merhaba,
işveren ekteki ibranameyi imzalatmak istiyor. bu belgenin hukuki bir geçerliliği var mı? bu belge ile hangi haklardan vazgeçmiş olacağız?
kanunen ibraname iş akdinin sona erdikten en erken 1 ay sonra imzalatılmalı.
tüm alacak kalemleri tek tek yazılmalı, toptan ibra ettim ifadesi geçersiz.
alacak kalemlerinin karşılığı gösterilmeli, banka hesabına yatmış olmalı.
aksi halde geçersiz bir belgedir. ibranamede yer alan alacak kalemlerinin fazlaya ilişkin kısımları için dava açmanıza engel değildir.
ibraname 6098 sayılı borçlar kanunu'nda düzenlenir. kanun metni yeni olduğu için anlaşılır bir Türkçe ile yazılmıştır. Direk aşağıya yapıştırıyorum:
V. Ceza koşulu ve ibra
MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona
ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça
belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra
sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri,
içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması
zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil,
hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
ibranameyi imzalarken elimizi güçlendirecek bir not yazmak gerekir mi?
işveren sorun etmiyorsa tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla yazarak imzalayabilirsin.