[]
Ben bunlarla nasıl başa çıkacağım?
Arkadaşlar merhaba,
Bir süredir çok şiddetli mobbing görüyorum bildiğiniz üzere. Son iki aydır barış dönemine girmiş gibiydik. Ama bugün, yine ilk fırsatta çok kötü davrandı biri bana.
Araştırma görevlisiyim. Bölüm başkanı, yardımcısı; anabilim dalı başkanı; rektörlük; dekanlık harici doğrudan bana iş vermeye yetkili olan biri yok.
Bugün biri aramış. Tam beş dakika sonra yanına vardım. Varmaz olaydım. Demediğini bırakmadı bana insanların içinde.
Ben bu muameleyi kaldırabilecek biri değilim: olaya dair şahitlerim de var. Bu kişinin ilk vakası da değil bu. "Ya abi, bunlar küçük şeyler." demeyin, küçük şeyler üzerinden kariyerimi mahvetti bunlar.
Çünkü sorumluluklarımı eksiksiz yerine getiriyorum; açığım yok. "Abi onları öyle kabul et, hayatına bak. Takma." da demeyin, çünkü takıyor ve mücadele etmek istiyorum.
Ne yapmalıyım bu aşamada sizce? Bu kişinin yaptıklarını herkese yayıp lobi mi oluşturayım; direkt bölüm başkanına mı şikâyet edeyim veya diğer vukuatlarıyla beraber ayrıntılı bir dosya mı hazırlayayım?
Yardım edin biraz bana.
Bir süredir çok şiddetli mobbing görüyorum bildiğiniz üzere. Son iki aydır barış dönemine girmiş gibiydik. Ama bugün, yine ilk fırsatta çok kötü davrandı biri bana.
Araştırma görevlisiyim. Bölüm başkanı, yardımcısı; anabilim dalı başkanı; rektörlük; dekanlık harici doğrudan bana iş vermeye yetkili olan biri yok.
Bugün biri aramış. Tam beş dakika sonra yanına vardım. Varmaz olaydım. Demediğini bırakmadı bana insanların içinde.
Ben bu muameleyi kaldırabilecek biri değilim: olaya dair şahitlerim de var. Bu kişinin ilk vakası da değil bu. "Ya abi, bunlar küçük şeyler." demeyin, küçük şeyler üzerinden kariyerimi mahvetti bunlar.
Çünkü sorumluluklarımı eksiksiz yerine getiriyorum; açığım yok. "Abi onları öyle kabul et, hayatına bak. Takma." da demeyin, çünkü takıyor ve mücadele etmek istiyorum.
Ne yapmalıyım bu aşamada sizce? Bu kişinin yaptıklarını herkese yayıp lobi mi oluşturayım; direkt bölüm başkanına mı şikâyet edeyim veya diğer vukuatlarıyla beraber ayrıntılı bir dosya mı hazırlayayım?
Yardım edin biraz bana.
Sistematik bir şeye maruz kalıyorsanız cimer’den şikayette bulunarak bunu bildirebilirsiniz. Mobbing veya türkçe adıyla iş yerinde psikolojik taciz’in Resmi gazetede de genelgesi yayımlanmıştı bu yıl.
Bu bir suç. Ancak mobbing için kanıt sunmak oldukça zor. Ya ses/görüntü kayıtları ya da şahitler olmalı. Veya her ikisi de. Sistematik bir durum ise önce tüm verileri toplayın ve ardından cimer’den iletin derim.
Malum popüler bir kelime. Herkes bilip bilmeden kullanıyor bu kavramı belki siz de yaşanan şeyi mobbing zannediyorsunuz ama aslında olmayadabilir.
mobbing’den bahsedebilmek için şu unsurların olması gerekiyor:
Öncelikle İş yerinde gerçekleşmelidir.
Sistematik/süregelen bir durum olmalı.
Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
Kasıtlı yapılmalıdır.
Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
Bu bir suç. Ancak mobbing için kanıt sunmak oldukça zor. Ya ses/görüntü kayıtları ya da şahitler olmalı. Veya her ikisi de. Sistematik bir durum ise önce tüm verileri toplayın ve ardından cimer’den iletin derim.
