[]

İstifa, ihbar suresi ve karisik sorular

Merhaba, direktorumun kendinden gecercesine insanlarin icinde bana iki gun ustuste saatlerce bagirmasi sebebiyle isimden istifa ediyorum. İstifa dilekcemi 23 Eylul’de insan kaynaklarina verdim.
Fakat o kadar dandik bir sirket ki profesyonellik, kanunlar vs isleyiste bana her hakkimi verecekler mi emin olamiyorum. Tecrubeli arkadaslara bur kac sorum olacak:

1- ihbar surem 4 hafta. Gunluk 2 saat is arama suremi de dusunce son gunum 11 ya da 14 ekim’e denk geliyor. Bu benim hesabim tabii. İk’ya son gunum ne zaman diye sordum yoneticine onaylamasi icin mail attim seninle henuz paylasamam cunku belki de yoneticin pazartesi gonderin gitsin diyecek dedi. Boyle bir durumda ne yapiyorsunuz ihbar tazminatimi oduyor musunuz dedim, hayir sen istifa ettigin icin isveren olarak istedigimiz zaman gonderebiliriz dedi. Ben is bulmadan vs aniden ayrildigim icin ihbar suremi kullanmak istedim 4 haftalik ucretimi alabilmek icin. İk nin seni sen istifa ettigin icin ihbar suren dolmadan istedigimiz zaman ucretini odemeden gonderebiliriz iddiasi dogru mu?

2.yemek ucretim yatirilirken 2 saatlerin dusmedigi 1 haftalik yemek ucretimin de yatirilmasi gerekiyor mu yoksa 2 saatlik is arama surem dustukten sonraki son gunum kadar mi yemek kartima yukleme yapilacak?

Tesekkur ederim.

 
1. ne kadar süredir çalışıyorsunuz ve iş sözleşmeniz var mı önemli.
2. istifa ettiğiniz için size ihbar tazminatı ödemezler. kendileri direkt çıkışınızı verseydi öderlerdi. ama çalışma sürenizden dolayı olan tazminatınızı alabilirsiniz diye biliyorum.

  • tolstoyorospucocugudurdostoyevskiadamdir  (30.09.19 13:00:06) 
1 sene 3 aydir calisiyorum. Sozlesmem var. Calisma suremden dolayi olan tazminatim nedir kidem tazminati mi?


  • unionall  (30.09.19 13:58:08) 
insan kaynaklarının bütün verdiği bilgiler doğru.

bu arada size herkesin içinde iki gündür bağıran yöneticinizi dava edin derim ben. mobbing sebebiyle haklı fesihe kadar yolu var ancak siz çoktan istifa dilekçesini verdiniz diye anlıyorum.
  • mcsword  (30.09.19 14:49:14) 
siz istifa ettiğiniz için ihbar süresini kullandırmak mecburiyetinde değil işveren.

yemek ücreti sözleşmenizde net bir şekilde belirtilmiş durumda mı? değilse bildiğim kadarıyla işverenin insiyatifinde.

edit: kıdem tazminatıda alamazsınız kendiniz istifa ettiğiniz için.

bir de yöneticinizin tavrını asla onaylamıyorum ve yaşadığının durumu önemsizleştirmiyorum ama mobbing dediğimiz mevzuu çok daha ciddi bir mesele. bununla ilgili bence mümkün değil mobbing davası açamazsınız.

www.mobbingedurde.com
  • Phoebe  (30.09.19 15:09:05 ~ 16:08:13) 
istifa ettiğin için hiçbir hakkın yok, ne tazminat, ne ihbar vb. boşuna kovalama. ceketini alıp çıkman gerek.
mobbing davası açacaksın değil mi?

  • kenarortay  (30.09.19 15:52:11) 
Hepinize tesekkur ediyorum verdiginiz bilgiler icin. Kimle konustuysam mobbing davasi ac diyor. Asinda acmayi dusunmuyordum ama herkesten bu tepkiyi aldim. Bu arada bence de tabii ki mobbing. Bagirmak nedir 30 yasindaki insana. Alirsin karsina bak bunu bunu yapmani bekliyorum diye insanca uyarirsin. Ama baya etkilendim ben bu olaydan, anlattigimda bile gozlerim doluyor vs. dolayisiyla dava sureci nasil olur, psikolojik olarak oyle bir donemi kaldirabilir miyim bilmiyorum. Bu arada evet, istifami verdim.


  • unionall  (30.09.19 16:14:14) 
eğer kullanmadığınız yıllık izniniz varsa, istifa dahi etseniz, şirketin bunları ödemesi gerekiyor.


  • ciagra  (30.09.19 16:20:23) 
Var, bunlari odeyeceklerini belirttiler


  • unionall  (30.09.19 16:32:46) 
mobbing nedeniyle haklı fesih için mobbingin devamlı ve sistemli bir şekilde olması gerekir. bu nedenle davayı açmadan önce bi avukatla iletişime geçmenizi öneririm. yoksa bırakın herhangi bir tazminat almayı karşı tarafa vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsiniz.


  • be realist demand impossible  (01.10.19 10:35:09) 
1
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.