Agalar şimdi içinden çıkamadığım bir durum var ve ben öfkeli olduğum için dışarıdan duruma bakıp kendimi de küçük bir insan gibi göstermeyecek davranışlarda bulunmamayı başaramıyorum. Yani öyle düşünüyorum. Dış bir göze ihtiyaç söz konusu.
Kurumsal bir şirkette çalışıyorum. Alaylıyım. Dişimle tırnağımla gece gündüz(gerçekten gece gündüz çünkü gece uyanmamı gerektiren bir iş vardı) çalışarak en alttan kendimi şirkette ortalama bir yere getirdim. Örnek olarak ilk başladığım da 100 şubeye bakarken zamanla ihtiyaçları doğrultusunda bu 400+ şubeye çıktı. 4 kişilik işi tek başıma planlı, senkronize, eksiksiz ve üzerine koyarak yaptım. Tüm süreçleri iyileştirdiğim ve çoğu şeyi otomatize ettiğim için artış olması beni çok da zorlamadı.
Zamanla ise başladığım müdür farklı bir departmana geçti. Sonra oraya da ufaktan iş yapmaya başladım. Bu kez o departman beni transfer etmek istedi ve bana teklif yaptılar. Hem kıdem hem güzel bir zam hem de tamamen uzaktan çalışma gibi tüm isteklerimi kabul ettiler. Mevcuttaki bulunan müdürümü de ikna ettiler, 6-7 ayda transfer olabildim. Yalnız sorun şuydu ki benim yerime gelecek kişi benim gibi işleri yapabilecek miydi. Ben bir süre destek olacağımı söyledim. 2 ay kadar da destek oldum.
Fakat sorun şuydu ki benim seneler verdiğim, gece gündüz çalıştığım ve her şeyin üzerine koyarak geldiğim pozisyona gelen kişi benim kıdemli halimle işe başladı. Örnek olarak, uzman yardımcısı başlaması gerekirken direkt yönetici başladı. Ben transfer olarak o pozisyonu almışken gelen kişi direkt o pozisyonda başladı ve hiçbir şey bilmiyor. Hiçbir şey demeyeyim de çok temel şeyler biliyor. Analiz etme ve problem çözme yeteneği yok sayılır. Pratiklik sıfır değil çift sıfır.
Bu bilgiler ışığında artık sorunumuza gelelim.
Şimdi bu bayan hiçbir şey bilmeden başladı. İki ay gece gündüz saatlerce Teams yaparak gösterdiğim şeyleri bile hala soruyor. Artık geçiştiriyorum. Önceki yöneticiler bu bayandan da bendeki performansı görmek istiyor ama olmuyor tabii. Hatta geçen hafta buna fırça atmışlar adam tek başına o kadar iş yapıyordu sen neden hiç birini yapamıyorsun tüm gün boş mu oturuyorsun falan. Halbuki bayanda problem var. Neyse.
Şimdi benden raporladığım tüm dosyaları otomatize edilmiş, üzerine kafa yorulmuş tüm formülleri falan hazır halde devretmem isteniyor. Ben her biri için günlerce, gecelerce uğraştım. Udemyde eğitimler aldım, YouTube da videolar izledim kafa yordum. Böyle aklınıza basit bir şey gelmesin. Her şeyiyle hazır ve hayasız çalışan dosyalar. Direkt servera bağlan yenile paketle gönder. Hazırlığı sağlam olduğu için uğraşı yok.
Bende hem benimle aynı kıdem de direkt başladığı için öfkeliyim hem de neden saatlerce uğraşıp yaptığım raporları paylaşayım düşüncesindeyim. Bir yanda da bunu düşünmek küçük bir insan gibi hissettiriyor. Bir de sorun vermekle de bitmiyor. Bu bayan hafif s*lak olduğu için her ay geçişi bu raporların tarih hesaplamalarını da benim yapmam istenecek. Kim bilir kaç kez gösterince öğrenecek.
Evet, siz olsanız ne yapardınız?
İşle alakalı ne varsa vermelisin, destek ol diyorlarsa olmalısın. Performansı nasıl derlerse doğruyu söylemelisin. Şikayetçi olduğun kısımlar varsa söylemelisin. Rütbesine bakıp haset etmemelisin. Sen işinde iyi o da pazarlıkta iyiydi belki işe girerken.
iş yerinde iş için ürettiğin her şey iş yerinindir, bence dosyaları vermeli ve bir kez nasıl çalıştığını göstermelisin. varsa nasıl çalıştığına dair dokümantasyonu da teslim etmek daha iyi olur, o yoksa zaten olmaması da senin hatandır. bir kez gösterip dokümantasyonu verdikten sonra bir kez de yardım edilir, hadi canlıda da görsün diye. sonra artık kendi düzenini kurmalı.
pozisyon mevzuna çok takılma, kendini iyi satmış demek ki. öğreneceğin şeyler var orada. belki iyi yönetebildiğin bir süreçle kendine fayda çıkarabilirsin.
