[]
Sanal aldatma durumu - Instagram Hk.
Dört yıl önce falan bir ortamda eşimle ben bir kadınla tanışmıştık. O kişi arkadaşımın arkadaşıydı. Bayağı hoş bir kız, eşimin ondan etkilendiğini de hissetmiştim. Etkinlik sonrası bir baktım, eşim kadını takip etmiş sosyal platformda. Bayağı sohbet etmiştik, ben de takip etmiştim. Neyse sonra postlarını like ettiğini gördüm eşimin. Rahatsız olduğumu söyledim ve takibi bırakmasını istedim. Tamam dedi, sonra bir daha konu aklıma gelmedi.
Yıllar yıllar geçti, neyse iki gün önce Instagram'da bir şey gösterdi, aa dedi bunu ileteyim dedi başka bir arkadaşımıza, o paylaş butonuna basınca kızın ismini gördüm, böyle en başlarda.kizi takip etmiyor, herhangi bir like yok vb, Ma nasıl hala çıktı kız anlamadım. Hala sık mesajlasiyor olarak anlıyorum? İnstagdami bilmediğim için tam bilemedim, ama gördüm ismini o kesin kızın.
Sonrasında kızın tüm paylaşımlarına baktım, tanıştığımız dönemde ve eklestigimiz dönemde bir üçüncü erkek arkadaşimiz (oldukça çapkın) da kızın paylaşımlarıni beğenmiş.burdan da şunu çıkardım, eşim bu kızsan bahsetmiş bir şekilde ortamlarda.
Nasıl ilerlesem bilmiyorum, telefonunu karıştırmak huyum değil ama yapmak istiyorum. Delil toplamak geliyor içimden.
Üç aylık bebeğim var bu arada, içimde ne fırtınalar kopuyor.. ama bu sefer sessiz ve derinden ilerlemek içimden geliyor. Siz ne dersiniz, birincisi Instagram'da paylaşa basınca kızın en yukarıda çıkması bir işaret değil mi ? Ne önerirsiniz benim için.
Yıllar yıllar geçti, neyse iki gün önce Instagram'da bir şey gösterdi, aa dedi bunu ileteyim dedi başka bir arkadaşımıza, o paylaş butonuna basınca kızın ismini gördüm, böyle en başlarda.kizi takip etmiyor, herhangi bir like yok vb, Ma nasıl hala çıktı kız anlamadım. Hala sık mesajlasiyor olarak anlıyorum? İnstagdami bilmediğim için tam bilemedim, ama gördüm ismini o kesin kızın.
Sonrasında kızın tüm paylaşımlarına baktım, tanıştığımız dönemde ve eklestigimiz dönemde bir üçüncü erkek arkadaşimiz (oldukça çapkın) da kızın paylaşımlarıni beğenmiş.burdan da şunu çıkardım, eşim bu kızsan bahsetmiş bir şekilde ortamlarda.
Nasıl ilerlesem bilmiyorum, telefonunu karıştırmak huyum değil ama yapmak istiyorum. Delil toplamak geliyor içimden.
Üç aylık bebeğim var bu arada, içimde ne fırtınalar kopuyor.. ama bu sefer sessiz ve derinden ilerlemek içimden geliyor. Siz ne dersiniz, birincisi Instagram'da paylaşa basınca kızın en yukarıda çıkması bir işaret değil mi ? Ne önerirsiniz benim için.
denedim şu an, bir şeyi paylaşmak istediğimde son mesajlaştıklarım görünüyor sırasıyla. mesajlaşmış yani, evet. 4 yıl diyorsunuz, az bir şey değil. ben kesinlikle kurcalardım bu konuyu.
- deartheodosia (01.08.22 05:38:20)
Paylaşa basınca en üstte çıkıyorsa çok sık mesajlaşıyor demek degil ama en son ona mesaj atmış ya da ondan mesaj almış demektir.
Paylaşma butonu degil de arama butonuna basıp birinin adını aradığı sayfada en üstte çıkıyorsa en son onun adını aratıp profiline girmiş demektir.
Kızın adını kesin gördüysen ortada masum bir durum yok bence.
Paylaşma butonu degil de arama butonuna basıp birinin adını aradığı sayfada en üstte çıkıyorsa en son onun adını aratıp profiline girmiş demektir.
Kızın adını kesin gördüysen ortada masum bir durum yok bence.
- himmet dayi (01.08.22 05:39:49 ~ 05:41:16)
Dediğinden aldatma durumu çıkıyor olsa benim şirketin İstanbul ofisini erkeklerinin yarısı eşini aldatıyor demek olurdu.
Başı bağlı erkekler böyle flörtüz olabiliyor bacım, idare et.
Başı bağlı erkekler böyle flörtüz olabiliyor bacım, idare et.
- trixi (01.08.22 06:30:48)
Ayrıca aldatsa o işi İnstagramda yapmaz sanki?
- trixi (01.08.22 06:40:30)
Telefonu karıştırın ama kesin silmiştir bir şey varsa da. Telefonda faceid varsa gece uyurken tutun yüzüne açın ne varsa görün. Ama asıl önemli olansa şu: Instagram hesabının şifresini değiştirin. Başka bir cihazdan da yeni şifreyle hesaba giriş yapın. Ayrıca yeni şifreyle kendi telefonundan da giriş yapın ki uyanmasın mevzuya. Ayrıca giriş yapınca “hesabınızın şifresi değişti şu cihazdan hesabınıza giriş yapıldı” tarzı bir bildirim gelirse onu da hemen kaldırın.
- mevsimler (01.08.22 07:16:14)
Kendisine bulaşmadan kız üzerinden gitmek de bir yöntem. Fake hesap açıp bi iki yakışıklı erkek fotoğrafı kullanıp yürünebilir. Instagramda bu usul nasıldır bilmiyorum fake hesapla yapılan yürüme hemen anlaşılırsa kızın adını soyadını aratın başka ortamlardan yoklayın. Linkedin mesela. Linkedinde takipçi(bağlantı) bulmak çok kolay. Rastgele birilerini ekleyerek profilinizi gerçekçi kılabilirsiniz kolayca. Çünkü insanlar bağlantı edinme çabası içinde genel olarak. Evet kızın linkedin hesabı varsa yurtdışında yaşayan Türk bir yönetici mühendis yazılımcı vb profil oluşturun bence. Oradan bir süre kazıyın altını belki söyler. En azından diyalogları devam ediyor mu onu anlarsınız. Mesela eşinizin işini eğitim durumunu yaşını falan tarif ederek birebir kendisinin profiliyle uyumlu birine ihtiyacınız olduğunu söyleyin Kıza bakalım ne diyecek.
- mevsimler (01.08.22 07:24:06)
Ben de instagramda surekli esime dediginiz gibi gonderim yapiyorum. Bayadir ne alaka diyorum, esimden sonra surekli cikan kisiyle en son 2 yil once fln mesajlasmisim. Ve bu kisi 2 sirada cikiyor esimden sonra. daha altlarda daha yanin mesajlastigik kisiler oldugu halde. Ayrica bu ikinci sirada cikan kisiyle takiplesmiyoruzda.
Yani orada cikmasi bence pek birsey ifade etmiyor.
Yani orada cikmasi bence pek birsey ifade etmiyor.
- oscar (01.08.22 07:37:03)
Ben sakin olmanızı öneririm. Eğer eşinizin bu kişiye karşı yürüme, hoşlantı durumu olsaydı ortamlarda bahsetmezdi kimseyle. O üçüncü kişiyle kızın instagram hesabını paylaşmış. Birde kadın sizi tanıyormuş, rezil olma uğruna böyle bir şey yapma ihtimali düşük, siz sonuçta yoldan geçen biri değilsiniz. Bu kadınla ortak çevreniz var. Eğer bir şey yaşansa rezil olacağını az çok tahmin eder.
