satın alma ve satış olarak masanın her iki tarafında bulundum. ve ithalat, ihracat operasyonları yönettim.
ki bu insanlarda nadir özelliktir. ekipler yönettim vs.
iş değiştirme ve şartlarımı iyileştirme zamanının geldiğini düşünüyorum fakat; başvurduğum ilanlara dönüş alamıyorum.
ilanlara yetersiz gelmem mümkün değil.
kurumsal firma geçmişim olmaması etken olabilir mi?
bu kadar iş tecrübesi ile dönüş bile almaman bana garip geliyor.
uluslararası ticaret çok kısır bir alan. açık pozisyon az, aday çok ve bir çok farklı alandan buraya başvuran var.
kurumsal firma geçmişin yok ve kurumsal firmaya başvuruyorsan bu da bir eksi.
Sektörünüzü bilmiyorum ama yazılım tarafında 42 yaşında işini çok iyi yapan bir arkadaşım da sizin gibi iş bulamıyor. Bir başvurusu için sebebini içeriden öğrendiğimize göre o yaştaki insana iş buyurmak daha zor oluyor, yönetici olarak görüşülebilir ona da yöneticilik tecbrübesi yok dönüşünü almıştık.
Şirket geçmişi nedir? Yani ne tarz şirketler?
Yani bir etken olabilir çünkü 100 bin kişilik bir şirkette çalışan biri olarak süreçler acayip değişiyor. Genel kültür farklı.
Bir de yıl sonu yaklaştı. Genelde büyük borsaya açık şirketler ise alimlari bu dönemlerde durdurur ki operating profit düşmesin falan filan. Kendi sirketimden bilmiyorum terfileri de ise alimlari da son 2-3 ayda 1 ocak itibariyle planliyoruz hep.
Yetersiz değil fazla geliyorsunuzdur.
neden yetersiz gelmen mümkün degil ki?
sadece isine gelecek cevaplara tik atacaksan neden buraya sordun?
neyse sen fazla geliyorsun ilanlara, süpersin falan diyenlerle oyalan.
Bu dönem çoğu şirket küçülmeye gidiyor onunla ilgili de olabilir
10 küsür yıldır işveren olarak bir dolu cv inceledim. bir süreden sonra, cv yazarken tevazu gösteren ve göstermeyen kişileri ayırt etmeye başlıyorsunuz ve tevazu ile yazılmamış cv'leri göz ardı ediyorsunuz. size önerim budur.
@co2s2 ufff, +1 ben de İŞVERENİM ben de patronum xd, bir de psikolojik deli olduğunu gösterir emareler de var tabii. İmla kuralları da önemli. Satık alma yazan adam eleniyor hızlıca.
Yapay zekadan mutlaka yardım alın.
CV'nizi büyük şirketlerin CV'leri taradığı programlara, anahtar kelimelere göre düzenlediniz mi?
Sektörünüzde size CV'niz konusunda yorum yapacak birini bulmaya çalışın.
Şu an aslında Türkiye piyasasında tüm sektörlerde genel olarak nitelikli personel talebi yok yani şöyle açıklayayım; şirketler genelde düşük maaşla ve mecbur hissettikleri için kolayca manipüle edeceği yeni mezun, az tecrübeli kişileri istiyor ve işe giriş-çıkış turn-over oranı yüksek olsun sorun değil daha kar marjımız yüksek diyor. Halbuki normalde bunun tersi olması beklenir ama ekonomik modelimiz bu yönde. Bu durumda yüksek nitelikli kişilerin oturacağı koltuk sayısı çok çok daha azalıyor, yani şirkette herkes uzman olmasın, çalıştıracak kişiler çok olsun yürütürüz mantığı var. Bu durumda da yüksek nitelikli kişilerin çoğu bir yerden sonra kendi işini kurmaya zorlandıkları bir iş ortamı oluyor. Türkiye'de yeni iş modeli buna evrildi artık, kaliteyi arayan çok az. Tecrübeli olup pozisyonu koruyanlar ya da bulanlar bağlantıları (network) ile tutunuyorlar daha çok.