Aslında soru başlıkta, fakat biraz daha detay vermeliyim;
Özel bir şirkette 5 yıldır tam zamanlı çalışmaktayım. Tükendiğimi hissediyorum, çalışma hayatına biraz ara verip bu arada kendimi geliştirmek gibi bir niyetim var.
Fakat beni 1 yıl idare edecek kadar kenarda param yok, dolayısıyle tazminatımı almaya ihtiyacım var.
Yöneticimden beni kovmalarını talep ettim, böylelikle hem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilecektim, tabi ki kabul etmedi.
Bir küçük sitem de etmek istiyorum, kovulunca emeklerinin karşılığını alabiliyorsun fakat istifa etsen 5 yıllık emeğin çöp oluyor, çok saçma.
Neyse sorulara geçeyim;
- Şirketin beni işten çıkarmasını sağlamak dışında tazminatımı alabileceğim bir yöntem var mıdır?
- Evlilik de bu seçenkelerden biri, kağıt üzerinde de olsa bu yapılabilir fakat bu kadar çirkinleşmek istemiyorum. Ayrıca bu şekilde işten ayrılınca işsizlik maaşı alınamıyor diye biliyorum.
- Bir şey daha duydum fakat emin değilim, işveren çalışanın görevinde değişiklik yapıyor, çalışan bunun kendisine ihtar yoluyla bildirmesini talep ediyor. Sonrasında çalışan yine ihtar yoluyla yeni görevini kabul edemeyeceğini bildiyor. Bu durumda iş akdi işveren tarafından feshediliyor ve çalışana tüm haklarını ödüyor.
Bizim şirkette de yakın zamanda böyle bir değişiklik yapılması ihtimalı vardır.
Gerçekten tüm cidiyetimle sormak isterim, bunların bir oluru ya da hiç aklıma gelmeyen başka bir yöntem bulunabilir mi?
Özel bir şirkette 5 yıldır tam zamanlı çalışmaktayım. Tükendiğimi hissediyorum, çalışma hayatına biraz ara verip bu arada kendimi geliştirmek gibi bir niyetim var.
Fakat beni 1 yıl idare edecek kadar kenarda param yok, dolayısıyle tazminatımı almaya ihtiyacım var.
Yöneticimden beni kovmalarını talep ettim, böylelikle hem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilecektim, tabi ki kabul etmedi.
Bir küçük sitem de etmek istiyorum, kovulunca emeklerinin karşılığını alabiliyorsun fakat istifa etsen 5 yıllık emeğin çöp oluyor, çok saçma.
Neyse sorulara geçeyim;
- Şirketin beni işten çıkarmasını sağlamak dışında tazminatımı alabileceğim bir yöntem var mıdır?
- Evlilik de bu seçenkelerden biri, kağıt üzerinde de olsa bu yapılabilir fakat bu kadar çirkinleşmek istemiyorum. Ayrıca bu şekilde işten ayrılınca işsizlik maaşı alınamıyor diye biliyorum.
- Bir şey daha duydum fakat emin değilim, işveren çalışanın görevinde değişiklik yapıyor, çalışan bunun kendisine ihtar yoluyla bildirmesini talep ediyor. Sonrasında çalışan yine ihtar yoluyla yeni görevini kabul edemeyeceğini bildiyor. Bu durumda iş akdi işveren tarafından feshediliyor ve çalışana tüm haklarını ödüyor.
Bizim şirkette de yakın zamanda böyle bir değişiklik yapılması ihtimalı vardır.
Gerçekten tüm cidiyetimle sormak isterim, bunların bir oluru ya da hiç aklıma gelmeyen başka bir yöntem bulunabilir mi?
1