Merhaba,
Yaratıcı bir sektördeki firmada 1.5 senedir takım liderliği yapıyorum, birbiriyle iyi anlaşan, benim de hepsiyle ayrı ayrı aramın iyi olduğu 11 kişilik bir ekibin başıyım. Ocak ayı ile birlikte işten ayrılacağım, firma yetkilisiyle görüşüp hayırlı olsun'ları söyledik. Zaten uzun süredir aklımda tüm ekibi meyhaneye götürme fikri vardı ancak ayrılık tez vakitte olunca artık kaçınılmaz oldu.

Daha kimse işten ayrılacağımı bilmiyor, üstüm motivasyon kaybı yaşanmaması için iki hafta kala açıkla diyor ancak gönlüm razı gelmiyor, ben üç hafta kala söylemek istiyorum.

Sizce ayrılacağımı tüm ekibi meyhaneye götürdüğüm de orada mı açıklayayım yoksa önceki üç dört gün içinde açıklayıp öyle mi meyhaneye gidelim. İnsanların bir veda yemeğine gelmelerini istemiyorum açıkçası. Ama bir taraftan da diyorum, Meyhaneye gittiğimizde açıkladığımda hesabı ben öderken (gerçi para önemli değil ama) üzülüp kendilerini kötü hissederler mi? Bir de iki gün kala meyhane planı yapmak zor, millettin işi gücü olur, gelemeyenler olur, bunu istemiyorum. Benim aklımdaki "şu gün iş çıkışı şuraya gidiyoruz itiraz istemiyorum" diyip açıklamak...

Siz ekipten olsaydınız ne hissedersiniz?

 

Meyhanede acikla. Sonraki haftalarda duygusal anlar olacak zaten

nooneatall

ben itici bulurdum. o kadar insan senin ayrilik konusmanı dinlemeye gelmis gibi olurdu.

meyhane olayını yap yine fakat açıklamayı farklı bir gün yap. hatta herkesi toplayıp açıklama yapmak yerine farklı zamanlarda tek tek konuşursan takımındaki insanlarla, motivasyon kaybını önlersin.

archely

meyhanede yapma. insanlar eğlenmeye gelecek ve sen açıklayınca moraller düşecek bir anda. öncesi yaparsan veda gibi olur güzel olur, sonrası yaparsan da olur ama meyhanede yapma yeterki.

r_u_h

bişi sorucam sektör ne? bu kadar motivasyonu etkileyecek? biraz abartıyorsun gibi geldi.

gokhan atestepe
1

mobil görünümden çık