İşe gitmezseniz tazminat ödemek zorunda kalırsınız. İhbar süreniz kadar tazminat ödersiniz. İstifa edince de çalıştığınız yıla göre işe devam edeceğiniz bir süre olacak. Ancak iş yeri ile anlaşıp o gün de ilişkinizi kesebilirsiniz. Ne kadar süredir çalışıyorsunuz?
İstifa etmeyin, onlar çıkarsın? Tazminatınızı alın? ya da zorladıklarına dair kanıt bulup dava açın
Girme öyle şeylere.
Disiplin suçu vs. filan işlemeye de kalkma, her şeyi kitabına uygun yap. Onlar çıkarsın.
4 yıldır çalışıyorum.İşsizlik maası almak istiyordum ama bunlar herturlu vermeyecekler mahkeme vs uğraşmak istemiyorum en zararsız nasıl çıkarım onu merak ediyorum.Eğer tazminat ödemek zorunda kalacaksam gidip dilekçemi vereyim bugün
madem bugün ayrılmaya kararlısınız. demek ki çalışmayacaksınız. bana kalırsa 4857 iş kanunu çıktı alıp şöyle bir okuyun. orada kafanıza takılanları tek tek sorun burada. ona göre size en uygun olan kararı alın. kahve makinesi bile alırken 1500 yorumu okuyup, şikayetvar, sözlük, google yorumlarını okurken 4 yılınızı verdiğiniz işinizden ayrılırken içinize en sineni yapın. hatta ileride de işinize yarayacak şeyler çıkacak oradan. mesela istifa ettiniz, 3 yıldan uzun süre çalıştınız için 8 hafta ihbar süreniz var. direkt işten çıkıp yarın gelmiyorum derseniz iş yeri ile de anlaşmazsanız 2 aylık brüt maaş ihbar tazminatı borcunuz olur ortalama. ama istifanızı verdiniz ihbar sürenizi çalışmanızı istediler 8 hafta çalışmak zorundasınız. ama şöyle bir şey var, ihbar sürenizi tamamlarken günde 2 saat iş arama izniniz var. mesela dersiniz ki akşam 18:00yerine 16:00da çıkayım her gün iş arama iznimi kullanmak istiyorum. o şekilde yapabilrisinzi . yada yasal hakkınız olarak istifa dilekçenizde de belirtirseniz iş arama iznimi ihbar süremin sonunda kullanmak istiyorum diye.
bu durumda günlük 2 saatten haftada 5 gün dersek 10 saat yapar. 8 hafta için de ortalama son 8 günü işe gitmeden günlük iş arama izninden saydırabilirsiniz. bunun gibi tüm ayrıntılar 4857'de açık açık herkesin anlayabileceği dilde yazıyor. o yüzden biraz kurcalayın orayı. aklınıza gelmeyecek ayrıntılar orada var. ayrıca 4 yıl kısa süre değil. 6 aydan uzun süredir size baskı yapıldığını belgeleyebilirseniz ya da şahit bulursanız mobbing davası açabilirsiniz.(mobbing için eylemin sistematik'6 ay en kısa' olması gerekiyor.)
Siz normal işinizi olması gerektiği gibi devam ettirin. Bu konularla ilgili de kimseyle konuşmayın ofiste. Kimin ne niyetle hareket ettiği belli olmaz.
eğer kıdem tazminatınız iyiyse yani 3 yıldan fazladır orada çalışıyorsanız tazminatı yakmayın istifa ederek. Bu arada mazeretsiz işe gitmemek, görevi yerine getirmemek tazminatsız çıkarma sebebidir aman diyeyim.
Ha yeni iş buldunuz ve durum çok stresliyse ona göre değerlendirin.
Aslında durum şöyle ben doğum iznimi bitirdim ve beni farklı bölümde bıryerde (rencide etme amaç)yarın iş basısınız dediler.Yıllık izin kullanmak istiyorum yada ücretsiz izin dedim.Kesınlikle izin veremeyiz dediler.Benım tek derdim zararsız bir sekılde bu kurumdan kurtulmak artık ne tazmınat ne başka bırsey bana yasattıkları sıkıntı yetti kurumda belediye sirketi bu arada
bence ayrılma, bırak onlar uğraşsın. kovsunlar işsizlik maaşıda alırsın, sonra açacağın dava ile 8 maaş işe dönüş paranı da alırsın. sakın mobbinglerini yeme, hakkını ara.
İzin kullandırmayacaklarını yazılı olarak mı belirttiler? Haklı sebepleri var mı? Sizin izin kullanmak için çocuğunuz ile ilgilenmek dışında bir sebebiniz var mı? İstediğiniz zaman rapor alabilirsiniz, buna kimse birşey diyemez.