ne kadar süredir o işyerinde çalıştığınıza bağlı olması lazım. 15 gün de olabilir 1 ay da olabilir.
iş kanunu madde 17'de cevabınız var. ne kadar çalıştığınızı tespit edip, ona göre hesaplayabilirsiniz.:
SÜRELİ FESİH
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
6 aydan kisa ise 15 gun
6 ay ile 1,5 yil arasinda ise 4 hafta
1,5- 3 yil arasi 6 hafta
fazlasi 8 hafta
işten çıkartıldığında sana ödenecek olan ihbar tazminatı ile aynı. eminim nasıl ve neye göre ödendiği hakkında bir fikrin vardır. :)
@kakao onlar çıkarmayacak ben istifa edicem =). şaka bi yana kendim ayrılmak istiyorum o yüzden sordum.