Kesilmemesi lazim . Suan calistigim yerde de , Ikeada da aynisini yasadim . Kesinti falan yok. Hos sen bildigin 3te 1 gitmemissin :))
İşe gelmeyeceğin günler için önceden bir form doldurmuş olman burada kullandığın izinin "ücretsiz izin" veya "idari izin" olarak belirtilmiş olması lazım. Sen zamanında bu bilgiyi vermediğin için şimdi işe gelmediğini saklamış pozisyonunda kalıyorsun. Yöneticinden idari izin vermesini isteyebilirsin ama 25 gün çok fazla. Eğer çalıştığın yerde Cumartesi/Pazar mesai yapma şansın varsa, bu 25 gün için mesaiye kalarak telafi etmeyi teklif edebilirsin.
adamlar haklı. ücretsiz izin taleplerin varsa onları maaşından düşsünler. fakat yarım gün falan idari izinle atlatabildiğin günler olduysa onları kestirtme. firmada 1 yılını doldurduysan 14 gününü yıllık izine falan saydır mesela peşin kesilmesin.