Bebeğiniz üç aylık, sizin için zaten zor bir dönem. Şuan için konuyu ağır ağır ilerletin. Ben olsam eğer bir şey bulsam bile bebek 2 yaşına gelene kadar boşanmayı, ayrılmayı düşünmezdim. Ayrılma durumu olsa otomatikman size daha ağır yük binecek, karşı taraf bi rahatlamış olacak.
Ortada bebek olduğuna göre bir anne-bebek instagram sayfası açmayı düşündüğünüzü, bebekten pek vaktiniz olmadığınız için bildirimlere bakması için bu sayfayı kocanızın hesabında açmayı teklif edin. Bebeğin bakım sürecini paylaşırsınız, sayfayı büyütürüz,hediyeler gelir vs diyin. Arada sırada bu bahane ile telefonu elinize alırsınız, bu durum onu da rahatsız etmez üstelik anlamaz durumu.
Durduk yere kızdan sürekli bahsedip, böyle eşeğin aklına karpuz kabuğu düşürmeyin.
Bebeğiniz üç aylık, sizin için zaten zor bir dönem. Şuan için konuyu ağır ağır ilerletin. Ben olsam eğer bir şey bulsam bile bebek 2 yaşına gelene kadar boşanmayı, ayrılmayı düşünmezdim. Ayrılma durumu olsa otomatikman size daha ağır yük binecek, karşı taraf bi rahatlamış olacak.
Ortada bebek olduğuna göre bir anne-bebek instagram sayfası açmayı düşündüğünüzü, bebekten pek vaktiniz olmadığınız için bildirimlere bakması için bu sayfayı kocanızın hesabında açmayı teklif edin. Bebeğin bakım sürecini paylaşırsınız, sayfayı büyütürüz,hediyeler gelir vs diyin. Arada sırada bu bahane ile telefonu elinize alırsınız, bu durum onu da rahatsız etmez üstelik anlamaz durumu.
Durduk yere kızdan sürekli bahsedip, böyle eşeğin aklına karpuz kabuğu düşürmeyin.
- GoodMorningTeacher (01.08.22 08:02:17)
Simdi denedim en ustte bikac sene once konustugum biri cikti. Bu ara cok konustugum biri 3. sirada cikti.
- ghilleinthemist (01.08.22 09:49:33)
Ben de şimdi denedim en üstte en son mesajlaştığım arkadaş çıktı, altında da en sık ve en son mesajlaştıklarım sıralandı.
Keşke görür görmez sorsaydınız sen bunu silmemiş miydin diye.
Bence bu anı tekrar yakalamaya çalışmak önemli. Mesela onun instagramına girin, “ay şuna bayıldım kendime atıyorum senden” diyin ve tekrar bakın üstte çıkarsa sebebini sorun.
Keşke görür görmez sorsaydınız sen bunu silmemiş miydin diye.
Bence bu anı tekrar yakalamaya çalışmak önemli. Mesela onun instagramına girin, “ay şuna bayıldım kendime atıyorum senden” diyin ve tekrar bakın üstte çıkarsa sebebini sorun.
- megalomaniac (01.08.22 10:20:56)
Aldatma bunun neresinde? Kesin bir şey varsa o da kıskançlık. Kız güzel ve donanımlı belli ki. Sırf bu yüzden konuşmasını yasaklamışsın bu da adama çekici gelmiştir belki. Baştan beri guvenmemissin adam üstüne de cocuk yapmışsın adamdan. Tam türk işi aile aşk meşk.
- hasmetizm 2046 (01.08.22 10:48:14)
telefon falan kaydedip haklıyken haksız duruma düşmeyin. alacağınız yanıtı göğüsleyebileceğinizi düşünüyorsanız alın karşınıza suçlamadan, anlamaya çalışarak, yapıcı bir şekilde konuşun. belki gerçekten ortada bir durum var belki de lohusalık depresyonu geçiriyorsunuz. açık ve net iletişim kurmanız şart. varsayalım ki bir şey yok ama eşiniz çok sert reaksiyon verdi, o da öküz olmasın, açsın lohusalık dönemi, lohusalık depresyonu ile ilgili bilimsel kitaplar okusun.
siz de lütfen size destek olacak birileri varsa, bebekten ayrı birkaç saat geçirmeye çalışın bir süre, gerekiyorsa da uzman desteği alın bu konularda.
siz de lütfen size destek olacak birileri varsa, bebekten ayrı birkaç saat geçirmeye çalışın bir süre, gerekiyorsa da uzman desteği alın bu konularda.
- Phoebe (01.08.22 13:26:08)
Aldatma olmamış da olabilir. Ben de daha önce hiç konuşmadığım sadece en son doğum gününü kutladığım birisi çıktı mesela. Sadece bir mesajlaşma ama en son mesajlaşma olduğu için en üstte çıkıyor.
Lohusalık zaten çok zor bir dönem. O yüzden kendinize bu kadar yüklenmeyin.
Lohusalık zaten çok zor bir dönem. O yüzden kendinize bu kadar yüklenmeyin.
- birini cok ozledim ama haberi yok (09.08.22 13:59:07)
şöyle söyleyeyim, instagram'da neredeyse her gün komik fotoğraf gönderdiğim ve yazıştığım bir arkadaşım bende ISRARLA en altlarda çıkıyor... ne zaman bir şey göndermek istesem iki saat aşağı inmek zorunda kalıyorum.
insta'nın bu konuda nasıl çalıştığını kendisinden başka kimse bilmiyordur sanırım. bu tarz şeyleri çok gördüm, kimsenin net ve kesin bilgisi olmadığına şahit oldum.
insta'nın bu konuda nasıl çalıştığını kendisinden başka kimse bilmiyordur sanırım. bu tarz şeyleri çok gördüm, kimsenin net ve kesin bilgisi olmadığına şahit oldum.
- der meister (09.08.22 14:04:40)
[]
yurtdışından türk vatandaşları için pcr testi zorunluluğu
PCR test zorunluluğu Türk vatandaşları için yurtdışından Türkiye'ye dönerken de var mı acaba:
www.turkishairlines.com
www.turkishairlines.com
Evet, var.
- fraise (06.05.21 16:25:32)
[]
ameliyat olup evde izole olmak
1 nisan perşembe ameliyat oldum, aynı gün çıktım. sizce covid önlemi olarak kaç gün izole olmam gerekir. mutasyonlular için daha uzun süre gerekiyormuş.
yani net bi izole süresi yok bence durumunda. ben olsam 1 hafta kadar temkinli olurdum. çoğunlukla 5. veya 6. günde belirtiler çıkıyor.
yasal izolasyon süresi 10 gün. ben eski usul 14 güne kadar uzatmaktan yanayım şu an yine de.
yasal izolasyon süresi 10 gün. ben eski usul 14 güne kadar uzatmaktan yanayım şu an yine de.
- nathanieltroy (03.04.21 22:05:55)
[]
cc email sorunsalı
haklı mıyım, haksız mıyım dostlar: bir e-posta aldım iş arkadaşımdan, cc'de tutulduğum yöneticiye hitaben, email içeriği uzun uzun teknik açıklamalar içeren bir email, en altta da bana yarın ofiste konuyla ilgili toplantı için toplanıyormuşuz bilginize yazmış. konusu/içeriği beni ilgilendirmeyen o teknik detayda boğulup, aşağıdaki kısmı insanlık hali kaçırdım ve bugün de ofiste oldukça önemli bir toplantıyı kaçırmış oldum.
sabah da toplantıdan beş dakika önce gelmiyor musunuz yazıyor bu kişi. bu kişiyle aramız limoni. ego sorunları olan bir arkadaşımız.
ben ne derece haksızım acaba yorumlarınızı alayım.
sabah da toplantıdan beş dakika önce gelmiyor musunuz yazıyor bu kişi. bu kişiyle aramız limoni. ego sorunları olan bir arkadaşımız.
ben ne derece haksızım acaba yorumlarınızı alayım.
Hata varsa 50% ikinize yazar bence. Bu tarz duyurular acik, net olmali.
