Ekşi Duyuru

Sevgili işçi kardeşlerim.

İş kanunu ile ilgili bir soruyla karşınızdayım. Problem işe giriş saatimin yarım saat erkene alınmasıyla başlıyor. bu nedenle önceden evime yakın yerden iş yeri aracıyla alınırken şu an iş yeri servisini kullanmak zorundayım ve bu servisin güzergahı sabit, her sabah 15 dakika yürümem ve öncekine göre bir buçuk saat erken kalmam gerekiyor. Ayrıca servis mavi yaka çalışanlar için olduğundan iş yerine mesai saatinden 20 dakika erken geliyor (ben beyaz yaka çalışanım)
Biraz baktım nette, iş kanununda 22. Madde ile muhatabım sanırım. Bu durum esaslı değişiklik kapsamına giriyor gibi duruyor. Ayrıca işverenin benden aldığı yazılı bir onay yok. Sanırım bu durumda bu değişiklik işçi olarak şahsımı bağlamıyor fakat lokasyon araçsız gelebileceğim bir yerde değil, otoban kenarında bir üretim tesisi burası. Yani işe gelebilmek için bu servisi kullanmak mecburiyetindeyim.
Sorum şu. Bu durum bana iş akdini haklı fesih ya da tazminat hakkı verir mi?
Kimsenin uzun uzun vaktini almak istemiyorum. Biliyorum avukata danışmalıyım ama fazla bütçem yok buna ayıracak. Keyfi bir uygulamaya maruz bırakılıp mağdur edildiğimi düşünüyorum. Açık iletişimi olan bir yönetimle de muhatap değilim. Konuşup anlaşabileceğimi düşündüğüm bir yönetici yok. İş tartışmaya döner kesin. O yüzden varsa yasal bir hakkım bilmek istiyorum. Bir yandan da çok öfkeliyim, olan konforum elimden alındığı için haklı olmalıyım gibime geliyor ve olabiliyorsa yani haklıysam iş akdimi tek taraflı feshedebilirim.
Çorlu Tekirdağ’da olan ve yardım edebilecek avukat varsa ayrıca yönlendirebilirsiniz. Teşekkür ederim.