Belirtileri varsa nelerdir sizce?
bir defa yaşadım yıllar önce.
müdürle yıldızımız barışmıyordu. dominant davranıp beni bir kalıba sokmaya çalışıyordu. ikinci ayın sonlarına doğru aramızda ses yükseltmeler başladı. zaten asabi biriyim. durumun fiziki boyuta geçeceğini anlayınca muhasebeden çağrıldım :)
müdür tayfasının yavşaklığı işte. işe alırken karşına oturup kırk soru sorar, işten çıkarırken ortada görünmez.
işten çıkarılma belirtileri şöyle oluyor: sana fazla müsamaha göstermeye başlıyorlar, yüzüne daha çok gülüyorlar falan.
umursanmamaya başlıyorsun. ilk iş yerimde biraz asi bir tiptim, e yaş da küçük önüme gelene dikleniyordum ve mesleki hatalarımı görmüyordum. başlarda tabi herkes gıcık oluyordu, sürekli uyarılar yiyor nutuklar dinliyordum. ne bileyim öğle yemeğine gitmeyeceksin bu hatanı düzelteceksin tarzı cezalar vs.... sonra hepsi kesildi görmezden gelinmeye başlandım. cevap bile vermiyolardı resmen. sonra muhasebeden çağırdılar :) ekibin senden çok şikayetçi seni çıkaracağız haberin olsun ama şu iki ayı tamamlayacaksın dediler.
yine bir şekilde orada kalmayı başardım. garip bir durum oldu, ama konu bu değil tabi :p
Ben yaşamadım ama duyduklarım hep ciddi tartışma ve uyumsuzluk sonrası çıkarıldı. “Neden çıkardılar anlamadım” gibi bir durum olmuyor.
@yurtsuz john, laftan anlamadığın için işten çıkarırken ortada görünmüyorlar. İnsan olanla konuşarak anlaşabiliyor diğer insanlar. Sana fazla müsamaha göstermiyorlar, sen öyle sanıyorsun. O süreçte şutlanman için gerekli hukuki zemin hazırlanıyor.
Spruya cevap: belirtileri sana işi göstermeme, işe daha da hakim olmanı gerektirecek noktalara seni dahil etmeme ve seninle kim iletişimdeyse artık iletişimde olmamaları.
Geçen hafta işten birini çıkarttım, toplamda 90 gün / 3 aylık deneme sürecinin 1. ayını ancak bitirmişti. Erken atılmasının sebebi ofise alkollü gelmesiydi ama zaten işten çıkartılacaktı, sadece bu 3 ayın tamamlanması gerekiyormuş, insan kaynaklarına göre prosedür böyleymiş. Mecburiyetten bekliyorduk yani. Kendi yönettiğim süreci yazayım anca benim sürecim oldukça istisnai bir durumdu, bu elemanı işe nasıl aldıklarına bile şaşırıyorum; IT sektörü:
1. Şirket içi eğitim, yeni başlayanlar için yapılan standart iş tanımları listelerine beklenen yanıtı vermemesi, dökümanları okumaması, ona gösterilenlere ilgi duyup geri bildirimde bulunmaması sebebiyle bu gibi iş öğretilmesi durumlarını minimuma çektim, hatta dondurdum. Karşı tarafın "Eğitime ne zaman devam edeceğiz?" taleplerine yanıt bile vermiyordum artık.
2. İletişim, analiz, sorun çözme ve hatta gündelik beceriler kısmında çok yetersiz düzeyde olduğundan "sorulara" çok kısa yanıtlar verme, görmezden gelme. Makul insanın yöneltmeyeceği şeyler ile karşılaşınca bir noktada ister istemez umursamamaya başlıyorsun.
3. Atanan iş ve görevlerin seviyesinde zordan kolaya, gelişmiş işlerden basite doğru azalma. Elemanın beceri seviyesi saptandıkça angarya düzeyde işlere yöneltmeye ve hatta iş vermemeye kadar düşüyorsun. Bunu yapma sebebim işleri tamamlamasını bırak iyice hata yapıp sorun çıkartmasıydı. İşi öğrenme sürecinden bağımsız konuşuyorum, bahsettiğim şeyler acemilik, yeni bir işe adaptasyon değil bariz sıkıntı çıkartan durumlardı.
Özetle umursamamak ve gideceği zaman için gün saymak. Çalışma hayatı iki taraflı işliyor, üstler kadar astlar da taahhüt ettiği şeyleri yerine getirmek zorundalar.
2 ayın sonunda işten cıkarıldım. deneme sürecin vardı zaten ve bizde küçülmeye gidiyoruz. birçok kişiyi işten çıkaracağız denmişti.
şansıma tam ekonominin iflas ettiği kur'un inanılmaz fırladığı döneme denk gelmiştim. 2020 falan olabilir.