[]
Bir şirkette çalışıyorken başka şirkete haklarıyla transfer olmak
Bir yerde çalışıyorum içeride tazminatım var. Başka bir şirkete girmek istesem haklarımla geçiş yapamaz mıyım? Böyle bir şey mümkün mü?
böyle bir şey yasal olarak mümkün değil. iki şirketin ortakları aynı olsa bile, organik bir bağı yoksa (yani a şubesinden b şubesine gibi bir geçiş değilse) mümkün değil.
- kibritsuyu
(19.03.24 12:43:11)
yasal olarak mümkün. iş sözleşmesinin devri, Türk borçlar kanunu madde 429. piyasada da yapılıyor. şirketlerde genelde 2-3 sayfalık iş sözleşmesinin devri protokolü imzalıyorlar, üç taraf da imza atıyor bu protokole. akabinde işçi tüm haklarıyla yeni işverene devrediliyor.
- kojonotsuki (19.03.24 12:51:38)
İki şirket de bunu istiyorsa olabilir gibi geliyor ilk başta. Yani ayrıldığın şirket "bu çalışanın tazminatı bu kadar, bunu sana teslim ediyorum" diyerek firmaya verecek. Diğer şirket de "evet, ben bu kadar yıllık tazminatı ve izin hakkını kabul ediyorum" diyerek işe alacak diye bakıyorsun ama senin kıdem tazminatını, karşı tarafa iletmesi muhasebede sorun olur gibi. Böyle bir para transferi seçeneği yok sanırım.
O zaman para transferi olmadan direkt tazminat yükünü neden alsın yeni başlayacağın şirket? Vazgeçilmez biri misin yoksa şirket mi hayır kurumu? Böyle kendime sorular sorarak baktım, bulamadım :) İzin günü sayısını koruyabilirler. Onu yapmaya başlayan firmalar var. Yani bir önceki firmadaki 30 günlük iznini taşımazlar tabii ama 5 senelik prim gününle gelince yeni firmandaki ilk seneni 6. sene gibi sayıp 20'den başlatabiliyorlar izni.
Şirketlerin işletmeleri satın aldığı durumlar dışında gerçekleştiğini görmedim. @kojonosuki'nin bahsettiği de bu olması lazım. Bir personelin diğer firmaya devri değil. Ofis yönetimi şirketlerindeki temizlik ve güvenlik görevlileri sürekli böyle firma değiştiriyor. Nasıl yapıyorlar acaba?
O zaman para transferi olmadan direkt tazminat yükünü neden alsın yeni başlayacağın şirket? Vazgeçilmez biri misin yoksa şirket mi hayır kurumu? Böyle kendime sorular sorarak baktım, bulamadım :) İzin günü sayısını koruyabilirler. Onu yapmaya başlayan firmalar var. Yani bir önceki firmadaki 30 günlük iznini taşımazlar tabii ama 5 senelik prim gününle gelince yeni firmandaki ilk seneni 6. sene gibi sayıp 20'den başlatabiliyorlar izni.
Şirketlerin işletmeleri satın aldığı durumlar dışında gerçekleştiğini görmedim. @kojonosuki'nin bahsettiği de bu olması lazım. Bir personelin diğer firmaya devri değil. Ofis yönetimi şirketlerindeki temizlik ve güvenlik görevlileri sürekli böyle firma değiştiriyor. Nasıl yapıyorlar acaba?
- nawar (19.03.24 12:55:19 ~ 12:56:27)
Mumkun. Ben daha once tum haklarimla bir petrol sirketinden baska bir petrol sirkerine gectim. Iki sirket birlikte ayni projede calisiyordu. Saglam da para aldigimi hatirliyorum.
- thetruenorthstrongandfree
(19.03.24 18:04:15)
@thetruenorthstrongandfree'nin başına geldiği gibi çalıştığınız şirket "seni şuraya göndermek istiyoruz" ya da "seni şuradan istiyorlar" şeklinde bir teklifle geldiği zaman mümkün. İki şirket arasında böyle ortaklaşa bir hareket yoksa geçeceğiniz şirketin sizi kendileri bulup bizimle çalışın dediği senaryolarda da pazarlığınıza göre bu mümkün. Yani onlara "şartlarınız iyi ancak tüm haklarımla geçiş yapacaksam gelirim" gibi bir şey teklif edebilirsiniz.
Yasalar bunu mümkün kılıyor ancak bu bir hak değil, imkan. Eğer bu geçiş sürecinde kozunuz yüksek pozisyondaysanız geçiş için bunu şart koşabilirsiniz. Ancak işlerin doğalında böyle gelişmesi çok olası değil. Yani klasik yollardan kendiniz yeni bir iş bulup geçiş yapmak istiyorsanız çok umutlanmamalısınız.
Yasalar bunu mümkün kılıyor ancak bu bir hak değil, imkan. Eğer bu geçiş sürecinde kozunuz yüksek pozisyondaysanız geçiş için bunu şart koşabilirsiniz. Ancak işlerin doğalında böyle gelişmesi çok olası değil. Yani klasik yollardan kendiniz yeni bir iş bulup geçiş yapmak istiyorsanız çok umutlanmamalısınız.
- akhenaten (20.03.24 08:55:33 ~ 08:59:35)
1