- neverletyougodown (20.01.21 18:39:26)
Toplantı daveti "yarın toplantı varmış" diye mailde yazılmaz. Toplantı daveti oluşturulur ya da var olan toplantı iletilir/eke konur. Ben o yazıyı görsem de katılmazdım zaten. Toplantı daveti gelmedi bana der geçerim. Kimse kusura bakmasın. Ajandama uyuyor mu o toplantı? Başka toplantı ile çakışıyor mu? Bunların kararını sen verir, analizini sen yaparsın.
Ortada toplantı daveti yoksa (outlook toplantı notu) sen haksız değilsin.
Ortada toplantı daveti yoksa (outlook toplantı notu) sen haksız değilsin.
- himmet dayi (20.01.21 19:01:20 ~ 19:01:59)
himmet dayi +9999
- ilkot (20.01.21 19:33:15)
Outlook invitarion vs yoksa haksiz degilsin +1
Ayrica pandemide hala ofiste toplanmak filn :(((
Ayrica pandemide hala ofiste toplanmak filn :(((
- kuehles blondes (20.01.21 19:42:22)
Toplantı daveti +1
- lion de la Turquie (21.01.21 01:36:44)
[]
iş yerinde tartışma
bir yıl önce bir iş yerinin yeni bir biriminde işe başladım. bu yeni birimde benimle birlikte başlayan kişi ile oldukça sorunlu bir iş ilişkisi ortaya çıktı. kendisi işe uygun olmayan, analitik kapasitesi düşük, anti sosyal hareketleri olan bir arkadaş. işe uygun olmadığını, işi sevmediğini kendisi de ifade etti. bu süreç içerisinde ortak iş çıkarmamız beklendi ve ben önceki deneyimime istinaden ondan daha fazla rol üstlendim, onun açıklarını kapadım. ister istemez bu noktaya geldik, çünkü kalitesi çok düşük işler çıkarıyordu. işin yapısına çok girmek istemiyorum ancak bu müdaheleleri yapmasaydım iş çıkarmamız mümkün olmazdı, ben de başarısız olurdum.
kimin ne kadar katkı sunduğunun ise ölçülmediği bir çalışma ortamı var, özellikle covid ile birlikte üst yönetimle ilişkimiz iyice koptu.
neyse bu arada kendisiyle de zıt bir ilişkim olmadı, arkadaşlık da kurduk. ancak iş sebebiyle gerildiğimiz süreçler de meydana geldi. bu süreçte tüm gün başını ve kafasını sallıyordu örneğin. geçtiğimiz hafta da verdiğim bir geri bildirim hoşuna gitmedi ve benimle konuşmayı kesti. asla kişisel beceriksizliğine yönelik bir geri bildirim değildi, sadece iş ile ilgiliydi. merhaba ve günaydın dediğimde yanıt alamadım. gene elini bacağını sallamaya başladı. benim de bir gün canıma tak etti ve ne sorun varsa konuşalım dedim. bu da bağırdı çağırdı, evet gidelim herkese iletelim dedi. aşkı memnu final sezonundaki behlül gibi koşarak yöneticilere gitti. beni psikolojik şiddet ile suçladı. onu yetersiz görüyormuşum yaptığını beğenmiyormuşum vb. bu kadar mükemmeli hedeflemek benim seçimimmiş. bu arada kendisi iş arayan da bir insan. ancak sonra yöneticilere böyle şikayet etmemiş beni. ben onun özgüvenini düşürmüşüm, yetersiz hissettirmişim (wtf?). sonra ben yöneticilerle konuştum. yöneticiler tabii ki ne şiş yansın ne kebap modunda davranış sergilediler. hiyerarşik olmayan bir yapı yaratmışlar falan filan gibi açıklamalara girildi. sanki ben hiyerarşi kuruyormuşum gibi algıladım. benim deneyimime istinaden süreci daha iyi yönetmem gerekirmiş vb.(yöneticisi değilim??) sonra da işleri bölelim görelim kim nasıl performans gösteriyor kararı çıktı. şu an hala aynı ofisteyiz ve ben hiç iyi hissetmiyorum. her an panik atak geçirecek gibiyim. her an istifa edebilirim. bu konuda önerileri olan arkadaşlar varsa sevinirim. kendimi de suçluyorum, bir kere bu konuyu yöneticiye taşımıştım genel bir biçimde, ancak çocuğa acıdığım için üzerine gitmemiştim konunun. şu an çok pişmanım.
kimin ne kadar katkı sunduğunun ise ölçülmediği bir çalışma ortamı var, özellikle covid ile birlikte üst yönetimle ilişkimiz iyice koptu.
neyse bu arada kendisiyle de zıt bir ilişkim olmadı, arkadaşlık da kurduk. ancak iş sebebiyle gerildiğimiz süreçler de meydana geldi. bu süreçte tüm gün başını ve kafasını sallıyordu örneğin. geçtiğimiz hafta da verdiğim bir geri bildirim hoşuna gitmedi ve benimle konuşmayı kesti. asla kişisel beceriksizliğine yönelik bir geri bildirim değildi, sadece iş ile ilgiliydi. merhaba ve günaydın dediğimde yanıt alamadım. gene elini bacağını sallamaya başladı. benim de bir gün canıma tak etti ve ne sorun varsa konuşalım dedim. bu da bağırdı çağırdı, evet gidelim herkese iletelim dedi. aşkı memnu final sezonundaki behlül gibi koşarak yöneticilere gitti. beni psikolojik şiddet ile suçladı. onu yetersiz görüyormuşum yaptığını beğenmiyormuşum vb. bu kadar mükemmeli hedeflemek benim seçimimmiş. bu arada kendisi iş arayan da bir insan. ancak sonra yöneticilere böyle şikayet etmemiş beni. ben onun özgüvenini düşürmüşüm, yetersiz hissettirmişim (wtf?). sonra ben yöneticilerle konuştum. yöneticiler tabii ki ne şiş yansın ne kebap modunda davranış sergilediler. hiyerarşik olmayan bir yapı yaratmışlar falan filan gibi açıklamalara girildi. sanki ben hiyerarşi kuruyormuşum gibi algıladım. benim deneyimime istinaden süreci daha iyi yönetmem gerekirmiş vb.(yöneticisi değilim??) sonra da işleri bölelim görelim kim nasıl performans gösteriyor kararı çıktı. şu an hala aynı ofisteyiz ve ben hiç iyi hissetmiyorum. her an panik atak geçirecek gibiyim. her an istifa edebilirim. bu konuda önerileri olan arkadaşlar varsa sevinirim. kendimi de suçluyorum, bir kere bu konuyu yöneticiye taşımıştım genel bir biçimde, ancak çocuğa acıdığım için üzerine gitmemiştim konunun. şu an çok pişmanım.
İyi niyetin size zararı olur. Kılıçları çekmişsiniz bu saatten sonra kimseye acımayın. İşinizi yapın ve gerisine karışmayın. Ne yaparsa yapsın.
- ykyt (31.08.20 11:15:41)
Üzdü mu gazla gitsin. Neden bu kadar dert ettiğinizi de anlamıyorum. Çok rahatsizsa isfita etsin size ne
- allah yazdiysa bozsun (31.08.20 11:19:21)
İşten istifa etmek gibi fevri kararlar almayın bence. Nasılsa işleri bölelim, görelim kim nasıl performans çıkarıyor kararı çıkmış. Siz kendi performansınıza, iş kalitenize ve etiğine güveniyorsanız, gerisi karşı tarafın problemi.
Şu kısacık iş hayatımda anladım ki, iş yerinde yöneticilere, her ne kadar kendinizi haklı görseniz de, bu su götürmez bir gerçek olsa bile, şu çalışan böyle yapıyor, şöyle kötü çalışıyor vs. demenin hiçbir faydası yok. Genelde iki çocuğunu birbirine düşürmemek için iki tarafa da birbirinin haklı olabileceğini göstermeye çalışan ebeveyn tavrı takınıyorlar. Dediğim gibi kendi yaptığınız işe odaklanmaya çalışın bence.
