Daha öncede benzer bir soru sormuştum fakat bu sefer soru biraz daha farklı. Şimdi öncelikle bildiğimi/öğrendiğimi anlatayım. Anladığım kadarıyla Evlenen bir kadın resmi nikahtan itibaren 1 gün ile 365 gün arasında çalıştığı firmada en az 1 gün sigortalı çalışmak kaydıyla çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabiliyor. Bu meblağ “bürüt maaş x çalışılan süre(yıl)” kadar oluyor. Yanlışsam düzeltin lütfen.
Şimdi bordrodan bakarak soruyorum.
Bürüt ödemeler kısmında;
Maaş ; **tl
Fazla Mesai; **tl
Kasa Tazminatı; **tl
İngilizce Dil Tazminatı; **tl
Bu bürüt ödemelerde ekstra kalemler var. Yukarıdaki hesapta yani şunda; “bürüt maaş x çalışılan süre(yıl)” elbette fazla mesai ücreti dahil edilemez ama aklıma takılan soru şu; Kasa Tazminatını falan da geçiyorum ama Dil tazminatı bu formülde yer alır mı? Bu önemli çünkü o kalemin dahil olması toplam tutarı %70 daha arttırıyor.
Teşekkür ederim.
bildiğim kadarıyla etkiler. eğer kişinin maaşı o dil tazminatı ile artmışsa, ki adı üzerinde artıyor, bu da brüt maaşı arttırır.
kıdem tazminatı tavanına dikkat edin, tavanı geçerse ancak bu tutar kadar alırsın.
dil tazminatını, kasa tazminatını da eklersin.
Nasıl yani kıdem tazminatı tavanı “2013 yılı için 3.218,88 TL” görünüyor. Bu çok saçma bu tutarı çoğu çalışan geçer. Eğer bu meblağ “ödenecek kıdem tazmınatının tavanıysa “ memlekette kimse kıdem tazminatı alamaz. Eğer bu tavan rakamı “Kıdem Tazminatına Esas Ücret”se o zaman sorun yok gibi. Yani aylık bürüt gelirin maksimum 3.218,88 TL’den hesaplanıyor. Anladığım kadarıyla. Eğer tavanı geçiyors. Yanlış mı anladım acaba.
brüt maaş X çalışılan süre (yıl) hesaplamasında, brüt maaş olarak maksimum bu tutar alınabilir.