1.Küçük ve sektöre girmeye çalışan bir işletme; aynı zamanda eski müdürüm orada işe başladı ve iyi bir maaşla beni de yanına istiyor.
2.Anadolu merkezli ve kurumsal değil. Ayrıca yılın 6 ayını orada geçirmemi istiyorlar. Müdürlük tekliflerinin yanı sıra dolgun bir maaş vermeleri muhtemel gibi duruyor. Tek handikap bölge müdürü üniden sınıf arkadaşım. Bu firma, know- how ve İstanbul pazarına giriş için beni istiyor.
3. Avrupa merkezli, dünya çapında bir firma olmasına karşın Avrupa'da baş gösteren ekonomik kriz veya belirsizlik nedeniyle yılbaşına kadar alım yapamayacaklarını, yılbaşını beklememi istiyorlar.
Çalıştığım firmadan terfi beklerken hiç ummadığım şekilde başka bir pozisyona getirildim. Cazip bir teklif yapacaklarmış ama kariyer hedefime ters bir durum olduğu için reddetmeyi düşünüyorum.
O kutsal yorumlarınızı bu suserden esirgemeyin canlar.
2ye sakın girme. 1'e gir. takıl. 3'ten haber gelince de 3'e geçiş yap.
Eski müdürümle yaklaşık 10 yıllık bir geçmişimiz var ayıp etmiş olmaz mıyım? Ayrıca 3 firmada uzun soluklu sözleşme isteyecektir.
forza 1
eski mudurunuzu seviyorsaniz 1 guzel ve guvenli gibi gozukuyor. o isletmenin buyume hizina gore siz de yukseleceksiniz. Tabi buyuyemezse de iyi bir maas ve tecrube olacak sadece.
teklif tek olsa sana parayı seç diyecegim ama bu noktada 3 teklif geliyorsa,iyi bir revizyonu olan şirkette çalısmaya basladıgında bunun gibi onlarcası gelebilir..her zaman dünya capında bir şirkette olmak tanıdıkların yada dolgun maaşlı işlerden kat kat iyidir
@natnan 25-30 yıllık br firma olmasına rağmen gelişememiş olması, hem mali açıdan zayıf olduğunu hem de vizyon sorunu olduğunu göstermez mi? 2 gün sonra maaş vermemeye veya eksik vermeye başlarsa ciddi sıkıntı olur benim için.
ilk önce hedefimi önüme koyardım.
örneğin hedefim, "evime fazla uzak olmayan, kurumsal şirket yapısına sahip, mesleki bilgilerimi kullanabileceğim ve yükselebileceğim bir şirket" olsun.
daha sonra, kriterlerimi önüme koyardım:
-Maaş
-Yükselebilmek
-Kendini geliştirmek
-Stres
-Çalışma saatleri
gibi..
daha sonra bu kriterler arasında puanlama yapardım. her birine, önemine göre 9 üzerinden puan verirdim.
daha sonra alternatiflerimi önüme koyardım:
şirket a, şirket b, şirket c, vs..
daha sonra bu alternatiflerin, benim kriterlerimi ne kadar sağladıklarına göre, her alternatife, her kriter için puan verirdim.
daha sonra, kriterlerin önemiyle, alternatiflere verdiğim puanları çarpardım ve ağırlıklı sonuçları bulurdum.
her alternatif için bütün kriter puanlarını toplar ve en fazla olanı seçerdim.
tam olarak anlatabildim mi bilmiyorum ama, duygusal olarak düşünmek yerine sayılarla uğraşmak daha mantıklı geldi bana. bilemedim şimdi :)
metodun gerçek ve kapsamlı hali için: (bkz: analitik hiyerarşi prosesi)
kesinlikle iş hayatında duygusallığa yer verme. sen müdürüm ben bu firmadan teklif aldım. hakkınızı helal edin dediğinde sana hiçbir şey diyemez. destek bile verebilir.
@tormentorius
analitik değerlendirme her zaman benimde ilk tercih ettiğim yöntemdir ama işletmeleri çok iyi tanımadığım için puanlamalar çok sağlıklı sonuçlar ortaya koymuyor maalesef.
1. için
@markasız +1
sonuçta eski müdürüne sen "beni işe alın" vs diye bastırmıyorsun, onlar seni çağırıyor. sen de daha iyi bir yer buluncaya kadar devam edersin orda, zaten maaş vs problemi çıktığında sana "ayıp ediyosun" deme hakları da olmaz. para kazanmak için çalışıyoruz sonuç olarak.
2. uzak durun.
3. yılbaşına kadar diğer şirkette bekleyin. kurumsal firmaların sağı solu belli olmaz bu konularda. size "bekleyin" diyen kişi de gidebilir bu arada. sözlere pek bel bağlamamak lazım.
Bu arada, hiç kimse bulunduğun yerde devam et demedi :)
@sozcinsel
Kucuk ve sektöre girmeye calisan deyince yeni bir sirket diye canlandirdim nedense gozumde. Bahsetmemissiniz 25-30 senedir yerinde saydigini.
Ayrica simdiki sirketi de bahsetmemissiniz. Memnun musunuz, sartlari iyi mi falan.
Merak edenler için analitik hiyerarşi prosesi (bkz: ahp) sonuçları:
1- 3 numaralı firma / 395 puan
2- Çalıştığım yer./ 377 puan
3- 2 numaralı firma / 314 puan
4- 1 numaralı firma / 301 puan