Şu kısacık iş hayatımda anladım ki, iş yerinde yöneticilere, her ne kadar kendinizi haklı görseniz de, bu su götürmez bir gerçek olsa bile, şu çalışan böyle yapıyor, şöyle kötü çalışıyor vs. demenin hiçbir faydası yok. Genelde iki çocuğunu birbirine düşürmemek için iki tarafa da birbirinin haklı olabileceğini göstermeye çalışan ebeveyn tavrı takınıyorlar. Dediğim gibi kendi yaptığınız işe odaklanmaya çalışın bence.
- yuzır (31.08.20 11:22:32)
Yöneticiler olayın az-çok farkındadırlar ama siz olayı yansıtmadığınız için teferruatını bilmeyebilirler.
Siz olayı anlattıysanız gerisine karışmayın. Bundan sonrası yöneticilerin bileceği bir iş. Sakin bir şekilde işinizi yapmaya devam edin. Mümkünse arkadaşınızla da arayı resmi bir seviyede iyileştirin.
.
Siz olayı anlattıysanız gerisine karışmayın. Bundan sonrası yöneticilerin bileceği bir iş. Sakin bir şekilde işinizi yapmaya devam edin. Mümkünse arkadaşınızla da arayı resmi bir seviyede iyileştirin.
.
- kartallar yuksek ucar (31.08.20 11:27:02)
Krizi gayet başarılı yönetmişsin. Korkması ve gitmesi gereken kişi sen değilsin ki. Niye sen istifa ediyorsun onun yerine.
Panik atağın sebebi de sinir boşalması. Geçer. Dışarı çık bugün biraz mümkünse. Güneşte dur. Pelte gibi olursun.
Panik atağın sebebi de sinir boşalması. Geçer. Dışarı çık bugün biraz mümkünse. Güneşte dur. Pelte gibi olursun.
- pass (31.08.20 11:29:24)
Asıl party şimdi başlıyor. Sen nereye gidiyorsun.
Ona kimin daha iyi olduğunu göster!
Ona kimin daha iyi olduğunu göster!
- ir10 (31.08.20 12:10:17)
bence de üzülmeni gerektirecek bir durum yok.
işinden yana sıkıntı yoksa, kaldı ki kim bilir kaç zamandır orada çalışıyorsun insanlar senin nasıl birisi olduğunu zaten öğrenmiştir.
yap işini, çekil. bu kadar.
işinden yana sıkıntı yoksa, kaldı ki kim bilir kaç zamandır orada çalışıyorsun insanlar senin nasıl birisi olduğunu zaten öğrenmiştir.
yap işini, çekil. bu kadar.
- hem şişko hem deli (31.08.20 12:32:22)
Bence olgun davranmanın, insan olmanın bedelini ödüyorsun hayatın her alanında bir çoğunun yaşadığı gibi. Buz gibi ve kendinden emin dur. Asla endişelerini, moral bozukluklarını belli etme. Onun kendisini rezil etmesine ve küçük düşürmesine izin ver. Sen kendinden emin olan cool adam/kadın ol.
Sen şimdi şaşırıyorsunya böyle mi hissettirmişim, öyle mi düşündürmüşüm diye. Pek ala bunu yapmış olabilirsin. Çünkü böyle embesil tipler kendinden emin, işini bilen insanların duruşu altında bile ezilirler. Suçlayacak adam arıyor ve çirkefleşerek üste çıkıyor aklı sıra,başka bir şey değil. Yöneticilerle de istediğiniz kadar kopuk olun beceriksiz biriyse bundan haberdarlardır ve sadece ortalık karışmasın istiyorlardır. Kimin ne olduğuyla hiç bir alakaları yoksa da zaten o zaman bu olay sonrası senin hakkında ne düşüneceklerini de o kadar önemseme.
Senin burada eksiğin ve öğrenmen gereken iyi niyetli ve profesyonel olmanın iş hayatında yeterli olmadığı gerçeği, güçlü olmanın ve etrafındakilerin senden yeterli miktarda korkması gerektiği. İnsanlara çok fazla iyi davrandığında senden çekinmezler ve bunun sonucunda ya seni saymazlar ya da böyle en ufak olayda seni pataklarlar. Mesafeni koru ve kimseye acıma. Daha bir dünya şey anlatırım da hepsini öğreneceksin zaten düşe kalka :)
Sen şimdi şaşırıyorsunya böyle mi hissettirmişim, öyle mi düşündürmüşüm diye. Pek ala bunu yapmış olabilirsin. Çünkü böyle embesil tipler kendinden emin, işini bilen insanların duruşu altında bile ezilirler. Suçlayacak adam arıyor ve çirkefleşerek üste çıkıyor aklı sıra,başka bir şey değil. Yöneticilerle de istediğiniz kadar kopuk olun beceriksiz biriyse bundan haberdarlardır ve sadece ortalık karışmasın istiyorlardır. Kimin ne olduğuyla hiç bir alakaları yoksa da zaten o zaman bu olay sonrası senin hakkında ne düşüneceklerini de o kadar önemseme.
Senin burada eksiğin ve öğrenmen gereken iyi niyetli ve profesyonel olmanın iş hayatında yeterli olmadığı gerçeği, güçlü olmanın ve etrafındakilerin senden yeterli miktarda korkması gerektiği. İnsanlara çok fazla iyi davrandığında senden çekinmezler ve bunun sonucunda ya seni saymazlar ya da böyle en ufak olayda seni pataklarlar. Mesafeni koru ve kimseye acıma. Daha bir dünya şey anlatırım da hepsini öğreneceksin zaten düşe kalka :)
- cosmicgadin (31.08.20 13:03:43 ~ 13:19:44)
Hocam hatanız "iş yetişsin" diye fedakarlık yapmanız. İşin yetişip yetişmemesi sizin probleminiz değil, yöneticinizin problemi. İş yetişmezse siz değil, yöneticiniz başarısız olur. Kim nasıl iş yapıyor, yetişir mi yetişmez mi vs. yöneticinin görev tanımı bu yani.
Dolayısıyla en güzeli şu, işler net bir şekilde bölünsün, üstünüze düşeni yapın, gerisini ellemeyin. Elemanla da siz değil yöneticiniz uğraşsın.
TR'de hakkıyla yöneticilik yapabilen birine denk gelmedim, onu da not olarak düşeyim. Sizin yöneticiniz de çok iyi görünmüyor, olayın bu noktaya gelmesine müsaade etmemesi gerekiyordu. Hatta şu an gözlerinde siz "sorun çıkaran eleman" olmuşsunuzdur muhtemelen. O yüzden enayiliğin anlamı yok, iş batarsa batar, siz de başka yere geçersiniz. Kendinizi yormayın.
Dolayısıyla en güzeli şu, işler net bir şekilde bölünsün, üstünüze düşeni yapın, gerisini ellemeyin. Elemanla da siz değil yöneticiniz uğraşsın.
TR'de hakkıyla yöneticilik yapabilen birine denk gelmedim, onu da not olarak düşeyim. Sizin yöneticiniz de çok iyi görünmüyor, olayın bu noktaya gelmesine müsaade etmemesi gerekiyordu. Hatta şu an gözlerinde siz "sorun çıkaran eleman" olmuşsunuzdur muhtemelen. O yüzden enayiliğin anlamı yok, iş batarsa batar, siz de başka yere geçersiniz. Kendinizi yormayın.
