uzlaşmaya gidilir genelde
Arabulucu aşamasından bahsediyorsanız onda anlaşamadık ve davayı açtık aslında
cimri sirketler cok sinsi olur. dava actigin anda gurur yapip seninle ilgili herseyi(kamera, whatsapp, teams vs..) kontrol edip bi acigini bulmaya calisir. ondan sonra ugras dur. benzer bisey arkadasin basina gelmisti. rte'ye bir hakaretini bulup ihbar etmislerdi. yurtdisi cikis yasagi vermislerdi. abdestinden suphen yoksa ac davani.
sonucunda işe dönmeniz gereken dava türüdür. yani davayı kazanınca eski iş yerine gidip çalışmanız gerekiyor.
@suursuz davanın amacını biliyorum, şirket beni tekrar işe başlatmayacağını belirtti bu nedenle tazminat alacağım, fakat başlıktaki sorum farklıydı.
işe iade davasında işe dönme zorunluluğu yok. bu işverene bağlı yani. dilerse sizi işe tekrar alabilir veya dilerse 3 ila 6 aylık maaşı ödeyip sizden kurtulabilir. uygulamada para verip kapatıyorlar konuyu genelde.
bu dava diğer davalardan önce açılır. sizsin sorduğunuz konu zaten bu işe iade davasında incelenir. işveren böyle bir iddiada bulunuyorsa iade davasında öne sürmelidr.
iş hukuku ağırlıklı çalışan avukatım. "...verdiği parayı geri alabilmek için..." demenizden yola çıkarak kıdem ve ihbarınız ödenerek ayrıldığınız kanaatindeyim. işe iade davasının kıdem ve ihbarla bir alakası yok. işe iade davası açmanızın anlamı kısaca şudur: benim sözleşmemin feshedilmesi için haklı ya da geçerli (hukuken farklı şeyler bunlar) bir sebep yok, beni işe geri al, almıyorsan da işe başlatmama tazminatı ile boşta geçirdiğim dört aylık ücretimi öde demiş olursunuz. İşveren de küçülme nedeniyle feshetmişse; gerçekten küçülmeye gittiğini, bu yönde bir işletmesel karar aldığını ve bunu eksiksiz uyguladığını anlatmaya çalışır. hakim işe iadenize yada davanızın reddine karar verir. bu kararı verirken en önem verdiği şey "feshin son çare ilkesi" doğrultusunda hareket edilip edilmediği olur (yani sizin sözleşmenizi feshetmek yerine başka bi birime kaydırabilir miydi, işveren küçüldüm diyor ama yerinize başkaları alınıyor mu vs). ezcümle sorunuza gelirsek; size yapılan ödemeler elma, bu davadaki talepleriniz armut, birbirine bir etkisi yok. başka bir davadan ziyade, şirket nezdinde size dair başkaca hususlar varsa bu dava içerisinde cevap dilekçesinde belirtirler/yada belirtmişlerdir. yalnız şöyle bir şerh ekleyeyim, davayı kazandığınızı varsayıyorum, işveren "tamam gel başla" demesi halinde başladıktan sonraki yaşanması olası hatalar ve sonuçları tamamen bunlardan bağımsız. Şu an için dertlenecek bir şey yok, aklınızda soru işareti varsa işten çıkış kodunuza da bakabilirsiniz.
edit:
@ground
dava sonucu 4 ay boşta geçen süre (brüt üzerinden) + 4 aydan 8 aya kadar (kıdemine göre) işe başlatmama tazminatına hükmedilir. yani davayı kazanan işçi işe başlatılması halinde 4 ay, başlatılmaması halinde 8 ile 12 ay maaş kazanmış olur. 3-6 ay neye göre söylediniz bilmiyorum.