1) kendini onunla kıyaslama, bir şekilde iyi bir pazarlık yapmış bu takdir edilecek bir şey, senin de pazarlık konusunda ondan öğreneceğin bir şeyler var demek ki, kendisini bir şekilde iyi tanıtmış belki senin bilmediğin konularda kendisini geliştirmiş vs. yada tamamen bala göte denk gelmiş. kendini onunla kıyaslama, onun güçlü olduğu şeyleri varsa feyz al.
2) bir defa bir excel kitabı görmüştüm microsoft'un kendi kitabı, iki tane kafam kadar cilt. sanmıyorum ki excel biliyorum diyen birisi o kadar şeyi okumuş denemiş/öğrenmiş olsun. sen verdiğin o emekleri kendi arzun/hırsların ile bir amaç doğrultusunda verdin, kendini geliştirdin (bunlar hep seninle kalacak, bu örnekte de gördüğün gibi) kıymetini arttırdın. bence büyük işler bunlar. herkes yapamaz.
3) karşıdaki kişiye salak deme seni de taa zamanında o departmanın başına koysalardı aynı bu bahsettiğin kişi gibi olurdun, yada boş ver seni başka bir şirkete gönderelim bakalım ne kadar zamanda uyum sağlayacaksın. sen bilmem kaç sene emek verdin onları yapabilmek için şimdi bir başkasından yıllarca biriktirdiğin tecrübenin/bilginin aynısından olmasını bekliyorsun. sen hem şirketin işleyişini biliyorsun, nerede hangi veri var ve bunları nasıl kullanacaksın, nereden ne geliyor, ne gidiyor vb. bunlara haizsin, bu bilgilerde sana bir günde yüklenmedi, yıllarını geçirdin, o raporları da bir günde hazırlamadın dediğin gibi, oturup saatlerce düşündün, kafa patlattın. bişiyler denedin olmadı, beceremedin, gittin araştırdın bir daha denedin sonra bir daha denedin. ikinizin şartları eşit değil. ayrıca yöneticilerinde hem sana hem de ona ayıp etmiş, şimdiye kadar verdiğin emekleri hiçe saymış, en alttan başlayıp dişinle tırnağınla gelmeni görmezden gelmiş ve daha yeni alınmış bir elemandan senin performansını bekliyorlar ve seni de sıradanlaştırıyorlar.
ben olsam ne yaparım/ne yaptım: bir iki kere anlatırım/gösteririm, bir süre sonra artık benim vaktimi aldığını hissettiğimde ve daha önce sorulmuş/anlatılmış bir şeyi sorarsa 5 lira isterim/istedim açıktan herkesin duyabileceği şekilde, böylece o vereceğin bilginin bir değerinin olduğunu hissetmiş olacak. not tutması gerekiyorsa not tutacak, ezberleyecekse ezberleyecek. her sorduğunda cevap verirsen değerin olmaz.
zamanında bir arkadaşım iş değiştirdi, şirketten ayrıldı, nerede ise herkesin arkadaş olduğu bir ortam düşün, 1 ay boyunca herkesin sorularına cevap verdi. 1 ayın sonunda "ücretsiz destek programım sonlandı, isterseniz danışmanlık hizmetinin ücreti X lira", 1 hafta için ücret ödendi, sonrası herkes kendi başının çaresine baktı.
uygulama ile ilgili (excelde bunu nasıl yapıyoruz, şunun amacı ne gibi) sorular gelirse önce birinci iş olarak, google'da şunu ara, gpt'ye şunu sor derim, eğitim videolarının, makalelerin linkleri gönderirim, bedavadan emek vermeden o bilginin edinilemeyeceğini hissettiririm.
İşi devretmek için kendini aşırı yoracak kadar uğraşma derim.
Elinden geldiğince anlat, sorulara cevap ver, istedikleri bazı otomatize edilebilecek işlemler varsa nasıl otomatize edileceğini vs. anlat. Mümkünse o kişi yapsın.
İşi devretmenin amelelik kısmını yapma. Sen danışman gibi hisset. Döküman hazırlanacaksa o hazırlasın, sana sorsun öğrensin.