- plutongezegendegilmi (31.08.20 14:18:44)
[]
skolyoz tedavisi
tanımlanamayan vücut ağrısı, halsizlik sebebiyle ortopediste gittim. skolyoz olduğumu söyledi, ergenlikte başlamış ve şu an durduğunu söyledi. yaşım 30'u geçtiği için yapacak bir şey olmadığını söyledi. derecesini sormayı unuttum ancak röntgende belirgindi. yüzme önerdi. eklem hareket genişliğim genel anlamda fazla olduğu için (esneklik) pilates pek önermedi.
bu konuda başka tavsiyesi olan olabilir mi?
bu konuda başka tavsiyesi olan olabilir mi?
uzun zamandır skolyoz olan biri olarak. yok. çok ileri derecelerde ameliyat ediliyor. onun dışında ağrılar hafiflesin diye egzersizler var.
- kablelvuku (18.08.20 09:02:52)
Skolyozum var ve ameliyat oldum. Platin taktılar. Yüzme ve korse kullanabilirsin. Bence daha iyi bir ortopediste git. Ben de yıllarca gittim hepsi kas gevşetici yazıp durdurular ama fakülte hastanesi direkt Hacettepe’ye sevk etti ameliyat için.
- cemallamec (18.08.20 09:40:47)
Benim ağrılarıma fitness iyi geldi. Yüzme yapamıyorsanız, covid nedeniyle salona gidemiyorsanız bile sırtınızı güçlendirecek egzersizler faydalı olur diye düşünüyorum (direnç bandı veya hafif dambıllarla rowing hareketleri). Ama burada derecesi önemli sanıyorum. Benimki bel kısmında, orta derece (ameliyat gerektirmedi ama korse takmıştım ergenlikte). Skolyoz filmine ulaşma şansınız yok mu, ya da doktor hafif, orta derece vs demedi mi?
- slow like honey (18.08.20 10:26:12)
yogabakkali.com
kendisi skolyozu olan bir yoga hocası
kendisi skolyozu olan bir yoga hocası
- lapetite (18.08.20 12:59:06)
[]
aynı ofisi paylaştığım kapasitesi düşük çalışma arkadaşı
ekip olarak, iki kişi çalışıyoruz ve hemen hemen aynı zamanlar işe başladık. yapmamız gereken işler analitik düşünce, araştırma becerisi ve ingilizce/türkçe metin oluşturmayı gerektiriyor.
arkadaşımız deneyim ve eğitim itibariyle bu niteliklerde değil ve her şey çok sinir bozucu olmaya başladı.
ben deneyim olarak onun önündeyim ve bana bu konuda bir iletişim yapılmadığı halde, onun yöneticisi konumunda çalışıyorum (ne yazık ki sorun kaynağı burası). çıkardığı iş çok niteliksiz ve zayıf. bu konuda kendisine yönlendirme versem de açıklasam da yapamıyor olmuyor ve yaptığının da üzerine on kez düzeltme yapmak gerekiyor.
bu konuda ona uyarılarım da oldu, tartışmamız da oldu. benim ancak kendisine n tahammülüm, ne sevgim ve saygım kaldı. kendisi düzeltmeye de çalışıyor ancak bir ilerleme göremiyorum. böyle bir konuya ayrıca nasıl bir müdahele etmem gerekiyor, ben de yeni işe başladığım için çok kararsızım. hemen tüm işler benden çıktığı için, yönetim/IK bu kişinin kapasitesini gözlemleyemiyorlar. bu konuda gözlemleyerek daha çok kanıt toplayarak IK'ya mı gitmem gerekir bilemiyorum. Ancak kalitenin düşüklüğü nasıl ölçümlenir bilemiyorum, görünürde ofiste kurallara uygun çalışıyor gözükmekte bu arkadaş.
arkadaşımız deneyim ve eğitim itibariyle bu niteliklerde değil ve her şey çok sinir bozucu olmaya başladı.
ben deneyim olarak onun önündeyim ve bana bu konuda bir iletişim yapılmadığı halde, onun yöneticisi konumunda çalışıyorum (ne yazık ki sorun kaynağı burası). çıkardığı iş çok niteliksiz ve zayıf. bu konuda kendisine yönlendirme versem de açıklasam da yapamıyor olmuyor ve yaptığının da üzerine on kez düzeltme yapmak gerekiyor.
bu konuda ona uyarılarım da oldu, tartışmamız da oldu. benim ancak kendisine n tahammülüm, ne sevgim ve saygım kaldı. kendisi düzeltmeye de çalışıyor ancak bir ilerleme göremiyorum. böyle bir konuya ayrıca nasıl bir müdahele etmem gerekiyor, ben de yeni işe başladığım için çok kararsızım. hemen tüm işler benden çıktığı için, yönetim/IK bu kişinin kapasitesini gözlemleyemiyorlar. bu konuda gözlemleyerek daha çok kanıt toplayarak IK'ya mı gitmem gerekir bilemiyorum. Ancak kalitenin düşüklüğü nasıl ölçümlenir bilemiyorum, görünürde ofiste kurallara uygun çalışıyor gözükmekte bu arkadaş.
bırakın kendi haline, bi aksiyon almanız halinde size negatif dönebilir işin sonu. bakarsın bi yerden torpillidir ne bileyim en basitinden. ya da siz uyumsuz biri olarak görülürsünüz. kapasitesince kullanmaya çalışın, yetenek gerektirmeyen işleri paslayın vb. zamanla düzelme göstermezse zaten sizden başka diğer insanlar da farkedecektir bu durumu.
bi de o tip insanlarla samimi olmayın pek, işte başarılı olmayıp insan ilişkileriyle vb. tutunmaya çalışmayı denerler genelde.
bi de o tip insanlarla samimi olmayın pek, işte başarılı olmayıp insan ilişkileriyle vb. tutunmaya çalışmayı denerler genelde.
- kveldulv (16.12.19 11:56:41)
adamın yaptığı işi siz neden düzeltiyorsunuz anlamadım. bırakın ondan çıkanlar da ortaya çıksın zaten herkes görür neyin ne olduğunu. yardım etmeyin ya da edermiş gibi yapın. kendi işinizi iyi yapın yeter.
- papuayenigine02561 (16.12.19 12:06:36)
Yöneticisi değilseniz öyleymiş gibi davranmayın+1
Düzeltmelerini yapmayın kendi çıkardığı işi kendi göndersin.
Düzeltmelerini yapmayın kendi çıkardığı işi kendi göndersin.
- SiyamkedisiZorro (16.12.19 13:39:48)
Patronunuza yansıtın. Çalışmasına son verilsin veya o bir çözüm bulsun.
Hem sizin için hem de arkadaşınız için en güzeli bu. Bu durumda ikiniz de mutsuz olacaksınız. Siz sürekli bir şeyler düzelteceksiniz, o da yaptığı iş beğenilmeyen, sürekli eleştirilen bir konumda mutsuz olacak.
.
Hem sizin için hem de arkadaşınız için en güzeli bu. Bu durumda ikiniz de mutsuz olacaksınız. Siz sürekli bir şeyler düzelteceksiniz, o da yaptığı iş beğenilmeyen, sürekli eleştirilen bir konumda mutsuz olacak.
.
- kartallar yuksek ucar (16.12.19 13:49:58 ~ 13:50:57)
[]
iş değiştirip depresyona girmek
iş değiştirdim ve mutlu hissedemiyorum. yaptığım iş kağıt üstünde güzel, maaşım eski işime göre iyi, imkanları iyi, ofis ortamım ve çalışma şartları iyi.
özel sektör değil, yarı kamu kurumu olduğu için çok farklı bir anlayış hakim. sanırım en başta yapıya adapte olamadım. kurumun çalışanları, iş yapış biçimi ve insan kalitesi ise sorunlu. olumlu bir nokta olarak en tepedeki yöneticiye bağlıyım, ondan görece memnunum. birim olarak başka birimlerle ortak iş sınırlı ve hiç arkadaş edinemedim. birlikte iş yapma kültürü zorlu olduğu için, insanların anlayışları kıt olduğu için görev alanım itibariyle benim başarımı ve motivasyonumu da etkiliyor bu durum.
herhalde üç ay dolacak ve bu şekilde ilerleyeceğim. her gün borsa gibi moral seviyem dalgalanıyor, terapiye bile başladım.