Malum popüler bir kelime. Herkes bilip bilmeden kullanıyor bu kavramı belki siz de yaşanan şeyi mobbing zannediyorsunuz ama aslında olmayadabilir.
mobbing’den bahsedebilmek için şu unsurların olması gerekiyor:
Öncelikle İş yerinde gerçekleşmelidir.
Sistematik/süregelen bir durum olmalı.
Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
Kasıtlı yapılmalıdır.
Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
- ezkaza
(13.05.25 20:19:46)
Mobbing hayat kalitesini inanilmaz etkileyen bi durum.
Size yapilan mobbingleri somut deliller ile guclendirin. Yani yazismalar olur ya da verilen gorevlerle alakali yazili durumlar falan olursa; bunlari guzel bi dilekce ile yazin(ya da avukat arkadasa, kalemi saglam birisine) Ama saglam olsun. Sahitleriniz de varmis, bu kisiler sahit olur mu o da var? Kimileri korkuyor ve bulasmak istemiyor.
Fikir vermesi acisindan 2025/3 sayılı 06/03/2025 tarihli resmi gazetede yayinlanan cb genelgesi ve 6701 sayili tihek kanununa bakabilirsiniz;
Mesela tihek demis;
"İşyerinde yıldırma suretiyle ayrımcılık yasağının ihlal edildiğinin tespiti halinde 6701 sayılı Kanun’un 25’inci maddesi uyarınca muhataplara idari yaptırım uygulanmaktadır."
"iş yerinde psikolojik tacizin önlenmesi kapsamında ilgili kurumlar tarafından “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Genelge hazırlık süreci yürütülmüştür. Kurumumuz, 6701 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesinde yer alan “e) Görev alanıyla ilgili mevzuat çalışmalarını izlemek, değerlendirmek, bunlara ilişkin görüş ve önerilerini ilgili mercilere bildirmek” görevini haizdir."
Kurum eger dikkate aliyorsa kurumda yetkili merciiye verin ya da direkt Yök ya da yukarida soyledigim tihek kurumuna basvurun.
Benim arkadasim da kurumda(farkli) mobbing goruyordu, 2 sayfa saglam bi dilekce yazdi delillerle, ust merciiye sundu. Sorusturma acildi amirlerine hepsi cicek gibi oldular ahdjak :)
Size yapilan mobbingleri somut deliller ile guclendirin. Yani yazismalar olur ya da verilen gorevlerle alakali yazili durumlar falan olursa; bunlari guzel bi dilekce ile yazin(ya da avukat arkadasa, kalemi saglam birisine) Ama saglam olsun. Sahitleriniz de varmis, bu kisiler sahit olur mu o da var? Kimileri korkuyor ve bulasmak istemiyor.
Fikir vermesi acisindan 2025/3 sayılı 06/03/2025 tarihli resmi gazetede yayinlanan cb genelgesi ve 6701 sayili tihek kanununa bakabilirsiniz;
Mesela tihek demis;
"İşyerinde yıldırma suretiyle ayrımcılık yasağının ihlal edildiğinin tespiti halinde 6701 sayılı Kanun’un 25’inci maddesi uyarınca muhataplara idari yaptırım uygulanmaktadır."
"iş yerinde psikolojik tacizin önlenmesi kapsamında ilgili kurumlar tarafından “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Genelge hazırlık süreci yürütülmüştür. Kurumumuz, 6701 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesinde yer alan “e) Görev alanıyla ilgili mevzuat çalışmalarını izlemek, değerlendirmek, bunlara ilişkin görüş ve önerilerini ilgili mercilere bildirmek” görevini haizdir."
Kurum eger dikkate aliyorsa kurumda yetkili merciiye verin ya da direkt Yök ya da yukarida soyledigim tihek kurumuna basvurun.
Benim arkadasim da kurumda(farkli) mobbing goruyordu, 2 sayfa saglam bi dilekce yazdi delillerle, ust merciiye sundu. Sorusturma acildi amirlerine hepsi cicek gibi oldular ahdjak :)
- sey mi dostum (13.05.25 20:33:41)
Somutlaştır dediklerini biraz. Ne olduğunu yazmamışsın. Bir de devlet mi vakıf mı?
