edit: deneme sürecine 2.senemde girdim, 3 senem olacak.
edit 2: geçen sene yaz sonu terfi aldım performansım sebebiyle. geçen sene sonu yine özverili çalışmam sebebiyle teşekkür izni aldım. teşekkür izninden sonra nisan mayıs gibi performansım düşük deyip deneme sürecine girdim sonra süreci geçtim. şimdi de performansım düşük diye savunma aldım. olay bu.
edit 3: şirketin elinde kendince doğru yanlış metrikler var onlara göre savunma süreci başladı.
Arabuluculuk yapan arkadaşımdan duyduğum şirket ile anlasmak senin durumunda olan için mantıklı. 10-20 yıllık tazminattan bahsetmiyoruz. Kazanacagin para üç aşağı beş yukarı belli ve öyle dava falan dersen de kuş olur gibi.
İşe iade şartların var mı?
@ground sonuç ne çıkar bilmiyorum, hem benim hem de karşı tarafın farklı argümanları var.
Uzun bir çalışma geçmişin yoksa eğer bu şirkette hiç zıtlaşma, al tazminatını çık. istenen savunma işin mahkemeye gitmesi ihtimaline karşılık bir önlem zaten. ayrıca, böyle küçük bir dava için yüzde 25 isteyen avukatın vizyonuna sokayım. adını yaz da denk gelirsem yüzüne tüküreyim. avukatın ilkelisine saygım büyük ama yamyamına denk gelince tenhaya çekip boğası geliyor insanın.
performans metriklerini sizinle birlikte yazili olarak belirleyip, geriye dustugunuzde de size gerekli egitimleri saglamiyorsalar savunma vermek bile hata olur. Bunlar oluyorsa da boyle yapiyorsalar birakip gitmek en iyisi.
Bunlar olmadan yapiyorsalar zaten siz durmayin orda. :(
2. Senede deneme süresi diye bir şey olmaz bikere, onun bir bağlayıcılığı yok.
Klassno'nun dediği detaylar doğru, performans sebepli işten çıkarmalarda işçi büyük oranda haklı bulunur. Eli yüzü düzgün bir şirketse biliyorlardır bunu. O yüzden işten çıkarılırsan -başka bir sebepten işverene haklı fesih doğacak bir durum da yoksa- arabuluculukta anlaşmaya yanaşırlar; en kötü davaya giderse kazanırsın.
Öte yandan, uzun zamandır sana yapılan bir performansın düşük yorumu yoksa yazılı uyarı verip devam ederler; kovulma iması da göz korkutmak amaçlıdır muhtemelen.
"Performansımın düşük olmasına sebep olan konular aşağıdaki gibidir:
-xxx
-yyy
-zzz
Yaptığım işin sorumluluklarının bilincinde ve şirketine değer katmayı amaçlayan bir çalışanınız olarak bu konuda üzerime düşeni yapacağımı bildirir, daha kısa sürede çözüme ulaşabilmek adına işverenimden de ihtiyacım olan xx/yy/zz konularında gerekli eğitim, geri bildirim ve koçluğun sağlanmasını talep ederim. Karşılıklı destek ve işbirliği sayesinde tekrar yaşamamak üzere bu konuyu çözeceğimize inancım tamdır"
Bu minvalde bişi yazıp orta yolu bulmak en mantıklısı olur.
bu nasıl bipolar bir yönetici arkadaş! bi terfi veriyor bi denemeye alıyor. bi teşekkür ediyor bi savunma istiyor...
anladığım kadarıyla hedefler net değil ya da siz onların ne istediğini anlamamışsınız. bu durumda dava olsa bile hakim anlamaz bilirkişi atanır. kendine güveniyorsan ısrar et. yeni bir iş bulmak kolay değil. ha mutsuzsan, mobbing görüyorsan vs. işler değişir. bırakmak daha iyi bir seçenek olabilir.
Ne kadar değişir bilmiyorum ama savunma istemek global olarak "Biz seni kovacağız, onun yasal olarak yolunu yapıyoruz" demektir. Ben şimdiye kadar oradan dönen görmedim... Terfi v.b. de buna bağlı kılıfına uydurulur, "Deneme süreci" dedikleri süreç performansa bağlanıp "Biz çalışanımızı istenilen performans seviyesine çıkarmak için ona özel program yaptık" denir...
Tazminatı alıp gitmek mantıklı gözüküyor.
Bence hemen baska is ara.Isveren ve mudurun bo yola giriyorsa seni kazanma derdinde degiller.Bu bakis acisindaki yerde mutlu olamazsin
ben bu işlerden pek anlamıyorumda performans yetersiz diye ağızdan sana söyleyip sonra dilekçemi istiyor. yoksa şirket sana ihtar vs mi iletti?
açıkçası ihtar yoksa dilekçe falan vermem. öyle saçma bir karar mı olur. kime göre neye göre benim performansım yetersiz olacak.
kısacası ihtar varsa dilekçeye hayır benim performansım yetersiz değil yazar geçerdim.
birde işinde gerçekten iyi olacaksın abi şu lafı söyleyen adama ben işine gelmiyorsa çıkart der geçerim.
bırakırım ihbar verip çıkartmamalarını sağlarım. usulsüz yaptıkları gördüğüm şeyleri de iş yaparken şunları gördüm bunları yapmayın diye ihtar atarım. bunun arkasına çıkartırsa zaten haklarımın hepsini vermek zorunda. kısacası haklarının hepsini al geç.