Siz ne dersiniz?
Pek sanmıyorum, haklı fesih durumu söz konusu olabilir işveren için.
Çıkarılma değil de kendin askere gitmek için ayrıldığında kıdem alabiliyorsun bir ihtimal. Yasadaki durumu bilemiyorum, hatırlayamadım şu an ama benim eski iş yerinde askere gidenşere kıdemini veriyorlardı.
haklı çıkarma sebepleri içindeyse tazminat vermez. İhbar süresi boyunca çalışmanı isterse de ihbar tazminatı alamazsın. Zaten çalışıp alıyorsun o parayı. Haklı çıkarma sayılmıyor ise kıdem tazminatı alırsın. İhbar süresinde çalıştırmak isterlerse ihbar tazminatı alamazsın, istemezlerse onu da vermek zorundalar. Eğer askere gideceksen askerlik sebebiyle ayrılıp tazminatını al bence.
benim de iş yerime aynı şekilde bir tebligat geldi. Ben de durumu halletmek üzere askerlik şubeye gittim, fakat askerlik şube bir erteleme yapmadı. dolayısıyla iş yerine askerlikle ilişkili olmadığıma dair herhangi bir belge sunamıyorum.
14 kasım günü süre doluyor ve dolayısıyla şirketimin iş akdimi feshetme hakkı doğuyor. anladığım kadarıyla askere gidersem sevk kağıdıyla tüm kazanılmış haklarımı alabilirim, ama gitmediğim takdirde onlar hukuki yükümlülükten ötürü beni çıkardıkları için tüm kazanılmış haklarım kayboluyor.
ne olacağını ben de bilemiyorum, şu an çok kötü bir durumda kaldım. haberi olan bu zincirden devam ederse sevinirim.
hocam gelişme var mı?