İşte bir iki kişi hiçbir sorumluluk almak istemiyor. Örneğin önceden toplantıda belirlenmiş iş kalemleri var ve herkese paylaştırılmış ve herkese mail atılmış. Hiçbir itiraz olmamış. Ama işin zamanı gelince hayır bu işi ben yapmayacaktım diye sorun çıkarıyorlar maillerde her şeyin açıkca belirtilmiş olmasına rağmen. Bu durum her zaman doğrudan beni ilgilendirmese de ben de geriliyorum acaba bu kişilerin yapmadığı işler bana mı kalacak diye. Ve haliyle canım sıkılıyor ben bir sürü sorumluluk almışım, kimileri yan gelip yatıyor. Bu durumlarla nasıl baş ediyorsunuz? Not: duyuru kendini uçuracak.
Baş etmiyorum çünkü cocuklarla calismiyoruz. Elde yazılı not varsa ve herkes bunlari gördüyse kişi "bunu ben yapmayacaktim" diyemez. Böyleyse konuyu müdürü ile çözsün ben toplantı notlarini anlamıyorum diye. Eğer iş yerinde isini yapmayan tiplerin isi size kaliyorsa acayip salak bir sirkette çalışıyor olmalisiniz, böyle sacmalik olmaz.
Sizin çalışıp diğerlerinin calismamasi sizin sorununuz değil, müdürün sorunu. Isler size kalmadığı sürece sorun yok.
İş sorunlarının %85’i yönetimden kaynaklı ve Türkiye’de çoğu yöneticinin egosu ya çok hassas ya da aile şirketi olduğu için toz kondurulmuyor. Sen desen ki “ bak bunlar çalışmıyor bu iş nasıl olacak” adam kendi otoritesine tehdit okarak görüyor. Çalışmayan 10 adama iyi laf geçirdiği için tutuyor ama seni kovuyor. Türkkiye’de en çok çalışan ya da işini düzgün yapandan ziyade “en uysal/sessiz” şekilde her şeye ok diyen insanlar kıymet görür genelde.
Yönetimde sorun. Bugün yeni bir arkadaş başladı. Dediler ki şöyle yaptı böyle yaptı, şunu söyledi bu arkadaş bize sorun yaratır. Az önce yolları ayırdık sebebini açıklayarak. Mevcut çalışanlar mutlu, biz mutlu. Çünkü herkes birbirine güveniyor.
Siz de hayır demeyi öğreneceksiniz. Başkasının yapmadığı iş için yönetici size geldiğinde "Bana verilen işleri yaptım/yapıyorum. Başkasına verilen ama yapmayı istemedikler işleri bana vermeye kalkmayın." gibi biraz ültimatomvari bir söylemde bulunmalısınız. "Şirketin tek enayisi biz miyiz?" gibi bir serzenişte bulunursanız bu ekstra işleri savuşturursunuz. Tabii böyle ses çıkarmak için biraz da güçlü olmak lazım. Buradaki güçten kasıt kendi işinizi iyi yapıyor olmaktan gelen güçtür. Sizi kaybetmek istemeyen bir yöneticiye itiraz edebilirsiniz bu tarz konularda.
Güvendikleri yerler var olmalı.
Yan gelip yatan kadın ise ayrı, erkek ise ayrı husus.
Genel olarak arazi olmayı seven ama buna rağmen herhangi bir yaptırıma uğramayan kadınlar bir üstlerindeki kimselerin gevşeklik ve zafiyetlerinden faydalanıyorlâr.
En üstlerin ise bu altta dönen dolaplardan, kurum içindeki magazinden haberleri olmaz. Çünkü çoğu şey onlara filtreli şekilde ulaşır.