bu işten çıkarılma olayının 2 hafta önceden bildirilmesi gerekmiyor mu?
ssk'sı vardı 3 aydır.
ihbar süresine uyulmadığı için 1 haftalık ihbar tazminatını vermeleri gerek veya dava açabilir.
İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:
* 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
* 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
* 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
* 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.
ihbar tazminatı dışında başka bir hakkı doğmamış. 1 yıldan sonra kıdem tazminatı alabilir.
sözleşmede deneme süresi vardır, eğer bu 3 ay ise normaldir.
deneme süresi max 2 ay olabilir, daha uzun olamaz. 15 gün önceden haber vermesi gerekiyor ya da ihbar tazminatı ödemeli,
teşekkürler. peki bunun için arkadaşımın gösterebileceği bir kaynak var mı? iş yerine gidip konuşacak çünkü.
@qwertyali iş kanunu
hak verirsiniz ki iş kanunu baya uzun bir metin. ctrl+f yapıp ihbar tazminatını arattım ama bulamadım. hangi bölümünde geçtiğini bilen varsa çok sevinirim.
iş kanununda var dediğinde göster bakalım demezler sanırım?
bu arada alacağı max 1 haftalık tazminat, bunun için değermi diye düşünüyorum. mahkemeye versen bile astarı yüzünden pahalıya denk gelir.
kapitalist düzende büyük balık küçük balığı yiyor malesef
kendisi böyle bir hakkım olduğunu arkadaşlarımdan duydum ve internette okuduğuma göre 1 haftalık tazminat hakkım varmış demesine rağmen işvereni ona biz daha önce böyle bir durumla karşılaşmış ve mali müşavire sormuştuk. yok böyle bişi demiş. o şimdi tekrar gidip bi kaynak göstermeden bunları söylerse zaten adam bir şey vermez. 1 haftalık tazminat için tabiki dava açmaz ama hem hakkı olduğundan hem de açıkçası paraya ihtiyacı olduğundan bunu halletmek istiyor.
iş kanununda. süreli fesih başlığında. 17. maddede yazıyor bunlar. teşekkürler herkese
dava açsın. sonuçta davayı kazanırsa (ki kazanır) zaten dava masraflarını karşı taraf öder. sonuçta bir kaybı olmaz ve astarı yüzünü geçmez.
@ben smyrna kaç sene süreceğinin farkındamısın ? çocuğu olur daha anca biter