- vedatchilipeppers
(13.05.25 20:59:46)
Devlet üniversitesi. Sözlü hakaret, aşağılama, ne ararsan var. Daha çok dedikodu yapıp adımı karalıyor, dolduruyorlar insanları bana karşı. Geçenlerde biri bunu fark etti, hiç anlattıkları gibi değilsin, gayet beyefendisin. Senin önünü mü kesiyor bunlar dedi. :)
Önünde susta durmazsan gidip şikâyet ediyor, dr. öğr. ü. pozisyonunda. Amirim vs. değil.
Önünde susta durmazsan gidip şikâyet ediyor, dr. öğr. ü. pozisyonunda. Amirim vs. değil.
- stringer (13.05.25 21:16:12)
mobbingden emcucklenen 100 gram enerjini de buna mı harcıycan? ben olsam istifayı basıp enerjimi yeni iş aramaya adardım.
- buenosdias (13.05.25 21:26:45)
Örnek olsun diye demiyorum, ancak bir hocam anlatmıştı. Asistan olduğu dönemde hocası baya kendine hizmet ettiren tarzda biriymiş. Bir gün bir kitap istemiş, alanla alakasız tamamen kişisel. Bizim hoca da zar zor bulmuş götürmüş, ama ilk baskı değil diye beğenmemiş kitabı, laf etmiş. Böyle olunca da bizim hoca gözünün içine baka baka sakince yırtmış atmış kitabı yere. Beğenmiyorsan git kendin al demiş. Ondan beri iyi geçinir olmuşlar :D
Demem o ki, bazen bakan herkesin size hak vereceği bir olaydaki doğru anı bulup o artık çok ileri gidilen anda usulünce sert yapmak da işe yarıyor. Birine sert yapmak istiyorsanız bezdiğiniz noktada değil, absürt derecede haksız olduğu bir noktada yapmalısınız.
Riskli bir şey tabi ki, bu anlattığım olay da eski zaten. Anlatmak istedim.
Demem o ki, bazen bakan herkesin size hak vereceği bir olaydaki doğru anı bulup o artık çok ileri gidilen anda usulünce sert yapmak da işe yarıyor. Birine sert yapmak istiyorsanız bezdiğiniz noktada değil, absürt derecede haksız olduğu bir noktada yapmalısınız.
Riskli bir şey tabi ki, bu anlattığım olay da eski zaten. Anlatmak istedim.
- akhenaten (13.05.25 21:41:22 ~ 21:42:55)
Dışarda dövdür
Not : ciddiyim
Not : ciddiyim
- respect (13.05.25 22:39:51)
Devlet üniversitesinden bir memur olarak yazıyorum.
Devlet memurusunuz. haklarınızın ve iş güvencenizin farkına varın. Sendikanızı düzgün seçin. Kamu böyle bir şeydir bir şeyin gözlerine batmıştır boşluktan sana sarıyorlardır. bir kere dişinizi gösterin alttan almayın. Hakaret ve küfür olmadan lafınızı esirgemeyin, atışmaya girmekten de çekinmeyin. Sadece ses yükseltmemeye, küfür etmemeye, hakaret etmemeye bakın.
Olayın soruşturmaya gitmesinden de çekinmeyin. tutanağınız tutulsun, tutanakta da lafınızı esirgemeyin. gerekirse avukata gidin. bu kadar korkmayın saldırın gitsin.
Devlet memurusunuz. haklarınızın ve iş güvencenizin farkına varın. Sendikanızı düzgün seçin. Kamu böyle bir şeydir bir şeyin gözlerine batmıştır boşluktan sana sarıyorlardır. bir kere dişinizi gösterin alttan almayın. Hakaret ve küfür olmadan lafınızı esirgemeyin, atışmaya girmekten de çekinmeyin. Sadece ses yükseltmemeye, küfür etmemeye, hakaret etmemeye bakın.
Olayın soruşturmaya gitmesinden de çekinmeyin. tutanağınız tutulsun, tutanakta da lafınızı esirgemeyin. gerekirse avukata gidin. bu kadar korkmayın saldırın gitsin.
- denizgonen (14.05.25 10:54:38)
dövdür ya da üsttekilere bir yerlerden telefon ettir
- Hallegadola (15.05.25 07:46:50)
1
