yapabilirsem nasıl?
şimdiden çok teşekkürler.
tebrik ederim, asgari ücret üzerinden kayıtlarda gözüküyorsunuz. şikayette bulunup paranı alsan bile asgari ücretten alırsın. tazminatını da. iş mahkemesinde dava açman lazım bunun tespiti için. senin uzun zamandır maaş alamadığın için fesih hakkın var fakat dediğim gibi paranı az verirler. o yüzden çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı yerine iş mahkemesine başvurman gerek.
4857 sayılı iş kanunu 24/2 (işçinin haklı nedenle ve derhal fesih hakkı)
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse... kısacası 1 ay beklemen gerekmiyor.
kıdem tazminatını almak istersen 24. maddeden dava açman gerek. (mevzuatta yenilik yoksa tabi)
Efendim ayrıca iş mahkemesinde dava açarsanız sigorta primlerinizi de aldığınız gerçek ücret üzerinden hesaplattırabilirsiniz. iş mahkemesi sizin sektörünüzde sizin pozisyonunuzdaki emsal işin ücretine bakar ve kararını verir. İşçiler kardeş patron kalleş (:
bir avukattan yardım almadan bu işlemlerin hepsini tek başınıza yapamazsınız. yapamadığınız gibi zamanaşımı gibi hassas konuları da kaçırıp elinizde olan haklarınızı da kaybedebilirsiniz. buraya sorulan sağlık sorularında "doktora gitseniz?" denen cevaplar gibi olacak ama, "bir avukata danışsanız?"
geçmiş olsun, iyi günler.
öncelikle verdiğiniz cevaplar içimi bir nebze olsun rahatlattı. çok teşekkürler.
@nesilsiz
çalıştığım firmanın sahibi çok iyi olduğunu bildiğim bir avukat ve hukuk sektörü üzerine çalışıyorlar, yazılım geliştiriyorlar. şimdi böyle birine karşı dava açmak ne kadar mantıklı, aslında sırf bunu kullanarak bir çok kişiyi benimle aynı duruma düşürdüklerini de ekliyeyim. Benim kendi arkadaşlarımdan 2 si aynı durumdalar böyle birşeyde 3 kişi bir dava açabilirmiyiz ? Ve piyasadaki büroların bir çoğu bu şirketin müşterisi olduğu için avukat bulmada nasıl bir yol izlememi önerirsiniz.
üçünüz tek bir dava açamazsınız. üçünüz ayrı ayrı davalar açacaksınız. ancak üçünüz de vekaletinizi aynı avukata verirseniz davalarınız aynı süreler içinde daha hızlı ve denk şekilde devam etmiş olur. ayrıca bunu yapan isterse türkiye'nin en iyi avukatı/hukukçusu olsun, bir başka avukat kanunları ve hukuku iyi bildiği müddetçe ona dava açınız. hukukçu olup hukuku uygulamayanlar hak ediyorlar böyle şeyleri. karşıdaki kişinin avukat oluşu gözünüzü korkutmasın. sizin yanınızda da avukat olacak sonuçta. son olarak da, işvereninizin geliştirdiği yazılımı kullanmayan bir avukata vekalet vermenizi öneririm.