önerilerinizi alırım bir dal.
özel sektör değil, yarı kamu kurumu olduğu için çok farklı bir anlayış hakim. sanırım en başta yapıya adapte olamadım. kurumun çalışanları, iş yapış biçimi ve insan kalitesi ise sorunlu. olumlu bir nokta olarak en tepedeki yöneticiye bağlıyım, ondan görece memnunum. birim olarak başka birimlerle ortak iş sınırlı ve hiç arkadaş edinemedim. birlikte iş yapma kültürü zorlu olduğu için, insanların anlayışları kıt olduğu için görev alanım itibariyle benim başarımı ve motivasyonumu da etkiliyor bu durum.
herhalde üç ay dolacak ve bu şekilde ilerleyeceğim. her gün borsa gibi moral seviyem dalgalanıyor, terapiye bile başladım.
önerilerinizi alırım bir dal.
yavaş yavaş adapte oluyor insan. eski ortamdan yeni ortama geçişte normal. alışacaksın.
- lcha (15.10.19 16:57:18)
geçer, geçecek..
- duster (15.10.19 16:58:26)
aynı durumdayız galiba. bu hafta 1. ayı dolduruyorum. maaşı iyileştirdik, şartlar bir nebze güzel ama ne bileyim alışamadım. işler baya yoğun, her taraftan talep geliyor. bi durun a*g.
- datnet (15.10.19 16:58:45 ~ 16:59:29)
sirf is yerindeki is yapis bicimi senin favorin degil diye direkt depresyona girmek tuhaf bence. boyle bir seyden bunalim ariyorsan hayat gecmez. terapiye devam.
- hot potato (15.10.19 17:06:52)
ben de is degistireli 3 yili gecti, eski isime gore tum imkanlar fazlasiyla iyi ama insan kalitesi sifirin altinda. cok zorlaniyorum kimseyle iletisimi ilerletmek bile gelmiyor icimden az sevdigim (ya da sevmiyor olmadigkm diyelim) 1-2 kisi disinda hic kimseyi sevmiyorum bugun ayrilsam yarin bir daha sonsuza kadar gorusmeyi aklimdan bile gecirmem.
ama sartlar cok iyi, piyasaya gore gayet iyi durumdayim. kendimi dogu gorevindeymis gibi dusunup nasilsa bir gun bu da bitecek diye gazliyorum her gun. cunku gunun sonunda o insanlarla iletismek icin degil para kazanmak icin ise gidiyorum. kimseyi sevmesem ve hicbiri tarafindan sevilmesem de mesai bittigi anda benim icin yok oluyorlar.
yani kisacasi evet alisabilirsin belki ama alisamayabilirsin de. yine de sartlar daha iyi oldugu surece kabullenip sineye cekiyorsun.
ama sartlar cok iyi, piyasaya gore gayet iyi durumdayim. kendimi dogu gorevindeymis gibi dusunup nasilsa bir gun bu da bitecek diye gazliyorum her gun. cunku gunun sonunda o insanlarla iletismek icin degil para kazanmak icin ise gidiyorum. kimseyi sevmesem ve hicbiri tarafindan sevilmesem de mesai bittigi anda benim icin yok oluyorlar.
yani kisacasi evet alisabilirsin belki ama alisamayabilirsin de. yine de sartlar daha iyi oldugu surece kabullenip sineye cekiyorsun.
- in vino veritas (15.10.19 18:51:08)
3 ayda alisamadiysan cik bence.
Maddiyat onemli hem de cok onemli ama sagligin daha onemli. Sevmedigin, alisamadigin isin insana neler yapabildigini cok iyi bilirim.
Gerci in vino 3 yildan bahsediyor.
Demek alisamayip sevemeyip calisilabiliyor dicem de in vinodaki his bende de var cogu zaman. Bosver sartlarin iyi dayan diyorum kendime genelde. Ama seninki baska bi boyut gibi. Zorlama kendini alisamiyorsan alisamiyorsundur. Bence 2, 3 ay is bak, bi seyler cikinca gidersin. Cikmazsa da harcamalari minimuma cekip biraz kenara normalden fazla para atmaya bak. Hazir hissettiginde cik baska bi sey bulmadan. Sonra sakin kafayla bakarsin yoluna yine.
Maddiyat onemli hem de cok onemli ama sagligin daha onemli. Sevmedigin, alisamadigin isin insana neler yapabildigini cok iyi bilirim.
Gerci in vino 3 yildan bahsediyor.
Demek alisamayip sevemeyip calisilabiliyor dicem de in vinodaki his bende de var cogu zaman. Bosver sartlarin iyi dayan diyorum kendime genelde. Ama seninki baska bi boyut gibi. Zorlama kendini alisamiyorsan alisamiyorsundur. Bence 2, 3 ay is bak, bi seyler cikinca gidersin. Cikmazsa da harcamalari minimuma cekip biraz kenara normalden fazla para atmaya bak. Hazir hissettiginde cik baska bi sey bulmadan. Sonra sakin kafayla bakarsin yoluna yine.
- Flipsflops (15.10.19 21:19:52)
[]
Sinire yakin yirmilik dis cekimi
tamamen yan yatmis bir adet yirmilik disim bir anda bu hafta kendini buyuk agriyla gosterdi. sinire cok yakin gectigi icin, cekim sonrasi sinir hasari ile hissizlik kalmasi olasiligi oldugu icin yillardir ellettirmedim, hatta doktor takip edelim sadece diyip birakmisti. simdi ise aldırmam zaruri.
ayrica diger taraftaki disimi cektirdikten sonra hissiz kalmisti iki ay kadar dudagimin yarisi ve cenem. kortizonla gecti. o sureci bildiğim icin cok korkuyorum. bilgi verecek veya yonlendirecek sozlukculerin yardimini bekliyorum.
ayrica diger taraftaki disimi cektirdikten sonra hissiz kalmisti iki ay kadar dudagimin yarisi ve cenem. kortizonla gecti. o sureci bildiğim icin cok korkuyorum. bilgi verecek veya yonlendirecek sozlukculerin yardimini bekliyorum.
Çene cerrahına gidin kesinlikle. Normal diş hekimi yapabilirim dese de elletmeyin. Aylarca o hissizliği tedavi etmeye çalışan bir arkadaşım var, kız tükendi.
Hangi il bilmiyorum ama bursada çağrı can iyi bu konuda.
Hangi il bilmiyorum ama bursada çağrı can iyi bu konuda.
- somethinginthewayshemoves (01.07.19 17:14:16)
bende de aynı durum vardı. önce 3 boyutlu film çekildi ve öyle çektiler. kesinlikle çene cerrahına gidin. ist da tolga gülçiçek var, şiddetle öneririm
- oscar (01.07.19 18:42:50)
[]
iş teklifi yardım
mevcut işim: altı yıl oldu, bilinen ancak kurumsal olmayan bir stk'da çalışıyorum. uluslar arası proje, bağlantılarımız var. mevcut yönetim beni desteklemiyor ancak uzmanlığım bu spesifik alanda olduğu için ve yıllardır deneyim ile sektörde adım olduğu için bir şekilde geçiniyoruz. Çok rahat çalışma ortamı var ancak kurumsal olmaktan uzağız. Pozisyon anlamında önüm açık diyemiyorum, görev tanımım yıllardır aynı, motive olamıyorum.
Kurumdaki en eski çalışan olmama rağmen kabul görülmüyorum.
