yeniden düzenleme:
bu hikayedeki çalışan bendim zaten bu arada. her iki tarafıda iyi lanse edebilmek adına empati yaptım ve işveren ve etrafımdaki yöneticilerden sezinlediğim görüşleri ön plana alarak belirtmek istedim.. sanırım aşırı olmuş ve işveren olduğum sanılmış.. şimdi bende baktımda evet bi işveren böyle birşey yazsa burada herkes ona giydirmeye çalışırdı :))
adamın iş performansı dışındaki tüm özelliklerini saymışsınız ama ona değinmemişsiniz. ne kadar zaman oldu işe gireli? nasıl yürütüyor işleri? eğer bu sorulara yanıt veremeyecek kadar az bir zaman olduysa önyergılı olmayın biraz bekleyin. belki kendini işiyle ifade edecek biri karşınızdaki.
bence bu duyuruyu o eleman açmalıydı. içeriği de şöyle olmalıydı.
selam, sosyal hayatta sönük biriyim. bu sönüklüğü bir günde kazanmadım. bir günde de değiştiremiyorum. ama iş yerinde amirim olacak dedikoducular arkamdan tespit sıçıp beni işten çıkarma hesapları yapıyorlar. ne yapmalıyım?
dipnot : berbat bir türkçeyle, saçma sapan kişilik tespitleri yapan birinin yönetici olduğu sisteme tüküreyim.
mecburi edit : hacı özür dilerim. ama türkçen hakkaten kötü:)
ben yaptığı işe bakarım. kimsenin karakterini, duruşunu değiştirmeye lüzum yok değil mi? siz kimsiniz ki değiştiresiniz hem? ya da kimsiniz ki adamın hayatıyla bu kadar kolay oynayabilesiniz? tanrı kompleksi bu, başka bi şey değil.
not: ay sinirimi alamadım. dış görünüşe bakıp da adam seçmek de iyiymiş bu arada. iş görüşmelerine giren insanlardan neden nefret ettiğimi bir kez daha hatırladım.
ben sorun nedir anlamadım? biraz içine kapanık bir arkadaşmış, işini iyi yapıyorsa, iş arkadaşlarına sayıgsızlık yapmıyorsa, başka bir şeyin hesabını yapmaya ne gerek var? herkes sosyal ortamda ceylan gibi sekecek diye bir kaide mi var?
siz pozisyona redbull kizi ariyordunuz galiba, hem guzel gorunsun, hem surati bir karis olmasin, herkesle konussun etsin.
isveren dedigin biraz profesyonelse insanlari tipleriyle, dusunceleriyle degil, egitim gecmisleri ve deneyimleri ile degerlendirir. insanin kisisel problemleri olabilir; annesi hastadir, kiz arkadasiyle kavgalidir, cuzdanini kaybetmistir. olur yani... neden insanlar devamli pozitif olmak zorunda ki? musteriyi rahatsiz etmiyorsa, calisma ortaminda huzursuzluk yaratmiyorsa diger ayrintilar sizi neden bu kadar baglasin? okeye dorduncyu aramiyorsunuz ki sizinle kahve muhabbeti yapmayinca adami kovmayi dusunuyorsunuz.
Calisanlarini mesleki basarisindan ziyade, amirlerine yaptigi yalakaliklarla degerlendiren bir firmada calismak istemem ben. Cikarken de zaten o amirlerin yedi ceddine bir guzel giydiririm; agizlarina sicarim. Siktirsin batsin zaten boyle is yerine, laf, ambalaj ureten firmalar.
EDIT: Isten atilma korkusu yasayan galiba sensin. Bu adamlar bu sebeple seni isten atarsa ve sen orada calisma taraftariysan, burada da hem fikir olunan, yanlis dusunce sekillerini adamlara acikla. Hala umursamiyorlarsa siktir et gitsin boyle bir firmayi, is yerine laf yapan firmadir boyleleri. Ayrica yazin hic de kotu degil, yukaridaki bir arkadasinin soylediginin aksine.
Bol sanslar, sikma canini.
bu sorunun amacı ne? yaptığı işle ilgili hiç konuşmamışsınız ki? lafı döndürüp dolaştırmışsınız. bütün işverenler böyle mi acaba?
edit: cevaplarda herkes aynı noktada buluşuyor. bence çuvaldızı kendinize batırın.
edit2: sürpriz sonlu hikaye gibi olmuş. ama lafı çevirmediğinizi de bilemeyeceğiz tabi. neyse işte hayatta her türlü insan var sonuçta...
oha. ben böyle bir yöneticilik (işverenlik) görmedim. adamın suratı asık diye işten çıkarmayı düşünmek ne demek? bi bakın bakalım adam işini nasıl yapıyor? 50 adamın olduğu bir şirkette çalışıyorum (aynı zamanda yöneticiyim) her türlü insan var, kimse de kimsenin tavuğuna kışt demiyor.
bence siz öyle arkadan bik bik konuşanları bi ayırt edin önce.
bırakın adam da işini yapsın.
pozisyon energizer tavsanı degilse 10 numara adammış kendisi.
soruyu okurken yazanın işveren olmadığını sezdim.
öte yandan, istisnalar müstesna olmak üzere, sadece yaptığı işle, becerisi ve tecrübesiyle değerlendirilmek pek ender rastlanan şeyler. tecrübe ettiğim küçük işletmeler, büyücek kurumlar ve sayılı plazasal yerler de müstesna diyil. anlatması uzun sürer...
ben olsam hiç de düşünmezdim onu işten çıkarmayı, ama esas soru şu: böyle düşünen ben, işveren olur muydum? yaaa!
O kişi her daim mutsuz bir görüntü çizse bile bu durumu işine ve performansına yansıtmıyorsa bir problem olacağını zannetmiyorum. Ha, dışarıdan gelen müşterilerle görüşmek zorunda olan, müşteri temsilciliği yapan birisi için sürekli asık suratlı olmak bir problem yaratabilir ama sizin anlattığınız ortamda bunun sorun olacağını zannetmiyorum. Kendisi iyi çalışıyor olup etrafına yaydığı negatif enerjiyle işyerinin performansını olumsuz etkilese hadi yine kangren-kol kesme muhabbeti yaparsınız diyeceğim ama, sizin o şahsa karşı bu tarzdaki düşünceniz en basit tabirle haksızlık kokuyor.
VAy amk sozde isverene vermis veristirmisler
Adam pazarlama departmaninda ise?
Veya kordinasyonun icerisinde ise?
Veya herhangi bir departmanin yoneticisi konumunda ise?
Tabiki de bunlari dusunecek
Bunlari dusunuyorsa da bu saydigim departmanlarin birindedir.