarette karizma, etki, influence artık ne derseniz adına çok büyük bir etken; salt paraya göre hareket edenler küçük-orta ölçekli tacirlerdir. Büyük oyuncular itibar adına ciddi paralar yakar.

Neyse, dediğim gibi, bence tekrar başvurmayın ancak illa tekrar başvuracaksanız da sonradan tadil edilir sözleşme olur biter. C-level/Board taraflarındaysanız ve davalaşma olacak gibiyse rekabet hükümlerinin sonradan değiştirilmesi veya kaldırılması hususunda "release agreement" (ibralaşma olarak da bilinir/anlaşma protokolü) veya waiver yapılır geçilir. Dert etmeyin çözüm bol.

Edit: Sözleşme tadili konusunu HR'a sorduysanız onların otomatik cevabı zaten mümkün olmadığı yönünde olacaktır. Sırf rekabet konusunda da demiyorum bunu, sözleşmenin tadil edilmemesi için her türlü yokuşu yaparlar zira talimatı o şekilde alıyorlar.

Edit 2: Utanmalık bir durum yok tabii ki ancak sektörde tanınan bir isimseniz çok net şekilde dedikodu döner yani, o dedikodunun marjı da çok geniş olabiliyor bazen. Ona ket vurabilmek adına demiştim karizma çizilmesin diye. Yoksa yardırın girsin.

Edit 3: Dilenmiyorsunuz tabii ki; beyaz yakada iş müzakeresinin standartları bu şekilde. Bende de benzer hisler oluşurdu bu arada yalan yok.

Tekrar başvuracaksanız aşağıdaki gibi bir mesaj yollayın geçin:

"Merhaba, umarım iyisinizdir. XXX tarihindeki görüşmemizde sözleşme kapsamında yer alan rekabet hükümleriyle ilgili çekincelerim nedeniyle teklifi değerlendirmek adına zamana ihtiyacım olmuştu; bulunduğum şartlarda meydana gelen değişiklikler ışığında, söz konusu hükümlere ilişkin endişelerim büyük ölçüde giderilmiş olup eğer tarafınızca da uygun görülürse, mevcut sözleşmeyi kabul ederek kurumunuzla çalışmaya başlamaktan memnuniyet duyacağım.

Siz de uygun görür ve halen ilgileniyorsanız, sözleşmeyi mevcut şekliyle imzalayarak ekibinize katılmayı çok isterim." yapıştır geç.

Vedat: yok tadil edilmiyor. Onu sormustum zamaninda. Ben de bu haliyle kabul ediyorum demeyi dusunuyorum.
Ben oyle karizma cizdirecek buyuklukte biri degilim pozisyon olarak da.
Ama sadece utaniyorum. Is dileniyor gibi hissediyorum

hocam utanmayin, trump-elon musk oglan cocuklari gibi ortalikta birbirlerine dustuler, onlar utanmiyor siz neden utanasiniz. gecimini saglamayan calisan normal bir insansiniz iste herkes gibi.
bence guzel bir mail atin ya da bir sekilde iletisime gecin, su su tarihte gorusmustuk soyle soyle olmustu, benim kisisel sartlarimda degisiklik olustu, eger halen ilgileniyorsaniz ben sozlesmeyi imzalamak ve sizinle calismak isterim diyin. olur ya da olmaz. isinize girince de zaten guzel bir performans sergilersiniz, sizi begenmisler, guvenmisler ki istemisler. kendi degerinizi neden baskalarina birakiyorsunuz.

Sana zamanında al dedik, almadın. Sanki ne olacak? Avukatın gazına geliyorsun. Avukatlar kadar ticaret hayatında boş bir meslek yok. Kendi işlerinden ayrı, ticarete kafaları basmıyor. Bizim bir sözleşme var, karşı tarafı zorda bırakacak bir madde yok aksine bolca lehine maddeler var. Ama avukatlarına soruyorlar abi sizi esir alırlar, şöyle paranıza çökerler vs diye dolduruyorlar. Avukatları ile soru-cevap ilerliyoruz, kabaca şey ediyoruz avukatı istemeden ve işi alıyoruz.

Yakın zamanda fiyatlarımız yüksek kaldı ve işleri de kaçırmamak için fiyatları düşürdük. Gelmeyen işlere de bunu belirttik, web sitemizde de yazıyor. Deli iş geldi. Herkes çıkarına bakıyor, karizma hikaye. Fiyatları niye düşürdük dediler, fiyatımız yüksek kaldı, yanlış fiyatladık dedik geçtik. Benzer cevap ver geç. İşi al.

vedatchilipeppers, abicim op sahis sirketi ve is baglayamiyorum diyor. is baglayamazsa kaybolacak piyasadan. koc holding degil, itibar icin 1 milyon dolar para yaksin :)
gitsin basvursun iste. sacmalamanin lüzumu yok. daha ilk paragraftan yazdigin sey ile op'nin durumunu zaten tekrar etmissin, geriye dedigin her sey bu durum bazinda gereksiz laf salatasi.
burada maasli calisan olma aklini sana soran milyonluk sirket degil ajdkfg

bu arada ticarette itibar, ödemeleri vaktinde gerceklestirmek, mali zamaninda teslim etmek, iyi bir teknik servis saglamak gibi seylerle saglanir. batmak üzere olan adama kuyrugu dik tut, reddettigin kisiyle is yapma gibi akillarla saglanmaz.

