[]
tazminat almamak için mobbing
Tazminat almamam için mobbing yapıp, istifa etmemi istiyorlar. Kendimi nasıl savunabilirim yani tazminat nasıl alabilirim?
Fazla mesain var mi? Mobing kanitin var mi? Noterden istifa edip uzlasmaya gittiginde tum haklarini alabiliriniz?
- kuzey li
(15.11.22 23:26:29)
mobbing yapıldığına dair mutlaka görsel kanıt toplayın diyorlar fakat avukata danışmakta fayda var. bu sefer de gizli görüntü-ses usülü bozar fln derler. avukata danışın.
- roy keane ve giggs reyiz (16.11.22 01:23:20 ~ 01:23:41)
kanıt toplayın mutlaka. sistematik ve belli bir amaç güderek yapıldığına yönelik olması avantajınıza olur. her türlü yazılı kanıtlar önemli. içeriden veya ayrılanlardan tanık bulmanız avantajınıza olur. eğer eliniz çok güçlü değilse, ses kayıtlarının da geçerliliği oluyor. avukat önemli gerçekten. zor bir süreç, sabırlar diliyorum size.
- sirkelimon
(16.11.22 10:10:51)
maalesef mobbing kanıtlanması zor bir konu. Yani gizli kayıt falan almadan o kanıtları toplayamazsınız ama o kayıtları da aldığınızda kvkk çiğnenmiş oluyor size zarar veriyor.
Yazılı kayıtlar, mailler vs toplanabilir. En doğru yönlendirmeyi avukat yapar. mutlaka şahit bulmanız lazım.
Bu arada böyle bir durum varsa mutlaka açık vermemeye çalışın. Yani işe geç kalmayın, eksiksiz yapın vs.
Normalde konu edilmeyen şeyler bu durumlarda çalışan aleyhine kullanılabiliyor.
Mesela şöyle bir hikaye görmüştüm, şirket telefonundan, daha önce o şirkette çalışmış ama rakibe geçmiş bir arkadaşıyla telefonlaştı diye birine "sen rakibe bilgi bmi sızdırıyorsun" diye tazminatsız işten çıkarma denemesi yapıldı. Sonra nereye vardı iş bilmiyorum ama kimin aklına gelir yani bu kadarı.
Not: Numarayı nerden biliyorlar diye soran olmuş. bazı insanlar 2 telefon taşımamak için kendi numarasını şirkete fatura ediyor. Şirketten ayrılınca üstüne alıyor tekrar numarayı. O yüzden hem fatura detayını görebiliyor şirket, hem de ayrılan adamın numarası olduğunu anlayabiliyor.
Yazılı kayıtlar, mailler vs toplanabilir. En doğru yönlendirmeyi avukat yapar. mutlaka şahit bulmanız lazım.
Bu arada böyle bir durum varsa mutlaka açık vermemeye çalışın. Yani işe geç kalmayın, eksiksiz yapın vs.
Normalde konu edilmeyen şeyler bu durumlarda çalışan aleyhine kullanılabiliyor.
Mesela şöyle bir hikaye görmüştüm, şirket telefonundan, daha önce o şirkette çalışmış ama rakibe geçmiş bir arkadaşıyla telefonlaştı diye birine "sen rakibe bilgi bmi sızdırıyorsun" diye tazminatsız işten çıkarma denemesi yapıldı. Sonra nereye vardı iş bilmiyorum ama kimin aklına gelir yani bu kadarı.
Not: Numarayı nerden biliyorlar diye soran olmuş. bazı insanlar 2 telefon taşımamak için kendi numarasını şirkete fatura ediyor. Şirketten ayrılınca üstüne alıyor tekrar numarayı. O yüzden hem fatura detayını görebiliyor şirket, hem de ayrılan adamın numarası olduğunu anlayabiliyor.
- anten (16.11.22 13:00:09 ~ 13:01:30)
1
