-personel,iş sözleşmesinin feshinde,kendisine teslim edilmiş
bulunan her türlü demirbaş ve eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi,
kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tanzim etmeyi
taahhüt eder.
-sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmaktan dolayı,işveren tarafından
işine son verilen personel, çalıştığı süre boyunca doğan kıdem ve tazminatlarından
feragat ettiğini peşinen kabul eder.
şimdi işveren bu maddelere dayanarak "senin yüzünden fazla malzeme aldık, ver parasını" ve ya "ben seni sevmedim, tazminat filan yok defol git" diyebilir mi? böyle bir sözleşmenin kanunlar karşısında geçerliliği var mı? sözleşmeyi bugün imzalamam gerekiyor, yardımcı olursanız çok sevinirim...
bu tarz maddeler hemen hemen tum is sozlesmelerinde vardir. olmasinda bir sakinca yoktur.
ilk madde siz elinize balyoz alip ortaligi kirip dokmedikce yururluge konulmaz.
ikinci madde de sik sik izinsiz/habersiz ise gitmeme, isyerinde huzursuzluk yaratma vs genel kurallara uymama ve yukumlu/sorumlu oldugunuz gorevleri yapmamaniz durumunda uygulanabilir ki ben kidem vs verilmeden atilan adam gormedim henuz.
not: hukukcu degilim, calisan gozu ile yaziyorum, imzaladigim sozlesmelerde hep bu tarz maddeler vardi.
imzalayın, ikisi de zararı olmayacak ve hukuken geçerli maddeler.
ilk madde geçerlidir.
ancak ikinci madde biraz sorunlu bana kalırsa. iş kanunu kıdem ve diğer işçilik alacaklarının ne zaman ödenmeyeceğini çok net bir şekilde açıklıyor. (md 16-17) sözleşmede buna aykırı maddeler varsa işveren iş sözleşmesini göstererek tazminat ödememezlik yapamaz.
eğer üzerinde cidden iş akdi sözleşmesi yazıyorsa orda kimse bu işerden anlamıyor demektir, korkmayın.
=)
başlığı ben uydurdum. ben anlamıyorum:)
yardımlarınız için teşekkürler, halledilmiştir.
ikinci maddenin bir geçerliliği yok. kıdem ve diğer tazminatların hangi hallerde alınıp hangi hallerde alınamayacağı iş kanununda belirtilmiştir ve bunların dışında işçi aleyhine olmak üzere konulacak tüm şartlar geçersiz sayılır.
ikinci maddenin geçersizliğini savunan arkadaşlara;
eğer ki sözleşme ve bütün maddeleri harfiyen İş Kanunu'na uygunsa ve sözleşme İş Kanunu'nda düzenlenmiş olan fesih sebeplerinden başka fesih sebepleri göstermiyorsa (uygulamadaki çoğu sözleşme gibi) elbette ki ikinci madde de bal gibi geçerlidir.
@nesilsiz
demişsin ki "sözleşme İş Kanunu'nda düzenlenmiş olan fesih sebeplerinden başka fesih sebepleri göstermiyorsa "
iş kanununda olan fesih sebeplerinden başka sebep göstermiyorsa ne gerek var öyle bir maddeye???
insanlar kendilerini garantide hissetmek için İş Kanunu'nda düzenlenmiş maddeleri bire bir kopyalayarak bir de sözleşmeye eklemeyi severler. gerçekten mesela ben de bazen hazırladğım iş sözleşmelerinde bunu yaparım. zaten İş Kanunu'na aykırı olacak maddelerin geçersizliğini bildiğim için, İş Kanunu'na birebir uygun maddeler hazırlarım.