@konusma,

Op ne ola ki? Op'nin durumu denilerek kast edilen şey nedir hiç anlayamadım.

Başvurduğu şirketin iş sözleşmesindeki rekabet hükümleri sebebiyle endişelenen birini görünce doğal olarak o kişinin etki sahibi biri olduğunu düşünüyorum.

Bu arada ticarette itibar yalnızca ödemeleri zamanında yapmak ya da teknik servis sağlamak gibi temel beklentilerle sınırlı değildir; bunlar zaten varsayılan standartlardır. Asıl farkı yaratan, zor durumlarda bile prensiplerini korumak ve stratejik duruşunu bozmamaktır. Bir şahıs şirketi, küçük ya da büyük fark etmeksizin, kısa vadeli bir işi kapmak için uzun vadeli stratejisini feda ettiğinde piyasada güvenilirliğini değil, yalnızca ucuzluğunu tesciller. Üç beş bin dolarlık satış yapınca "wow çok iyi ticaret yapıyoz ya biz çözdük bu işi" kafasıyla yaklaşmamak lazım meselelere diye düşünüyorum. Sözüm meclisten dışarı.

Editleyemiyorum ama son olarak birkaç şey daha söylemek istiyorum,

Ticaretin temelini sadece günlük nakit akışı ya da işleri bağlama telaşı falan olarak görüyorsunuz belli ki; küçük ve orta ölçekli şirketlerin çoğu zaten iş alabilmek için prensiplerini tavizlerle değiştirdikleri için hep küçük kalır. Hukuki danışmanlığı ya da stratejik öngörüyü “laf salatası” olarak görmek, basitçe “hastalanmadığım için sağlık sigortasına gerek yok” demek kadar acemice bi şey.

Ben şahsen ticaret yapmıyorum, ancak irili ufaklı tacirlerin arasında büyüdüm, prensiplerinden vazgeçenler uzun vadede hep cortladı.

Bugünün işi uğruna yarının itibarını zedeleyen tayfa kazandığını sandığı birkaç kısa işten sonra, neden sürekli tahtadan silindiklerini anlamayanlardan oluşuyor. Avukata ne gerek var onlar anlamaz bu işlerden diyenler de kuyruğu kıstırıp en nihayetinde kürkçü dükkanına döner. Kimse kusura bakmasın bu işler böyle.

HR'dan HR'a degisebilir durum ama benim icin red flag. Ise alim surecleri cok uzun suruyor. Cok zaman harcaniyor. Surecin sonuna geldigi halde ne istedigini bilmeyen birine ben tekrar sans vermem. Bazilari bu durumu hic sorun etmeyebilir...

Basvuracaksaniz on yazi vs. yazarken, ne degisti de tekrar basvurdugunuzu falan aciklayin en azindan.

The true: sozlesmeyi tabii ki is teklifi sonrasi gordum. Ugrastirmak ne alaka? Ugrasan taraf biziz zaten. Ik ne yapiyor ki?! Siz yurt disindaydiniz sanirim. Turkiyede oyle profesyonel yonetilmiyor buyuk sirketler bile.

op: original poster

ben ticaret yapiyorum, babam da ticaret yapiyor, dedem de ticaret yapiyordu. ayni sirketi devam ettiriyoruz. türkiye'de sektörde akla ilk geleniz. holding degiliz ama kücük ölcekli de degiliz. ben yukaridaki yazdigim gibi düsünüyorum.

@Kittie Is basvurusu yapanlarin genel kanisi bu. Aslinda basit bir surec bile iki taraf icin de cok ugrastirici olabiliyor. Diyelim 5 aday olsun. 5 adayla gorusmek icin 5 ayri teknik mulakata davet ediyorlar beni. Isi gucu birakip, adaylar uygun mu degil mi diye en az 5 saatim gidiyor.

Benden once on gorusmeler oluyor. Is yeri ile ilgili bilgi verme gorusmesi oluyor, tek tek diplomalari, egitimlerin kontrol edildigi gorusmeler oluyor, guvenlik kontrolu yapiliyor. Bununla ilgili ozel sirketlerle yazismalar oluyor. Referanslarla gorusulmesi gerekiyor.

Bazen diger muhendislerle de fikir alisverisi yapmam gerekiyor. Bir de adaylari puanlarken, vicdani olarak baski altinda hissediyorum kendimi. Surecin sonuna kadar gelip, yonetime tavsiye ettigim aday sozlesmeyi imzalamadiginda cok buyuk hayal kirikligi oluyor.

Hatta bazen bazi pozisyonlar icin sona kalan 2-3 adayin ucak biletini otel masraflarini karsilayip, is yerini gezdiriyoruz. Calisanlarla konusuyorlar.

Son asamada vazgecen aday, daha sonra tekrar basvurdugunda tekrar gorusmeye, ayni sorulari gerek yok. Zaten gorusulmus...

Cok saglam bir nedeni bir aciklamasi olmali, neden tekrar basvurdugunu ifade etmeli, o ifade bizi tatmin etmeli.

Benim icin buyuk olasilikla red flaglik bir durum.

İncileri dökülmez insanın tekrar başvurularsa, nasıl bakılacagi da önceki reddin nasıl izlenim bıraktığına bağlı. Bir de palavra gibi gözükmeyen bir şekilde gerekcelendirmek lazım.