Yeni çalışmaya başlayacağım yer yazılı olarak iş teklifinde bazı yan haklar teklif etti. Bu iş teklifi genel müdür imzalı ve teklifi kabul ederken ben de imza attım. Teklifteki tek tarih ve süre belirten kısımlar teklif tarihi ve teklife kaç güniçinde cevap vermemi belirten tarihti.
İş sözleşmesini imzalamaya gelince ise bu hakları sözleşmeye ekleyemeyeceklerini ve teklifte halihazırda var olduğunu, teklifin zaten geçerli olduğunu belirttiler.
Ben de sözleşmeyi bu şekilde imzalayamayacağımı, teklifteklerin bir şekilde (ek olarak da olsa) sözleşmeye de eklenmesi gerektiğini belirttim.
Teklif, sözleşmeyle ile birlikte geçerliliğini yitirmez mi? Sözleşmeye eklenmesi elzem değil midir bunların?
Teşekkürler
sözleşmede teklif metnindeki hükümlere ilişkin hiç mi bir şey yok yoksa maddeler çelişiyor mu?
şayet yok ise ve teklif metninin orijinal hali elinizde ise endişe etmenizi gerektirecek bir durum yok.
yanlışsam düzeltirler ama bence iyi ki imzalamamışsın, verilen ek hakların lütuf değil gerçekten hakkın olması için kesinlikle sözleşmede yer alması gerekir
yea zaten teklifimizde vardı hepücüğü geçerli diyen adama da kafam girsin, madem geçerli yaz kardeşim sözleşmeye neden kaçıyorsun?
yan haklar adı üzerinde "yan hak" olduğu için şirketler sözleşmeye eklemiyor ve böylece ellerinde yan hakkını elinden alabilme kozunu tutmuş oluyorlar.
misal sen şirkete girersin araba verirler, sonra organizasyonel şema değişir, senin title bundan sonra böcek olacak ve biz böceğe değil de yunuslara araba vereceğiz derler. sen de oturur kalırsın bir hak iddia edemeden.
imzalamamakla iyi ya da kötü etmişsin diyemem; ama bu durumu sorgulayarak çok iyi bir hamle yapmışsın, şirkettekiler farketmiştir.
@arma aski: teklife ilişkin hiç bir şey yok.
iş kanunun da bu tekliflerin bağlayacılığı ile alakalı birşey mevcut mudur peki, bilen var ise?