Yöneticim hatta aralardaki güya motivasyon veya değerlendirme konuşmalarında "burası bir okul...umarım başka kurumlarda deneyim kazanırsın" veya "kendini geliştirmeye ihtiyacın var" tarzı söylemleri vardı. Bunlar da beni farklı arayışlara itti.
yeni iş: Bir headhunter aracılığı ile bana ulaştılar. Çalışacağım alan konu olarak farklı ancak benzer becerilerimi kullanabileceğim bir kuruluş (kurumsal ilişkiler, proje geliştirme).Teklif edilen pozisyon doğrudan yönetime bağlı bir pozisyon. Altımda bir kişi çalışacak. Konu açısından deneyimim olmadığını biliyorlar ve bu açıdan işi öğrenmem için beni destekleyeceklerini söylediler. Eğer alanı öğrenir ve işi oturtur ve uzmanlığımı geliştirirsem ileride başka fırsatlar karşıma çıkabilir. Ayrıca önceki iş deneyimim ve sahip olduğum çevreyi de birleştirecek projeler ortaya da koyabilirim.
Kurumsal bir yapısı var. Kurum kültürü alışık olduğum düzenden farklı, aynı rahatlığı bulamayacağım kesin gibi. Spor kıyafet giyip gidilemeyecek bir yer.
Maaş yüzde 25 daha fazla, yan hakları daha tatminkar. Girenin uzun yıllar çalıştığı bir kurum , özellikle linkedin'dan kontrol ettiğimde sirkülasyon az olduğunu gördüm. İş görüşmesinde ve IK tarafından ve dışardan yaptığım araştırma ile bu bilgiyi teyit ettim.
Diğer iş yerimden ne uzayıp ne kısaldığım, yönetimle anlaşmazlıklar yaşadığım ve iş tanımımım değişmediği için ayrılmayı düşünüyorum. Sektörde ya da alanda ismim var, herkesi tanıyorum ancak artık yeni fikir bulup peşinden koşamıyor, heyecan duyamıyorum.
Yeni iş yerinde korkularım ise kurum kültürüne alışamamak, ve beklentileri karşılayamamak. Şimdiki çalıştığım alanda uzmanlık geliştirdiğim ve bağlılık hissettiğim için, alan ve sektör değiştiriyor olmak konusunda tereddütlerim var. Aslında tam anlamıyla "comfort zone" da kalma sorunu.
Ayrıca bir diğer duyurumda da yazmıştım, 34 yaşımda bu değişikliği yapacağım ve çocuk sahibi olma isteğim var. Yeni bir alana girip bir de çocuk planını zamanında ve etik şekilde nasıl gerçekleştiririm bilmiyorum.
şu an için iş teklifini kabul etmiş durumundayım. cuma günü resmi teklif gelecek ve ben de iş yerime bildireceğim.
ancak hala kafamda döndürüyorum konuyu, sizlerin görüş ve değerlendirmesine açığım.
Kurumdaki en eski çalışan olmama rağmen kabul görülmüyorum.
Yöneticim hatta aralardaki güya motivasyon veya değerlendirme konuşmalarında "burası bir okul...umarım başka kurumlarda deneyim kazanırsın" veya "kendini geliştirmeye ihtiyacın var" tarzı söylemleri vardı. Bunlar da beni farklı arayışlara itti.
yeni iş: Bir headhunter aracılığı ile bana ulaştılar. Çalışacağım alan konu olarak farklı ancak benzer becerilerimi kullanabileceğim bir kuruluş (kurumsal ilişkiler, proje geliştirme).Teklif edilen pozisyon doğrudan yönetime bağlı bir pozisyon. Altımda bir kişi çalışacak. Konu açısından deneyimim olmadığını biliyorlar ve bu açıdan işi öğrenmem için beni destekleyeceklerini söylediler. Eğer alanı öğrenir ve işi oturtur ve uzmanlığımı geliştirirsem ileride başka fırsatlar karşıma çıkabilir. Ayrıca önceki iş deneyimim ve sahip olduğum çevreyi de birleştirecek projeler ortaya da koyabilirim.
Kurumsal bir yapısı var. Kurum kültürü alışık olduğum düzenden farklı, aynı rahatlığı bulamayacağım kesin gibi. Spor kıyafet giyip gidilemeyecek bir yer.
Maaş yüzde 25 daha fazla, yan hakları daha tatminkar. Girenin uzun yıllar çalıştığı bir kurum , özellikle linkedin'dan kontrol ettiğimde sirkülasyon az olduğunu gördüm. İş görüşmesinde ve IK tarafından ve dışardan yaptığım araştırma ile bu bilgiyi teyit ettim.
Diğer iş yerimden ne uzayıp ne kısaldığım, yönetimle anlaşmazlıklar yaşadığım ve iş tanımımım değişmediği için ayrılmayı düşünüyorum. Sektörde ya da alanda ismim var, herkesi tanıyorum ancak artık yeni fikir bulup peşinden koşamıyor, heyecan duyamıyorum.
Yeni iş yerinde korkularım ise kurum kültürüne alışamamak, ve beklentileri karşılayamamak. Şimdiki çalıştığım alanda uzmanlık geliştirdiğim ve bağlılık hissettiğim için, alan ve sektör değiştiriyor olmak konusunda tereddütlerim var. Aslında tam anlamıyla "comfort zone" da kalma sorunu.
Ayrıca bir diğer duyurumda da yazmıştım, 34 yaşımda bu değişikliği yapacağım ve çocuk sahibi olma isteğim var. Yeni bir alana girip bir de çocuk planını zamanında ve etik şekilde nasıl gerçekleştiririm bilmiyorum.
şu an için iş teklifini kabul etmiş durumundayım. cuma günü resmi teklif gelecek ve ben de iş yerime bildireceğim.
ancak hala kafamda döndürüyorum konuyu, sizlerin görüş ve değerlendirmesine açığım.
Simdi calistigin yerde mutlu degilsin anladigim kadariyla. Comfort zone'dan cikmak icin guzel bir firsat. Sektoru bilmedigim icin %25 gozume biraz az geldi, onu yukari cekme sansin var mi?
- fakyoras (11.06.19 12:35:06)
bulundugunuz yerde hicbir geleceginiz yok bence. kesinlikle yeni is yerine baslamanizi oneririm. simdi 30'dan sonra cocuk cok zor diyen insanlar gelecektir, etrafimda 30'dan once cocuk sahibi olan cok az insan kaldi. hicbir seye gec kalmis degilsiniz. eger cocuktan sonra calisma isteginiz varsa bence teklifi kacirmayin. eger yoksa devam edin. bir de ne kadar dogum izni almayi planliyorsunuz? yasal sure belli zaten, yani yurtdisinda olsa iki yil gidip gelmeyen var ama turkiye'de ozel sirkette boyle bir sey pek mumkun degil. en fazla sut izinlerini biriktirip cuma gununu off alabilirsiniz. dolayisiyla idare edilemeyecek bir surec degil bu dogum izni yani.
ayrica, calistiginiz yer muhtemelen sizi cikarmak istiyor da kidem tazminatinizi odemek istemiyorlar, ben motivasyon konusmasindan bunu anladim. cocuk olduktan sonra bir sure idare edip cikarmanin yollarini da arayabilirler.
dogru duzgun bir sirket kulturunun oldugu yerde calismak size de iyi gelecektir bence, 34 yasinda bahsettiginiz tarzda bir yerde calismak cok daha yipratici emin olun, insanlarin bu sacma sapan davranislarinin sizdeki etkisi bence cocuktan sonra daha fazla olabilir.
ayrica, calistiginiz yer muhtemelen sizi cikarmak istiyor da kidem tazminatinizi odemek istemiyorlar, ben motivasyon konusmasindan bunu anladim. cocuk olduktan sonra bir sure idare edip cikarmanin yollarini da arayabilirler.
dogru duzgun bir sirket kulturunun oldugu yerde calismak size de iyi gelecektir bence, 34 yasinda bahsettiginiz tarzda bir yerde calismak cok daha yipratici emin olun, insanlarin bu sacma sapan davranislarinin sizdeki etkisi bence cocuktan sonra daha fazla olabilir.
