Çok yakın bir dostum bir iş görüşmesi esnasında yapılan geri bildirim sonucu grup çalışmasında çok fazla etkin olmadığı ve yüz ifadelerinde sert çizgilere(asık ciddi ifade) sahip olduğu kendisine bildirilmiş ve bunu aşmak için kendisine uygun kitaplar bulup okuma tavsiyesi verilmiş..Bu kitaplar nelerdir eleman deliler gibi aramakta bu elemana ilham olabilecek kitap tavsiyelerini sizlerden beklemekteyim.
O kitaplar çöp. "Pozitif oluun, çiçek vaar, böcekler ne miniik, gülümseyiiin, herkesi seviiin, heyyooo" tarzı, uygulanamaz, saçma sapan şeyler yazıyorlar. Etrafa gülücük dağıtsa bu sefer de "çok sırıtkansın, bize daha ağırbaşlı biri lazım" derler. Takmasın kafasına. Sırf çekindiği için grup çalışmasında etkinlik gösterememişse değişik insanların olduğu ortamlara sokun kendisini.
osho'yu bende tavsiye ederim ancak okumayla mizaç değişliği sağlamak biraz zor. mimiklerini çok kullanan, hareketli ve dışa dönük birilerini bulup sık sık görüşmesi, ve ayna karşısında taklit etmesi gerekli bence. yani mimikleriyle ilgili birilerinden birebir geri bildirim alması gerektiğini düşünüyorum. pratik yapmalı bol bol. sizinle konuşurken mesela, anlattığınız olaya nasıl tepki veriyor siz ona geri bildirimde bulunun mesela, "bu konuyla ilgili ne düşündüğünü anlayamadım" vs. gibi düşüncelerini ve hislerini davranışlarına yansıtmasını teşvik edebilirsiniz.
valla verilecek bir cevap var, "halt etmişsiniz siz" demesi lazım, kurumlar insanın yüzüne gözüne kadar mı karışıyor artık--ayrımcılığın daniskası..
soruya soruyla cevap vermek hiç hoş değil ama, insan dayanamıyor; iş görüşmesini yapan şirket/kişiler Funny Games filmini izlemişler mi acaba? Misalen, oradaki sosyopatlar çok yumuşak, tatlı ve güleryüzlü yüz ifadelerine sahipler. İnsan onları yarın yokmuş gibi grup çalışmasına almak ister. Reddetmişler mi arkadaşınızı doğrudan, yoksa kitapları oku gel bakarız mı demişler? Bu kadar önemsiyorlarsa kişilik gelişimini, en azından bir Myers–Briggs Type Indicator'ü de aramış olmalılar.
alain de botton - statü endişesi