[]
Şirket prime çöktü
Uluslararası bir şirkette çalışıyorum, burada da ltd olarak bir irtibat ofis amaçlı yerel şirket mevcut. Hedef usulü çalışıyoruz, %100'ün üzerinde hedef tutturma halinde overachievement primlerini yıl sonunda şubatta topluca alıyoruz.
İşin özeti, geçen yılın başında yöneticimin gönderdiği prim tablosu (şu kadar hedef yaparsan priminin şu kadar katını alırsın) ile, bu şubatta bana hesaplanan rakam örtüşmüyor. Arada yarı yarıya fark var. İş sözleşmesinde ise o primle alakalı net bir ibare mevcut değil.
1) Yöneticimin mail ile ilettiği o ibare, resmi bir taahhüt yerine geçer mi?
2) Bu konuyla ilgili ne yapabilirim, nasıl sonuçlanır, benzer davalara denk geldiniz mi?
İşin özeti, geçen yılın başında yöneticimin gönderdiği prim tablosu (şu kadar hedef yaparsan priminin şu kadar katını alırsın) ile, bu şubatta bana hesaplanan rakam örtüşmüyor. Arada yarı yarıya fark var. İş sözleşmesinde ise o primle alakalı net bir ibare mevcut değil.
1) Yöneticimin mail ile ilettiği o ibare, resmi bir taahhüt yerine geçer mi?
2) Bu konuyla ilgili ne yapabilirim, nasıl sonuçlanır, benzer davalara denk geldiniz mi?
Dava açmadan önce yöneticiniz ile konuşsanız? Belki bir hata yapmışlardır. Hata yoksa ve sözleşmede bahsedilmiyorsa yapacak bir şey yok. Mail resmi taahhüt yerine geçmez.
- kaptan memo
(20.02.19 12:40:13)
ik yatırıyorsa, onlar yanlış hesaplamıştır belki.
- tsubasa
(20.02.19 13:06:52)
ilk iş olarak yöneticinizle konuşmanız gerekiyor. halihazırda çalışırken dava açmak hoş olmayan yerlere gidebiliyor. işten ayrılacaksanız yöneticinizin maili mahkemeye kanıt olarak sunulabilir.
- captainobvious (20.02.19 13:11:28)
Aradaki fark brüt/net farkı olabilir mi?
- zombi (20.02.19 13:25:06)
Brüt / net farkı değil. Yöneticimle paylaşacağım. Ancak yasal yolları merak ediyorum her ihtimale karşı.
- roket adam (20.02.19 14:44:14)
1