- kassiopeia (11.06.19 12:40:43 ~ 12:41:30)
Çocuğu mutsuz bir işte çalışırken büyütmek mi yoksa iyi bir şirkette çocuğun geleceğini daha iyi sağlayarak büyütmek mi? Cevap belli bence. Çocuk konusunda bilgisizim belki bir doktora sorsanız daha iyi fikir edinebilirsiniz gibi geliyor. Onun haricinde yeni işe geçin kesinlikle.
- bahoho (11.06.19 13:25:22)
Mevcut işinde memnun olmadığın açık. Kaldı ki uzun süredir aynı yerdesin. Her zaman değişikliğin iyi olduğu fikrinden yanayım. Yan haklar ve %25 maaş artışının iş değişikliği için oldukça iyi olduğunu düşünüyorum. (%15-20 artış benim kabul edilir artıştır.)
Uzun vadede de başka işler için önünü açacağını düşünüyorsan hiç düşünme derim. Maksimum motivasyonla yeni işine odaklan. Deneyimli olmadığını bilerek seni bu işe istiyorlarsa onların da inandıkları bir şey vardır. Sen de buna tutun ve mutlu ol.
Ben de 34 yaşındayım ve geçen sene çok ciddi bir değişiklik olmasa da sektörel anlamda değişikliğe gittim çok mutlu muyum hayır. Belki de hayatımda en mutsuz çalıştığım yer. Ama global bir firma ve denemeden bilemezdim. Şu an ise yurt dısında bir iş bulursam işe yarar diye devam ediyorum. Mutlaka size katacağı deneyimler olacaktır öyle bakın.
Şimdiden hayırlı olsun umarım mutlu olacağın bir iş olur.
Uzun vadede de başka işler için önünü açacağını düşünüyorsan hiç düşünme derim. Maksimum motivasyonla yeni işine odaklan. Deneyimli olmadığını bilerek seni bu işe istiyorlarsa onların da inandıkları bir şey vardır. Sen de buna tutun ve mutlu ol.
Ben de 34 yaşındayım ve geçen sene çok ciddi bir değişiklik olmasa da sektörel anlamda değişikliğe gittim çok mutlu muyum hayır. Belki de hayatımda en mutsuz çalıştığım yer. Ama global bir firma ve denemeden bilemezdim. Şu an ise yurt dısında bir iş bulursam işe yarar diye devam ediyorum. Mutlaka size katacağı deneyimler olacaktır öyle bakın.
Şimdiden hayırlı olsun umarım mutlu olacağın bir iş olur.
- kullanıcı adını aktif edemeyen insan (11.06.19 13:25:22)
hayırlı olsun, kafanda eski işyerini bitir. çocuk olayını daha sonra düşünürsün, onu da dert etme.
ilk izlenim çok önemli. ilk aylarda kasarsın, mesai yapıp belli etme, işler zamanında pürüzsüz yetişsin, gerekirse evden çalış, haftasonu çalış. güzel bir izlenim bırak.
1 sene geçti, çocuk fikrin hala devam ediyor, başka iş bak. burası çocuğu yap gel diyebilir, demezse de diyecek başka iş bulursun. önceliğin şu anki toksik şirketinden ayrılman olsun.
ilk izlenim çok önemli. ilk aylarda kasarsın, mesai yapıp belli etme, işler zamanında pürüzsüz yetişsin, gerekirse evden çalış, haftasonu çalış. güzel bir izlenim bırak.
1 sene geçti, çocuk fikrin hala devam ediyor, başka iş bak. burası çocuğu yap gel diyebilir, demezse de diyecek başka iş bulursun. önceliğin şu anki toksik şirketinden ayrılman olsun.
- Jesus Christ (11.06.19 14:59:13)
[]
Kanser ilacı - gümrük kuralları
merhaba,
makedon bir arkadaşım babasının kemoterapi ilaçlarını türkiyeden alıp yanında götürmek istiyor. Makedonya'da devlet kapsamında değilmiş ve fiyat 3 katı.
Yurtdışından çıkarken gümrük sorunu olur mu? Gümrük kuralları açısından ilaç çıkarmak bir kurala bağlı mıdır? Yoksa, Makedonya gümrüğü mü sorun çıkarması muhtemel olur (ilaç girişi olduğu için) ?
Reçete var ancak seyahat eden kişi adına değil.
Ayrıca ilaç toz halinde ve soğuk zincir gerekiyormuş. Soğutucu çantaya koyacaklarmış.
teşekkürler
makedon bir arkadaşım babasının kemoterapi ilaçlarını türkiyeden alıp yanında götürmek istiyor. Makedonya'da devlet kapsamında değilmiş ve fiyat 3 katı.
Yurtdışından çıkarken gümrük sorunu olur mu? Gümrük kuralları açısından ilaç çıkarmak bir kurala bağlı mıdır? Yoksa, Makedonya gümrüğü mü sorun çıkarması muhtemel olur (ilaç girişi olduğu için) ?
Reçete var ancak seyahat eden kişi adına değil.
Ayrıca ilaç toz halinde ve soğuk zincir gerekiyormuş. Soğutucu çantaya koyacaklarmış.
teşekkürler
Soğuk zincir olmasa kimse anlamaz derdim ama makedon gümrüğü avrupa'da ödüllü. havaalanına boy boy yakaladıklarını müze gibi sergilemişler. zor gibi.
- rosencruz (05.04.18 19:09:35)
[]
diyafram yırtığı - sokak kedisi
bir kaç aydır beslediğim kedi bugün hareketsiz, hızlı soluk verdiğini gördüm. veterinere götürdük, röntgen çekildi, iğne oldu. diyaframı yırtılmış.
çok riskli bir ameliyat geçirmesi gerekiyormuş. veteriner de saat 5'de kapandı. biz de eve getirdik. 3 gün gözetim altında kalacakmış.
yarın sabah da sarıyer rehabilitasyon merkezi'nden tanıdık veteriner hekim'e götüreceğiz, onlar da avcılar veterinerlik fakültesinde götürecekler. bir kaç gün içinde de ameliyat olacak inşallah.
size sorum:
şu an ne yapmalıyız? evde kutu içinde duruyor, kafasını yukarda tutmaya çalışıyoruz.
su içmiyor, yemek yedirmeyi denemedik.
sizce avcılar tıp fakultesinde ilgilenirler mi?
teşekkürler şimdiden...
çok riskli bir ameliyat geçirmesi gerekiyormuş. veteriner de saat 5'de kapandı. biz de eve getirdik. 3 gün gözetim altında kalacakmış.
yarın sabah da sarıyer rehabilitasyon merkezi'nden tanıdık veteriner hekim'e götüreceğiz, onlar da avcılar veterinerlik fakültesinde götürecekler. bir kaç gün içinde de ameliyat olacak inşallah.
size sorum:
şu an ne yapmalıyız? evde kutu içinde duruyor, kafasını yukarda tutmaya çalışıyoruz.
su içmiyor, yemek yedirmeyi denemedik.
sizce avcılar tıp fakultesinde ilgilenirler mi?
teşekkürler şimdiden...
fakültede tüm operasyonlar yapılıyor, ilgililer fazlasıyla. ancak sokak kedisi diye bir hayvanı operasyona almazlar. hasta kaydı yapılıyor bir insan üzerine, dosya açılıyor ve tedavi öyle başlıyor. (değişmediyse prosedür) 7/24 açık telefonla bilgi edinebilirsiniz.
- madarch (22.11.15 17:18:59)
Sariyer rmde hangi hekim? Monodoxla uyuz tedavi edilecegini dusunen hekimleri var orada, hic guvenilir degil ben olsam hayatta teslim etmezdim kedimi onlara.
- guvercnucusu (22.11.15 19:39:34)
selam, çok geçmiş olsun.
nedir son durum?
zorla da olsa şırıngayla falan su, süt, mama vermeye çalışın. beslenmesi lazım :(
nedir son durum?
zorla da olsa şırıngayla falan su, süt, mama vermeye çalışın. beslenmesi lazım :(
- whatyougetiswhatyoudid (23.11.15 10:51:41)
1