[]
savunma aldım
teknoloji sektöründe yazılım alanında çalışmaktayım. 4-5 ay önce deneme sürecine girip geçmiştim şimdi ise savunmam istenmekte performansımın yeterli bulunmadığı gerekçesiyle. yöneticim çok yüksek ihtimalle işten çıkartılma iması yaptı. dilekçeye nasıl yazmalı? işe iade davası açmak mantıklı yoksa tazminatımı alıp gideyim mi? çünkü avukata gittiğimde bunun için kazanırsa %25'ini kaybederse 50 bin lira isteyeceği söyledi. tecrübesi olan yardımcı olabilir mi? arabuluculukta şirketler belirli bir para karşılığı anlaşıp işe iadeye gitmesine engel olmakta.
edit: deneme sürecine 2.senemde girdim, 3 senem olacak.
edit 2: geçen sene yaz sonu terfi aldım performansım sebebiyle. geçen sene sonu yine özverili çalışmam sebebiyle teşekkür izni aldım. teşekkür izninden sonra nisan mayıs gibi performansım düşük deyip deneme sürecine girdim sonra süreci geçtim. şimdi de performansım düşük diye savunma aldım. olay bu.
edit 3: şirketin elinde kendince doğru yanlış metrikler var onlara göre savunma süreci başladı.
edit: deneme sürecine 2.senemde girdim, 3 senem olacak.
edit 2: geçen sene yaz sonu terfi aldım performansım sebebiyle. geçen sene sonu yine özverili çalışmam sebebiyle teşekkür izni aldım. teşekkür izninden sonra nisan mayıs gibi performansım düşük deyip deneme sürecine girdim sonra süreci geçtim. şimdi de performansım düşük diye savunma aldım. olay bu.
edit 3: şirketin elinde kendince doğru yanlış metrikler var onlara göre savunma süreci başladı.
Arabuluculuk yapan arkadaşımdan duyduğum şirket ile anlasmak senin durumunda olan için mantıklı. 10-20 yıllık tazminattan bahsetmiyoruz. Kazanacagin para üç aşağı beş yukarı belli ve öyle dava falan dersen de kuş olur gibi.
- logisticsmanager
(17.09.25 20:52:59)
İşe iade şartların var mı?
- ground
(17.09.25 20:57:56)
@ground sonuç ne çıkar bilmiyorum, hem benim hem de karşı tarafın farklı argümanları var.
- duyurunun bug'ı (17.09.25 21:00:39)
Uzun bir çalışma geçmişin yoksa eğer bu şirkette hiç zıtlaşma, al tazminatını çık. istenen savunma işin mahkemeye gitmesi ihtimaline karşılık bir önlem zaten. ayrıca, böyle küçük bir dava için yüzde 25 isteyen avukatın vizyonuna sokayım. adını yaz da denk gelirsem yüzüne tüküreyim. avukatın ilkelisine saygım büyük ama yamyamına denk gelince tenhaya çekip boğası geliyor insanın.
- beyfendi (17.09.25 21:04:39 ~ 21:48:16)
performans metriklerini sizinle birlikte yazili olarak belirleyip, geriye dustugunuzde de size gerekli egitimleri saglamiyorsalar savunma vermek bile hata olur. Bunlar oluyorsa da boyle yapiyorsalar birakip gitmek en iyisi.
Bunlar olmadan yapiyorsalar zaten siz durmayin orda. :(
Bunlar olmadan yapiyorsalar zaten siz durmayin orda. :(
- klassno (17.09.25 22:17:57)
2. Senede deneme süresi diye bir şey olmaz bikere, onun bir bağlayıcılığı yok.
Klassno'nun dediği detaylar doğru, performans sebepli işten çıkarmalarda işçi büyük oranda haklı bulunur. Eli yüzü düzgün bir şirketse biliyorlardır bunu. O yüzden işten çıkarılırsan -başka bir sebepten işverene haklı fesih doğacak bir durum da yoksa- arabuluculukta anlaşmaya yanaşırlar; en kötü davaya giderse kazanırsın.
Öte yandan, uzun zamandır sana yapılan bir performansın düşük yorumu yoksa yazılı uyarı verip devam ederler; kovulma iması da göz korkutmak amaçlıdır muhtemelen.
"Performansımın düşük olmasına sebep olan konular aşağıdaki gibidir:
-xxx
-yyy
-zzz
Yaptığım işin sorumluluklarının bilincinde ve şirketine değer katmayı amaçlayan bir çalışanınız olarak bu konuda üzerime düşeni yapacağımı bildirir, daha kısa sürede çözüme ulaşabilmek adına işverenimden de ihtiyacım olan xx/yy/zz konularında gerekli eğitim, geri bildirim ve koçluğun sağlanmasını talep ederim. Karşılıklı destek ve işbirliği sayesinde tekrar yaşamamak üzere bu konuyu çözeceğimize inancım tamdır"
Bu minvalde bişi yazıp orta yolu bulmak en mantıklısı olur.
Klassno'nun dediği detaylar doğru, performans sebepli işten çıkarmalarda işçi büyük oranda haklı bulunur. Eli yüzü düzgün bir şirketse biliyorlardır bunu. O yüzden işten çıkarılırsan -başka bir sebepten işverene haklı fesih doğacak bir durum da yoksa- arabuluculukta anlaşmaya yanaşırlar; en kötü davaya giderse kazanırsın.
Öte yandan, uzun zamandır sana yapılan bir performansın düşük yorumu yoksa yazılı uyarı verip devam ederler; kovulma iması da göz korkutmak amaçlıdır muhtemelen.
"Performansımın düşük olmasına sebep olan konular aşağıdaki gibidir:
-xxx
-yyy
-zzz
Yaptığım işin sorumluluklarının bilincinde ve şirketine değer katmayı amaçlayan bir çalışanınız olarak bu konuda üzerime düşeni yapacağımı bildirir, daha kısa sürede çözüme ulaşabilmek adına işverenimden de ihtiyacım olan xx/yy/zz konularında gerekli eğitim, geri bildirim ve koçluğun sağlanmasını talep ederim. Karşılıklı destek ve işbirliği sayesinde tekrar yaşamamak üzere bu konuyu çözeceğimize inancım tamdır"
Bu minvalde bişi yazıp orta yolu bulmak en mantıklısı olur.
- Bruce (18.09.25 00:17:07 ~ 00:19:04)
1