Formülleri ver, anlat. Ama bu konularda not alma işini ya birlikte yapın ya da tamamen o kişi yapsın.
Bilgilerini asla saklama, hem anlaşılır hem de sonradan sen kötü hissedebilirsin.
İki aydır zaten destek veriyor olman az bir şey değil. Bu arada 2 aydır işler ama iyi ama kötü bir şekilde yürüyor demek ki devamında da o şekilde yürür.
Diğer arkadaşların değindiği konularda bence çok haklılar. Kimseye "salak" deme. Kendi içinden de öyle düşünme. Herkesin iyi olduğu alan farklı, spesifik bir alanda belki yeterince becerikli değil bu kişi. Bu onu salak yapmaz.
O kişinin direkt o kıdemle başlamış olmasına üzülme, sevin. Demek ki doğru pazarlıkla istediğin kıdemi kolayca alabileceğin bir şirket var. Bir gün senin de işine yarar. Onun nasıl yaptığını anlamaya çalış.
Şu sıralar çok dikkatli ol. Sen 100 tane işi düzgünce aktarırsın ve bir işi düzgün aktarmazsın. O zaman "uşak hiç yardımcı olmadı, sabote etti" derler. Nasıl göründüğüne dikkat et.
Pazarlamacıyım. Geçen sene çalıştığım şirketten ayrılırken hem yerime adam buldum hem adamı eğittim işim bütün inceliklerini öğrettim. Sırf arkamdan işini savsakladı demesinler diye. Ama yeni eleman ikinci günde beni sattı.
Tabiatım gereği insanlara güvenen biriyim ama bu olaydan sonra her şeye bakışı tamamen değişti.
Sen de o kadın seni satacakmış arkandan konuşacakmış iş çevirecekmiş gibi davran bence. Ve Elzem olan şeyleri göster önemli olan şeyleri söyle onda bir problem yok ama işin inceliklerini zeka gerektirecek şeyleri söylemesen de olur çünkü senin aleyhine dönecek kesin.
hocam şirket içinde sizin bu dosyaları oluşturduğunu biliniyor mu? bilinmiyorsa kesinlikle paylaşmayın derim. zira siz bunları mesai saatleri içinde oluşturmuş bile olsanız yıllarca 3-4 kişilik işi tek başınıza yaparak bunlar için harcadığınız zamanın karşılığını misli ile ödemişsiniz. bunları paylaşmak uzun vadede size ek bir iş olarak dönecektir. örneğin sunucudan çektiğiniz bir verinin türü veya bir formül değiştiğinde bile bunlarla ilgili sizin düzeltme yapmanız istenecek. siz yapmak istemediğinizde de bir üstünüze sizi şikayet edecek bu eleman ve üstünüz size gaz vererek ve emrivaki yaparak yapmanızı isteyecek.
bu dosyaları varlığı şirkette biliniyorsa da üzgünüm ama seve seve paylaşacaksınız. yoksa yöneticilerinizin size güveni kalmaz ve ne kadar iyi bir çalışan olursanız olun en kısa sürede sizin yerinize başkasını almaya çalışırlar.
yukarıda yazdıklarım tamamen yeni elemanın hangi seviyede başlatıldığından bağımsız. en alttan başlatılmış olsa dahi ben olsam bu şekilde davranırdım.
Sen o ekipten ayrılacaksan çok uğraşma. Bunu kötü niyetten değil sistemin daha iyiye gitmesi için söylüyorum. Yapılması gereken işleri anlat, nasıl yaptığını değil. Yeni gelen, o işin nasıl yapılması gerektiğini düşünüp bulsun önce. Belki önceki tecrübesinden ya da farklı bilgi birikiminden ötürü seninkinden daha iyi yol bulacak. Ben böyle yapıyordum ama yoğunluktan dolayı iyileştiremedim dersin. Yapamaz da sana gelirse o zaman kendi yöntemini anlatırsın.
En basitinden sen bir şeyi excelde tutuyorsundur. Sendekileri atarsan, excelde tutulmaya devam eder. Ama yeni gelen belki daha uygun bir tool kullanıyordur vs.
Diğer türlü senin kullandığın yöntemleri aynen kabul edecek ve o yöntem doğruymuş gibi ilerleyecek. Bir sonraki değişiklikte yine başa dönecekler.
O yüzden her şeyin en basit halini anlat. İşi ve o işi yapma amacınızı anlat. Nasıl yapıldığını önce o bulsun.
Bunu yaptığın zaman ya ben ne s*lakmışım bunlarla uğraşıyormuşum diyeceksin.