Eğer zorundaysa bu tazminat neye göre belirleniyor?
google / iş kanunu / işten çıkartılırken tazminat şartları
emfuzi
burda cevaplanacak kadar kısa değil, bu konuyşa ilgili okumak lazım
emfuzi +1
bin tane koşul var.
benaslinda
çıkarılma sebebine göre ödeyebilir de ödemeyebilirde.
Özet geçecek olursam haklı sebeple kovduysa (hırsızlık, performans düşüklüğü, işe geç kalma, iş yerinde kavga etmek, işe alkollü/kafası güzel gelmek vs vs) tazminatsız kovar.
Kafasına göre çıkardıysa kıdem tazminatı ödemek zorunda, belki ihbar tazminatına da hak doğar.
iskanunu.com
kimlanbu
1